公司临时工管理办法,行政事业单位临时工管理办法

('公司临时工管理办法一、目的为使临时人员的雇用及管理合理及规范化，特制订此办法。二、人员申请各部门有临时性工作（期间在3个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具人员增补申请书注明工作内容、期间等呈经理核准外，送办公室凭以招雇。三、雇用限制1.年未满16岁者不得雇用。2.经管财物、有价证券、仓储及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。3.雇用期间不得超过3个月。四、雇用1.办公室招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。2.临时人员到工时，办公室应填写雇用资料表一份留存备用。五、管理1.临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。2.临时人员的考勤、出差比照编制内人员办理。六、终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反工作管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管经理核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。七、雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填人员增补申请书叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报办公室备查。六、实施与修改本办法经总经理审查通过后实施，修改时亦同。',)