百胜集团员工手册,盐百集团员工手册内容

('百胜集团员工手册员工手册拟定日期：2018/12/1订正日期：2018/12/12（初版）1百胜集团员工手册核审制准核定目录第一章：公司简介一、公司的框架五、公司的信念二、公司的战略目标瑞六、公司文化发展策略三、公司的使命七、公司的口号四、公司的希望八、公司管理守则第二章：招聘、录取及离职管理一、标准二、员工的招聘及甄选二、录取，通知，报到四、新员工报到2百胜集团员工手册五、录取限制六、新员工试用七、正式录取八、离职九、任用十、调换十一、荣膺第三章：教育与培训一、培训制度二、培训方式三、员工档案及培训协议第四章：工作时间与考勤管理一、工作时间二、刷卡（签到）三、忘刷卡（签到）四、迟到与早走五、告假六、节假日休假七、年休假八、丧假九、假别十、加班加点第五章：薪水与酬劳一、薪水构造二、新近人员叙薪三、薪水计算四、加班费计算五、薪水总数六、薪水发放3百胜集团员工手册七、年关奖金八、薪水调整第六章：保险与福利一、社会保险二、员工饮食三、员工就医及工伤办理四、员工福利第七章：工作与生活规范一、仪表二、胸卡三、道德四、拒绝进入公司的几种状况五、办公室纪律六、宿舍管理第八章：安全及保密一、安全教育二、安全制度三、安全奖赏及处罚四、保密协议第九章：奖赏4百胜集团员工手册一、合理化建议奖二、年度先进奖第十章：纪律处罚一、处罚方式二、员工违纪经济处罚三、无薪办理四、立刻排除雇用关系五、办理程序六、甲类过错七、乙类过错八、丙类过错九、员工上诉5百胜集团员工手册第一章：公司简介一、公司的组织框架董事会财务总经理6百胜集团员工手册餐厅人力资源部公关关系部三、公司的战略目标1.坚持在餐饮业领域的专业化发展的同时走创新之路2.坚持在以人为本的理念和团队精神实现合作化发展3.确立人材基础，资本基础，展开多样化战略准备，实现跳跃化发展四、公司的使命我们的使命是要将本公司建成百胜公司旗下KFC加盟商中的NO。1五、公司的希望1.成为顾客的最爱7百胜集团员工手册2.获得最正确的收益3.成为人材培养的大家庭五、公司的信念1.坚持质量，追求优异2.讲究诚信，崇尚优异3.坦诚交流，坚持共赢4理念当先，创新发展六、雅瑞公司文化发展策略公司文化是公司管理中最长久的驱动力和最长久的拘束力，它高度交融了公司理念、经营指导、价值观和个人的人生观，是一个公司的凝集力。一个成功公司的出生不是有时的，成功的公司不行能像推公式同样计算出来，决不是有了投资，有了做的战略，就必定能够找到适合的人来实现这个战略。第一要有一批志同道合、有着共同理想的人，而后才能鉴于这批人自己的特色，定出最能发挥这批人材优点的战略。六、公司的口号8百胜集团员工手册清清白白做人光明磊落做事勤勤奋恳劳动义正词严挣钱八、雅瑞公司管理守则1.品行崇高，敬业诚信2.常常互换思想，一致认识，对外同一口径3.有不一样建议提到桌面上透亮的议论问题。第二章：招聘、录取及离职管理9百胜集团员工手册一、招聘标准本公司招聘员工主要原则是适合于职位需求，公司的员工应具自信、守纪、自重、优异的知识背景、道德正直、诚心、诚信：踊跃的工作的态度；切合岗位的基本要求；富裕团队合作及开辟创新精神；在平时工作之中能够秉乘公司的主旨，贯彻履行质量政策，恪守服务守则，求得公司与个人共同发展。