公司对于临时工管理办法条例有哪些

("Youcan'tmeasureit,youcan'tmanageit.精品模板助您成功（页眉可删）公司对于临时工管理办法条例有哪些第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。在生产过程中，一些生产线或者是岗位并不需要一些固定的人员来执勤，比如像月饼这种短时间或季节性的供给生产就不需要长期工，只需在一段时间内招聘一些工人来满足生产需要即可，对于这种生产线就需要临时工，因此公司涉及有临时工管理办法有如下规定：一、总则第一条为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。二、范围和条件第二条公司招聘临时工从事短期、临时、季节性工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经当地有关部门核准从外地招用。三、招聘程序第五条人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。四、临时工待遇第九条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见临时用工工资标准。第十条临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。第十一条临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。第十二条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十三条临时工加班按照其日工资的标准折算发放。五、临时工管理第十四条临时工应遵守公司的规章制度，按照规定进行考勤。第十五条除特殊情况，临时工的用工期限不超过1年。第十六条临时工转为合同工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第十七条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第十八条对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。第十九条临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。第二十条任何一方在聘任期内发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。六、附则第二十一条本办法由总经理办公室解释、补充，经总经理批准后颁布执行。很多临时工的工资和待遇都比不上正式工，但是临时工对于很多企业的生产来说又是必须的，在我们身边有很多临时工，这些临时工大多数从事重劳力生产，而且大多数公司对临时工管理办法中并没有医疗和养老保障，但愿社会能更多的关心临时工，让临时工也能享受比较好的待遇。",)