员工离职声明书(完成稿)2018

('一、员工离职声明书（范本）离职声明书（东北地区）本人，因已向公司提出辞职，公司与本人之间已经结清了一切帐目，公司没有欠本人任何未结钱款，本人在此特做声明，自本人签字后表示本人已经办理完离职手续，自此之后本人不再是盛辉物流公司的员工，本人的一切行为与某某公司无关，特此声明！签字：年月日员工离职声明（对外）（东南地区）本公司部门岗位员工（身份证号：）已于年月日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。我公司郑重声明：1、自即日起，离职人员在外从事的一切任何活动，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关；2、本公司将安排其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司（联系电话：）直接联系。感谢您一如既往支持本公司工作。特此声明！单位：日期：年月日注：此声明用于公司对外业务部门（财务、采购、销售、招商、工程、预算、开发等部门）员工离职后向所关联单位发表的声明。员工离职声明（对内）（东南地区）公司部门岗位员工（身份证号：）已于年月日正式离职，特此声明：即日起，离职人员在外从事的一切任何活动，皆属于个人行为，请各相关部门提起注意，防止公司相关信息流失。感谢您对本部门工作的支持。特此声明！单位：日期：年月日注：此声明用于公司各部门人员离职后，向集团各单位相关业务关联部门发表的声明。离职员工声明（西北地区）本人自愿与XXXXXXXXXXXXXX有限公司解除劳动合同关系,已于离职签署之日前正式解除、终止。在现单位的工作期间或在外期间与原工作单位发生的任何劳动纠纷、经济纠纷所引起的一切后果，由本人自行承担，均与XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司无关，该单位不承担任何法律责任。本人声明：截止至签署声明之日，本人已经与XXXXXXXXXXXXX有限公司，所有账务工资已经结清，应由本人负责的应收款项，本人愿意继续承担责任。本人承诺：保守XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司单位商业机密，否则愿意承担法律责任，并在声明签署之日起不从事其他有损XXXXXXXXXXXXXXX有限公司利益的活动。签名：年月日员工离职声明及保证书本人，姓名，于年月日离职于有限公司（以下简称“公司”）。本人现正式声明及保证如下：1.公司已支付本人因为公司服务而应得的全部劳动报酬，包括薪资、奖金等。2.本人保证已将本人保管或使用的公司财务及文件资料全部交还给了公司。3.本人保证在离职后，对于本人在职期间所进行的业务，在公司需要了解情况是，将如实告知本人知道的全部情况，不得以任何理由拒绝公司对上述业务的调查。4.本人保证离职后将不再以任何理由向公司提出任何经济要求。5.若本人违反前述各项声明及保证，本人将双倍赔偿公司因此而遭受的一切经济损失。6.公司已支付本人因为公司服务而应得的全部劳动报酬，包括薪资、奖金等。7.本人保证已将本人保管或使用的公司财务及文件资料全部交还给了公司。8.本人保证在离职后，对于本人在职期间所进行的业务，在公司需要了解情况是，将如实告知本人知道的全部情况，不得以任何理由拒绝公司对上述业务的调查。9.本人保证离职后将不再以任何理由向公司提出任何经济要求。10.违反前述各项声明及保证，本人将双倍赔偿公司因此而遭受的一切经济损。声明及保证人：年月日离职声明（西南地区）_________________________：本人____________，身份证号码为______________________。与原工作单位_________________________________，已于______年_____月______日解除劳动关系，且不存在竞业限制及商业机密保密限制，离职手续已办理完毕。现由于个人原因无法出具离职证明，故特此声明，以上信息属实，如发生纠纷，本人愿赔偿北京大地科恩科技发展有限责任公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。声明人：年月日离职声明书（华北地区）XXXXXXXXX公司:本人是自愿离职，即日起与贵公司自愿解除所有劳动合同关系。相关工作已交接完毕，原所保管物件、享用公物等已全部移交，财务方面已符合离职规定。离职相关手续已于年月日办理完毕，本人己核实确认，不存在任何权益遗留问题。本声明签署后，本人未带走贵公司任何资料和公物，保证绝不泄露贵公司任何秘密和不利贵公司的言行。本人在贵公司任职期间没有违反国家法律法规的行为，否则，一切法律责任由本人承担。今后一切本人行为均与贵公司无关。声明人姓名：声明人身份证号：声明人签字：年月日二、相关法律规定1.《劳动法》2.《劳动合同法》3.《社会保险法》4.《职业病防治法》5.《劳动仲裁法》6.《劳动合同法实施条例》7.《工伤保险条例》8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三、离职声明书风险点提示四、【不能招用尚未解除劳动合同的劳动者】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，包括对生产，经营和工作造成的直接经济损失及因获得商业秘密给原用人单位造成的经济损失，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，经其他用人单位造成损失的，应当孤承担连带责任。