二、员工招聘依据需求可按期或不按期招募聘任切合以下条件之人员：1、身体健康，年纪满18周岁以上者2、面试时，应聘人员应缴交或检验以下资料：自己简历书、身份证正本、学历证书（专业技术证明）正本3、测试；依据对该职位要求，对应聘者进行有关基础知识、能力、素质的测试，包含：1）专业测试（由用人部门依照岗位要求等拟定试题）；2）素质测试（由人力资源部拟定试题，如综合素质测试、性格测试等）4、面试：视职位与岗位要求，应由用人部门主管和人力资源部门主管分别或共同面谈。以上各项要求，面视或测试可视详细岗位要求，由人力资源部与用人部门磋商后确立，待所有招聘工作流程完成后，有关记录资料均要存入个人档案或公司人材资源库。10百胜集团员工手册三、录取通知报到1、经录取评估达标，并按审批流程最后获赞同被录取者，人力资源部（或人力资源管理员）以书面或电话等形式发出正式录取通知，与被录取人确认部门、职位、报到日期、报到所需资源等信息，并实时告之用人部门，以利于工作安排。2、被录取人员如因故不可以按期报到，应先向人力资源部恳求缓期报到，并获取用人部门主管赞同后方可缓期报到。3、如在商定报到日未报到，人力资源部应与被录取人获得交流，同时与用人部门获得优异交流。4、如在商定报到日未报到且又未恳求缓期者，在商定报到之日起一周内没法获得联系者视为自动放弃。四、新近员工报到被录取之新员工正式报到之时应供给以下资料；1、被录取人员以前如为任职人员，应供给与原单位排除关系的证明资料（证明），以及劳动用工记录凭据。2、被录取前已参加社会保险（包含养老、失业、医疗保险及其余按规定应缴纳之险种）的，需供给转移证明或缴纳证明资料（凭据）。3、自己身份证、学历（学位）证明、职称及其余有关资格证明正本和复印件一份。4、应届毕业大中专毕业生持报到证正本及其余证明资料。5、公司所在地域（县）级以上医院开具之体格检查报告正本（有效期为报到日以前30天内）。11百胜集团员工手册6、自己近来三个月内一寸正面半身免冠彩色证件照三张。7、按规定或商定供给的其余证明资料。上述资料均应在报到时按要求供给，并最迟于一周内补缴完成，不然将视状况予以解雇。五、录取限制有以下情况之一者，不得录取为本公司员工；1、违回国家政策规定者，2、证件不齐备且没法于规准时间内补齐或健康检查不合格者，或发现有严重性传得病者，3、不具备相应学历者，4、有违纪犯法前科或判刑确立或通缉者，5、品性恶劣，经其余单位解雇、开除者，6、有吸食毒品、赌博行为、参加团伙打斗等行为记录者，被录取人员于报到后有被发现上述行为真实者，在试用时期应列为试用不合格，赐予辞退；在试用期满转正后被发现有上述行为真实者，按公司（员工手册）规定解雇之其实不赐予任何经济赔偿。7、不按公司规定签署保密合同（协议）、竞业合同（协议）、服务期合同（协议）等合同（协议）的。六、新进人员试用期1、新进人员除总经理特准免予试用外，一律经三个月试工期（试工期应包含在合同期内）。2、试工时期查核不合格者，由用人部门在试工期满前15天提出赐予解雇，人力资源部门12百胜集团员工手册确认后发给其一份（停止试工通知）。3、员工在试工时期病假超出一周者，可视详细状况延长试工期。4、试工期内有以下情况之一者，人力资源部门应立刻签报解雇。1）违犯保密制度者2）受小过（含）以上之处罚者3）旷工一天（含）以上记录者4）常常迟到早走七、试用合格正式录取1、新进人员试用期满前15天，人力资源部门会将（新进人员转正表）发给员工自己填写后由部门主管签核能否转正录取建议，人力资源部门签核建议后呈报总经理决定能否正式予以转正录取，评估内容将包含：工作业绩、工作表现、工作态度及出勤率等。2、若员工转正评估不合格，公司可予以解雇，亦可依据状况赐予延长试用期1——3个月，在此时期再作一次评估，以确认可否转为正式员工。