公司新员工进厂须知,公司欢迎新员工进群

('第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工聘请的基本条件①：男女不限，籍贯不限，学校以上文化，年龄18～35周岁，诚恳守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司支配7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即支配其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特别工种的合同期限可以延长），合同期满，双方依据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，听从工作支配，娴熟把握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平安操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、全部岗位操作工一律实行按劳安排，多劳多得的计件工资制（特别岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。8、全部员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按挨次到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双方《劳动合同》的规定赐予第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制相当于其1个月工资的违约惩罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，依据状况处理⑧。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何缘由需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应听从因工作需要支配的内部岗位调动，自觉参与公司统一支配的劳动。如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不听从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众～，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将赐予开除处理，情节严峻者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制岗的，按旷工30元/天的规定惩罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为赐予处理惩罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术隐秘。15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出肯定贡献的，公司将赐予肯定的精神及物质嘉奖；表现恶劣，为公司造成肯定损失或不良影响的，公司将赐予严厉的惩罚。—————注解—————①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的，依据其之前的一贯表现打算是否录用。②、依据张家港市劳动局有关文件规定。③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，连续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制反尔，若再次提出辞职的，公司将赐予加重惩罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定赐予相当于其1个月工资的违约惩罚金。⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅凳子等等。⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于600元。⑧、因公司裁员等缘由辞退的，一般不予罚款；因员工个人缘由辞退的，依据状况赐予相应惩罚。',)