被迫离职告知函(离职),被迫离职告知函多少天后可以离职

('被迫离职告知函致XX公司：本人，身份证号码：，系贵司员工，与贵司于XX年X月X日建立劳动关系，岗位为XX，在职期间，贵司通过银行转账方式于每月15日向本人发放上月工资，月平均工资为XX元。但至今贵司未与本人签订书面《劳动合同》，也未依法为本人缴纳社保。贵司的上述违法违规行为，已严重侵害本人合法权益，基于此，正式函告贵司如下事项：1.自本告知函发出之日，即解除本人与贵司间的劳动关系；2.贵司在收到本告知函之日起3个工作日内完成本人入职以来期间的社保参保及补缴（若客观已无法补缴的，则将对应单位应缴的社保费用，折算为人民币予以补偿）；3.自收到本告知函3个工作日内，结清以下款项：（1）XX年X月X日--XX年X月X日期间的工资共计XX元；（2）未签劳动合同的二倍工资差额XX元；（3）经济补偿金XX元；4.自收到本告知函3个工作日内，配合办理离职手续，并出具《离职证明》。贵司的行为已经违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，请积极与本人联系解决纠纷，若贵司未按上述要求履行自身义务，本人将依法采取法律途径维护自身合法权益，届时，贵司不仅需要承担民事责任，按照法律规定支付相关款项，还将承担行政责任，影响自身企业声誉，故请贵司审慎对待此事，及时止损。致函人：联系电话：XX年XX月XX日',)