3、若员工在试用期内经过评估表现优异，业绩明显，能够提早转为正式员工。4、经赞同正式录取之员工（退休聘任，下岗人员除外），应在1个月内将自己人事档案转入本公司人事档案拜托保存单位。5、已办理正式录取手续且自己档案已转入本公司之员工。公司将按国规定为其办理社会保险。6、员工试用合格者，录取日期从试用开始之日起计算。7、员工在被公司正式录取后不得再以任何形式服务于其余单位。13百胜集团员工手册八、离职1、离职由员工提出申请，获取公司赞同并办完离职手续方可离职。1）试用期内：随时能够提出排除试用合同。2）合同期内：须以书面形式提早30天通知公司；若有其余协议应所有停止后并办好离职手续后方可离职。2、解雇3）因为员工能力未能达到公司要求且经培训后乃未能达到岗位要求或不可以胜任工作者，经两方磋商可提早停止劳动合同。]4）因公司经营管理需要而裁汰人员，经报劳动部门审批存案后，两方能够提早停止劳动合同。5）员工因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事原工作的，经两方磋商可提早停止劳动合同。6）3、除名因严重冒犯公司有关规定或被依法追查刑事责任而被公司除名者。4、合同停止合同商定停止条件出现或是商定日期到期，而自然停止劳动合同。九、任用1、公司招募员工，公然进行查核，择优录取。14百胜集团员工手册2、新进员工报到时一定签署《劳动合同》或《劳务协议》，并经过3——4月的试用期，试用期满，经查核并经受规定的教育培训课程合格者，方可正式录取为合同制员工或劳务工。3、新进员工在试用期内若有工作不力、表现不好，或不听从领导者，可立刻予经解雇。十、调换公司因工作需要，可依据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当原由可申请复议外，一定听从公司的安排。十一、荣膺公司可依据员工的公司工龄、技术能力、工作表现等派任主管职务或荣膺岗位职称（工种）。第三章：教育与培训15百胜集团员工手册教育与培训依照百胜公司的培训规划与手册履行第四章：工作时间与考勤管理16百胜集团员工手册一、工作时间上午：07：00—12：00下午：14：00—23：00二、刷卡（签到）1、每日上下班的时候到指定的地址刷卡一次2、禁止托人取代刷卡三、忘刷卡（签到）1、员工确依规准时间上、下班而忘掉刷卡签到者，最迟应于第二天下班前填写，<忘刷卡证明单>以部门经理级以上主管赞同后送至人力资源部门作为迟到一次办理销案，，逾期未销案者以缺论；填写<忘刷卡证明单>后被查获有不真相况者，当天以旷工论并记乙等过错5分，扣当月绩效奖50%。2、觉察刷错别人考勤卡时，应即向人力资源部门或部门主管报备后，再刷自己之考勤卡；觉察别人误刷自己考勤卡时亦同。3、分公司员工确依规准时间上、下班而忘掉打卡（签到）者，需由分公司运营总监在考勤记录上署名确认。四、迟到与早走1、凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论，下班时间前15分钟内早走者以早走论。迟到或早走者将被扣发自己当月全勤奖，第一次扣当月10%全勤奖，第二次扣当月20%全勤奖，第三次扣当月30%全勤奖；当月内四次及以上迟到者，当月扣完100%全勤奖，17百胜集团员工手册记甲等过错分3分扣当月绩效奖30%。2、迟到或早走超出15分钟以上者，均以少勤论（迟到或早走时间未满1小时以1小时计），未办理告假手续者以事假论。