公司社会保险管理办法,社会保险档案管理办法

('社会保险管理办法第一章总则第一条为了规范员工社会保险管理工作，根据国家、省市相关政策规定，特制定本办法。第二条本办法适用于公司在册员工。第三条人力资源部为公司社会保险的归口管理部门。第二章项目和缴费比例第四条基本养老保险：公司按照员工上年度工资性收入的16%缴纳，员工按照本人上年度工资性收入的8%缴纳。第五条医疗保险：包括基本医疗保险和大额补充医疗保险。（一）基本医疗保险：公司按照员工上年度工资性收入的8%缴纳，员工按照本人上年度工资性收入的2%缴纳。（二）大额补充医疗保险：缴费标准为8元/人/月，公司承担80%，个人承担20%。第六条失业保险：公司按照员工上年度工资性收入的0.7%缴纳，员工按照本人上年度工资性收入的0.3%缴纳。第七条工伤保险：公司按照员工上年度工资性收入的0.45%缴纳。第八条住房公积金:公司按照员工上年度工资性收入的12%缴纳，员工按照本人上年度工资收入的5%缴纳。第九条企业年金：公司按照员工上年度工资性收入的8%缴纳，员工按本人上年度工资性收入的2%缴纳。第十条企业补充医疗保险：公司按上年度工资总额的5%计提，其中4%为员工建立个人账户，1%为统筹基金。第三章关系建立和转移第1页/共6页公司为每位员工建立各项社会保险关系。第十一条新参加工作人员自用工之日起三十日内为其建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险、企业补充医疗保险以及住房公积金，企业年金待试用期满后建立。第十二条新聘有工作经历人员，自受聘次月起凭社会保险关系转移单办理转入手续；由于员工个人原因逾期未转入的，企业不承担补缴责任。第十三条员工调离公司或解除劳动合同时，各项社会保险缴费于办理完离职手续后次月办结暂停缴费。第四章缴费基数和费用缴纳第十四条养老、失业、工伤保险、企业年金基数依据所在省上年度在岗职工月平均工资确定；医疗、生育保险、住房公积金基数依据XX市上年度在岗职工月平均工资确定。第十五条员工月平均工资高于XX市上年度在岗职工月平均工资300%以上的，以300%作为缴费基数缴纳，低于60%的，以60%为缴费基数缴纳。公司缴纳部分按规定比例按月足额缴纳，个人缴纳部分由公司按规定比例在员工每月工资中代扣代缴。第五章待遇第十六条养老保险：员工达到法定退休年龄办理正式退休手续后，即可享受基本养老保险金待遇。第十七条医疗保险：基本医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分。（一）个人账户用于支付门诊及其医药费用。（二）统筹基金用于职工住院或紧急就医，其费用比例按XX市城镇职工基本医疗保险相关规定执行。（三）大额补充医疗保险用于补助超过基本医疗保险最高支付限额的医疗费,其费用比例按XX市城镇职工基本医疗保险相关规定执行。第2页/共6页第十八条失业保险：符合以下3个条件的失业人员，可申领失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员本人可通过现场或网上申报两种方式申领失业保险金。现场申报的，可在参保地失业保险经办机构申领。网上申报的，可在XX市人力资源和社会保障局网站或政务服务网办理。失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月:（一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;（二）累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金;（三）累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金;（四）累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金;（五）累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金；（六）累计缴费时间满10年以上的,领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。第十九条工伤保险：员工发生工伤事故后，应立即通知安全与环境监察部和人力资源部，并在24小时内告知XX市工伤保险经办处。除情况紧急外，应当在定点医疗机构就医。经过审核，符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。第二十条生育保险（一）生育保险基金实行限额补贴，低于限额补贴标准，符合规定的，按实际发生费用补贴；高于限额补贴标准，按限额补贴。生育津贴从2018年1月1日开始执行，费用标准以女职工生育或流产时公司上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发（生育津贴发放政策会按照XX市人社局政策变化而做出相应调整）。（二）员工生育或实施计划生育手术，在定点医疗机构挂账结算医疗费用后，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级社保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育第3页/共6页津贴直接转入公司，由公司发放。如因特殊原因未在医院结算生育费用的员工，需在生育后60日内向人力资源部提出费用报销申请，并提供其身份证复印件、定点医疗机构出具的长效节育手术证明及相关票据，符合规定的，报XX市生育保险经办处办理费用报销。（三）员工因急诊在非定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术的，还须提供急诊诊断证明。第二十一条住房公积金（一）住房消费提取1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；2.偿还住房贷款本息的；3.无自有住房，租赁住房支付房租的；4.支付维修基金（大修基金）。（二）非住房消费提取1.离休、退休的；2.出境定居的；3.完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4.职工死亡或者被宣告死亡的；5.享受城镇最低生活保障的；6.遇到自然灾害、突发事件或重大疾病，造成家庭生活特别困难的；7.连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入标准，家庭生活严重困难的；8.非XX市户口职工与单位终止劳动关系的；9.在职期间判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的。第二十二条企业年金参加人符合下列条件之一的，可领取其企业年金待遇：（一）达到国家规定退休条件（指年龄或条件等）；第4页/共6页（二）退休前身故；（三）出国（境）定居。（四）参加人因病（残）等原因丧失劳动能力。第二十三条企业补充医疗保险（一）在职员工以本人工龄确定补贴比例及标准，另加职务、职称补贴，作为当年个人账户费用额度。1.工龄补贴：工龄30年（含30年）以上者，工龄20-30年（含20年）者，工龄10-20年（含10年）者，工龄10年以下者补贴比例分别按照该档次人员上年度年平均工资的2.3%-4.5%（在计提的工资总额范围内进行划拨）。2.职务、职称补贴：公司领导1500元/人·年，中层干部1000元/人·年，中级以上（含中级）职称者500元/人·年。3.企业入职不足1年的人员以当年的工资性收入为基数按比例划入个人账户。4.退休人员比照30年以上工龄在职员工标准确定年度个人账户补贴费用额度。（二）统筹基金用于补助员工住院医疗费用的个人自付部分，其补贴比例为：1.工龄30年（含30年）以上在职员工及退休人员，企业报销比例为85%。2.工龄20-30年（含20年）者，企业报销比例为80%。3.工龄10-20年（含10年）者，企业报销比例为75%。4.工龄10年以下者，企业报销比例为70%。5.在上述补助的基础上，公司领导增加6%，中层干部增加3%，中级以上（含中级）职称者增加2%。6.原则上不允许在非定点医院就医，特殊情况在非定点医院就医的，补助比例减少10%。（三）个人医疗费用按下列程序报销：第5页/共6页1.每年6月员工持《员工企业补充医疗保险费用本》、医疗费用发票及相关凭证，由部门统一收集汇总到人力资源部进行报销范围及费用额度的审核，财务部审核办理报销手续。2.有下列情况之一者，中断或终止企业补充医疗保险个人账户：（1）解除或终止劳动合同的;（2）年度内累计旷工超过5天或连续旷工超过3天者，中断6个月；（3）年度内事假连续超过1个月者，中断6个月；事假累计超过3个月者，中断一年；（4）员工因外借或其他原因，工资不在公司发放期间中断；（5）受到行政记大过以上处分者，中断一年；（6）员工亡故，其个人账户一次结清支付其指定受益人或法定继承人。第六章附则第二十四条本办法由人力资源部负责解释。第二十五条本办法自发布之日起实行，公司原有制度与本办法不符的，以本办法为准。第6页/共6页',)