防范措施：1、招用劳动者时，用人单位要求员工提供原用人单位开具的离职证明，并保留原件；2、招用劳动者时，如劳动者尚未解除劳动合同的，可以要求其原用人单位出具同意该劳动者入职的书面证明，用人单位并保留原件；3、为防止劳动者提供的原用人单位开具离职的证明系伪造，最后要求员工在离职证明原件上签名确认，并承诺因造假而产生的一切法律责任由员工自行承担；4、在审查离职证明时，要求劳动者书面承诺是否与原用人单位签订过竞业限制协议，保密协议等，并且向原用人单位进行必要的核实，以免发生诉讼风险。【用人单位需出具离职证明的依据】劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第50条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。【用人单位不出具离职证明的法律后果】劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。【开具离职证明能否以办理交接手续为前提】实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。【不出具离职证明如何赔偿】如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。1.失业保险待遇损失。社会保险法第85条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第19条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。2.未能就业的工资损失。劳动合同法第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任，基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失。劳动者主张赔偿的举证责任法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。【劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节】1、关于培训需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。2、关于竞业限制需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。3、关于离职手续离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。4、关于离职证明实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。四、裁判案例与要旨1.陈某贤与汇丰环球客户服务（广东）有限公司劳动争议上诉案【(2017)粤01民终9895号】【案情概要】陈某贤于1997年10月6日入职汇丰公司处，在IDD部门工作，2013年1月1日起以过渡形式固定支援ACT部门。双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为从2001年1月1日起的无固定期限劳动合同。陈某贤的工作时间为上午9:30至下午18:30，每周工作5天，门卡及电脑登陆考勤。2014年8月汇丰公司就陈某贤所在部门业务搬迁事宜征询陈某贤个人意愿，陈某贤不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。汇丰公司决定自2016年1月4日起将陈某贤从IDD部门调至IRTT部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，陈某贤不同意汇丰公司调职安排，未前往新部门工作。汇丰公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向陈某贤发出《限期返岗通知书》，告知陈某贤恢复其原工作岗位，要求陈某贤返回原工作岗位继续工作。陈某贤在2016年2月3日的《限期返岗通知书》落款处签署“本人陈某贤不考虑返岗安排。”2016年3月23日、2016年3月31日汇丰公司以陈某贤拒绝合理工作安排为由，向陈某贤发出两份《书面警告》。2016年5月5日，汇丰公司发出《解除劳动合同通知书》与陈某贤于2016年5月4日解除劳动关系。（二）劳动仲裁情况：陈某贤于2016年7月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、汇丰公司支付违法解除劳动关系赔偿金232433.46元；二、汇丰公司重新出具离职证明。该委于2016年10月13日作出仲裁裁决：驳回陈某贤全部诉讼请求。【裁判要旨】.离职证明载明劳动关系解除原因的，用人单位应当重新出具。用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，仅限于载明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位及在本单位的工作年限，不得载明解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。在司法实践中，若用人单位出具的离职证明载明了双方劳动关系解除的原因时，劳动者可以要求用人单位重新出具。',)