3、员工因天灾、地震、班车迟到等原由此致使迟到者，得以列出详细事实并附证明文件经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源部门销案，免以迟到论。4、经（副）理级以上主管系责任制人员，不受15分钟迟到规定之限制，但超出15分钟以上者，仍以少勤论。五、告假2．员工除歇息日及节假日外，其余工作日，如未能出勤者，均应告假。3．员工告假应于事先填妥（告假单）附拥有关证明，并须指明职务代理人（一般作业员除外），经赞同后方为有效。但工伤假、病假及丧假未及理前请准者，就应于当天向直属主管报备，并于上班日补办告假手续。4．婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小告假单位；病假、公假则能够四小时为最小请假单位。5．事假则能够二小时为最小告假单位。六、节假日休假2．法定假期：所有员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（阳历一月一日）一天春节（阴历正月初一、初二、初三）三天18百胜集团员工手册国际劳动节（阳历五月一日、五月二日、五月三日）三天国庆节（阳历十月一日、十月二日、十月三日）三天3．公司如因机械养护、检修、待料、停电等原由致当天没法工作时，能够将工作日与歇息日换休。七、年休假1．本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者，每年年休假天数以下：年资年休假（天）备注报到当年0第二年度上年1、2、3月到职7从年初即可使用年休上年4、5、6月到职5需从4月此后方可使用年休八、丧假1、员工配偶、父亲母亲、岳父亲母亲、儿女逝世给假一天。2、所有丧假一定给填报“告假单”后附死亡证明书一同经部门主管赞同后报人力资源部门登记，不然一律作事假办理。九、假别员工之假别以下表，给假时期年资连续计算：假别告假日数告假原由证件薪水说明公假赞同日数党政机关之会议交验有关证明照给因其余特别事由申请公假者，应由副理级以上主管赞同工伤假所需日数因公需治疗或疗养时医院诊疗书照给依公司有关规定履行事假赞同因事一定自己主管证明不支薪1．三天（含）之内，部门最高主日数办理时，但必管赞同须预先告假19百胜集团员工手册1.整年1．整年七日内全薪。2。医院诊疗病假因一般损害，疾病或生需附区能以上七日内书及病假单需有区级以上医院开所需理原由一定治疗或休医院书及病假全薪。具。3。住院病假整年90天系包未日数养时或需住院治疗时单2.医院住院病假在内。4。病假逾期未能诊断书销假者，可申请留职停薪，时间最及病假长为6个月，逾期未逾，公司可考单需有虑排除劳动合同。医院开具。婚假3天，晚婚增添7天丧假2天产假90天主管赞同附结1．男达抵达25岁、女达到23周自己成婚婚证明人事登照岁者，增添婚假7天。2。婚假需记给连续次使用。员工配偶、父丧假应一次申请，且需于家属丧亡母、岳父亲母亲、子起49天使用。女、祖父亲母亲、外死亡证明照祖父亲母亲、亲兄妹给丧亡时。自己临盆及工作满1．1.达到晚育年纪并按计划生育第怀胎七个月出生或医院证一年以一个孩子增添15天产假..2.难产（含）以上明上者发时增添15天产假。3。胞胎生育流产时100%基时，每多一胎，增添产假15天。本薪水；4。第二胎，无任何产假外并依政未满一府有关规定办理。年不发薪水。陪产假3天女方晚育，且计划生育办为计划内第一胎公室证明照给计划生30天怀胎三个月以上流产第一次流产时30天，育假（含人工流产）以下同计划生育办第二次20天按政府规搁置宫内节育器，取宫公室证定的给假内节育器；输精管结明日数核给扎；搁置宫内节育器后照给人工流产；婚前健康检查备注公假、工伤假、产假、病假及晚婚增添的婚假，其告假时期如逢周六、周日、节假日时，该周六、周日及假日均应并计于告假时期内。十、加班加点1．员工因为配合生产工作之需要，一定于规定工作时间之外工作者为加班。申报加班后却20百胜集团员工手册未加班，应叙明原由，不然将视同旷工办理，加班分为三种：1）平时加班：于平时下班时间后延长工作时间者。2）歇息日加班：于歇息日出勤工作者。3）国定假日加班：于法定节假日出勤工作者。2．员工加班后原则上赐予补假，并在当月内补休完。因工作需要没法补休的。报经赞同可折算成加班费发放。3．各部门因工作需要，得安排适合人员加班，并预先填妥加班申请，由部门最高主管签准后，第一联送人力资源部门，第二联于加班后第二天下班以前加填妥实质加班人数和时间后交至人力资源部门，超出规准时间上交之加班单时间是一定经副经理以上主管赞同后方为有效。4．员工于节假日或规准时间之外，因工作需要被指派加班者，如无特别原由，不得推诿，违者列入当月和年度绩效查核。5．员工在节假日参加培训的，不得填报加班单。6．经（副）理级以上干部下责任制，加班不计加班费；如当月周末加班超出16小时以上或平时加班累计32小时以上，次月有事需告假，能够经副总级以上主管赞同后，作公假办理（但当月累计不超出一天）7．副理级，须加满四小时后方可填报加班单。8．间接人员须加班二小时以上方可填报加班单。9．直接人员须需加班一小时以上方可填报加班单。21百胜集团员工手册第五章：薪水与酬劳一、薪水构造薪水构造包含：基本薪水、浮动薪水、主管津贴、岗位津贴、驻外津贴、全勤金、绩效奖金、加班费、福利津贴、其余加薪。二、新进人员叙薪新进人员无工作经验者，依据其文化程度从担当职务，按(新进人员叙薪标准>审定标准薪资。拥有有关下作经验或特别专长之新进人员，得参照现有同样条件人员的薪水水平，个别呈请总经理审定其职称及标准薪水呈报董事长赞同．三、薪水计算1．新进人员及离职人员，按当月实质任职天数，按比率计发薪水．2．离职人员(含被解雇或自动离职者)于办好离职手续后，才发放应发薪水。3．凡当月消病假、事假或迟到，早走、旷工者按公司考勤规定减发薪水。★病假扣薪（每小时）＝（基本薪水＋浮动薪水）／月正常工作日／16（元／小时）★事假扣薪（每小时）＝（基本薪水＋浮动薪水＋绩效奖金＋福利津贴）／（月正常工作日／8（元／小时））★事假扣薪（每小时）＝少勤扣薪（每小时）＝旷职扣薪（每小时）。★病假、事假每小时扣2.5％全勤奖，少勤、旷职每小时扣5%全勤奖。4.员工应扣缴之所得税，社会保障个人自缴部分及其余借支等，均由本公司在当月薪水中22百胜集团员工手册代为扣除。四．加班费计算按国家或地方政府有关规定履行。五．薪水1.薪水（实发）＝基本薪水＋浮动薪水＋主管津贴＋岗位津贴＋驻外津贴＋全勤金＋绩效奖金＋加班费＋福利津贴＋其余加薪－应扣除薪水（病假、事假、早到、违纪扣款等）－社会福利自缴费－所得税。2.应由员工个人肩负的自付花费（社会福利自缴费所得税、档案拜托保存费、就业证办理费、录取体检费等）由公司在员工薪水中一致代缴。六、薪水发放1．本公司薪水于每个月月尾发放。2.本公司薪水为保密薪水，任何人不得打听别人薪水，也不得将自己的薪水流露给别人。3.业务奖金：分公司员工依据销售额达成状况，按奖金提成比率发放业务奖金。七。年关奖金年关奖金发放将视年度经营效益，井联合员工年度考绩而决定．八．薪水调整公司将依物价上升水平及公司效益和员工表现考虑能否进行薪水调整，23百胜集团员工手册第六章：保险与福利一、社会保险1.养老保险本公司依照政府规定为档案已转入公司的员工办理养老保险，员工依规定自缴个人部分。2．失业保险本公司依照政府规定为档案已转入公司的贝工办理失业保险，员工依规定自缴个人部分．3．医疗保险本公司依照政府规定为档案已转入公司的员工办理医疗保险，员工依规定自缴个人部分。4．生育保险本公司依照政府规定为档案已转入公司的员工办理生育保险，员工依规定自缴个人部分。5．本公司依照政府规定为外来从业人员办理综合保险。二．员工饮食全体员工每日工作时间内可享受免费工作用餐。若因公出门不在公司用餐，则可亨有公出误餐补助。三、员工就医及工伤办理．员工在工作时间内因工负伤，到指定医院治疗，所需挂号费、医疗费公司赐予全额报销；24百胜集团员工手册若死亡，赔偿待遇则按国家规定履行。四、员工福利1．成婚贺礼：切合婚姻法例定，且员工为公司服务满—年，员工自己成婚，除按规定享受婚假外，公司发给礼金RMB200元。2．生育贺礼：切合婚姻法例定，且员工在公司服务满一年，在切合(婚姻法)前提下，员工自己或配偶生育，公司发给礼金RMB200元。3．年关会餐或赠予礼金。4．中秋节赠予礼物。5．公司店庆，组织庆贺联谊活动或举办运动会。6．丧事奠仪，员工直系家属（父亲母亲、配偶、儿女）因故死亡，赐予奠仪慰劳金RMB200元。25百胜集团员工手册第七章：工作与生活规范一、仪表保持仪表仪态整齐，工作时必定为要穿规定的工作服，服饰应常常保持整齐，纽扣要扣紧，外衣拉练拉至三分之二处；男员工一律穿长裤，女员工不行穿超短裤裙；办公室内不得戴墨镜，穿拖鞋。二、胸卡每位员工一定在制服左上方或胸前佩戴自己的胸卞(正面朝外)以备检查。胸卡丢失应立即到人力资源部门按规定补办胸卡。三．道德．1．员工一定恪守作息时间，讲究文明礼貌及举止庄重要方。2．员工应当接受公司之合理要乞降安排。3．保持办公室地区整沽卫生，禁止在工作区吃零食，禁止打个人电话。4．员工一定爱惜公司的货物、设备、设备，用具等。5．经过个人职务所得的资料一定加以保密。6．员工不得利用职务之便利而接受任何别人之金钱、利益、借贷或进行个人交易。四、有以下任伺状况之一的员工，公司将拒绝其进入公司：1．带酒气者或损坏风纪次序，或有这样危险偏向者。26百胜集团员工手册2．携带业务上不用要的火种、凶器或其余被以为是危险品的携带者。3．带有法定的传染疾病病菌的可疑携带者。4．阻碍业务或搅乱工作岗位的正常次序者，或有这样危险偏向者。五．办公室纪律1．保持办公地区洁净卫生，办公桌上不得搁置与办公没关的杂物。2．工作时间内禁止串岗聊天，禁止打个人电话。3．工作时间内禁止看与工作没关的书报。4．公司地区内禁止抽烟、吃零食。5．不得在工作时间或加班时间内利用公司电脑玩游戏卡或上网做与工作没关之事。六、宿舍管理1．宿舍是公司的延长，也将归入公司的管理之中。2．按公司规定为分公司及做事处装备的宿舍，为总部派驻人员歇息之场所。3．只有公司员工方能入住，入住的员工所作所为都是代表公司的形象，要恪守公司的宿舍条约，办理好于房主、街坊的关系。如不恪守公司的宿舍条约，将禁止许入住公司。4．防火．防盗，保证公司财富的完好。5．不得在宿舍里进行违纪犯法的活动。27百胜集团员工手册第八章安全及保密公司总部及各分公司在平时经运营作之中要严格恪守国家有关劳动保护和生产安全方面的规定，采纳有效举措，保证员工的人身安全及公司财富的完好。一、安全教育1．公司新进之员工一定接受安全教育培训，做为职前培训教育内容之一。2，公司应按期组织员工参加安全教育培训，包含各种法律法例、内部安全、消防器械的使用、应急方案的操练等。二、安全制度1．公司内部建立安全领导小组，由主要负责公司领导负责，分公司由运营总监负责。2．由安全领导小组负责编制安全管理制度、培训教材、应急方案等，并负责履行监察管理。3．由安全领导小组负责全公司的安全培训，安全检查等工作。4．公司员工应严格恪守各项安全管理制度，不做有危害安全的行为。5．加强安全防备意识，发生危险时，要保持清醒，实时通知有关营救人员，并采纳相应举措以保证人身及财富安全。6．未经赞同不得私自操作或使用专属设备或物件，如发电房、中央空调机房、货运梯等设备。7．在公司办公地区禁止抽烟，不得将易燃、易爆及其余危险品带入办公地区或周边地区。28百胜集团员工手册8．按期检查各样防火设备和器械的有效期，禁止随意动用。9．要有防盗意识，顺手关门，下班走开公司要锁门．关窗。三、安全奖赏及处罚奖赏：有以下情况者应赐予表彰奖赏。1．恪守国家及公司安全制度，在平时工作中安全意识强，不做违犯安全管理的行为。2．在出现危机时，表现突出，无所畏惧，严格恪守公司危机办理手册规定。处罚：有以下行为者将视情节赐予处罚。1．违犯公司劳动纪律或安全管理制度。2．损坏安全防备设备、防火器械、防盗装置等。3、因大意、酗酒或其余主观原由造成别人人身损害或公司财富损失的。4．在出现危险状况时，临阵逃脱，不负责任并所以造成损失者。四、保密协议依据员工的职务、工种的不一样，员工一定按公司规定与公司签署一般保密协议，脱密协议及竞业限制协议。29百胜集团员工手册第九章：奖赏凡工作优异，表现优异，为公司作出重要贡献之员工，公司将颁发奖状、奖金或实物以示奖赏。1．合理化建议奖凡公司员工对经营管理、生产技术、生活后勤等各方面提出建设性的建议(须书面填报)，就此建议内容的重要性和质量，由公司人力资源部门会同专家就此合理化建议评定等级报批准后，分别予以夸奖、奖赏，并作为荣膺、加薪、任职的依照之一。2．年度优异奖．每年年末，对表现突出，成绩明显的个人和集体，授与“优异员工”、“优异团队”称呼，并赐予精神和物质奖赏。30百胜集团员工手册第十章：纪律处罚一、处罚方式处罚按10分制方式进行，犯甲类过错加1－3分，乙类过错加4—6分，丙类过错加7－11分．半年内过错分超出10分(不含10分)即予开除其实不给任何赔偿，犯规后每满半年未犯任何过错则可减去本来所犯过错之分数。二、员工违纪经济处罚凡员工犯规，将按以下标准扣除当月绩效奖：犯规种类绩效奖扣除标准甲类种类10％－30％乙类种类40％－60％丙类种类70％－100％年度内的纪律处罚分数将直接影响当年的年关奖金发放比率三、无薪办理有以下状况之一的，公司可对该员工作出无薪停职的办理。1．在对违纪行为进行检查时期。2．员工犯积累超出10分或犯丙类过错情节严重者，在等侯公司的最后处罚决按时期。3．员工因冒犯社会治安管理条例或有关法律而受司法部门办理时期。31百胜集团员工手册四、立刻排除雇用关系员工犯规积累超出10分或犯丙类过错情节恶劣，如违犯本章第八条，公司可作出立刻排除雇用关系之决定，公司不需赐予预先通知及赐予任何赔偿。。五、办理程序1．处罚的办理程序一般在事发后的三天内作山。2．过错单由部门经理级以上主管签准，并列明员工犯规事实。3．犯规当事人应在过错单上签认，如员工拒签则能够目睹为据，记录在案，视作有效。六、甲类过错(扣当月绩效10％—30％，记过错一3分)1．工作态度不正直(如工作时间内听收音机、看与工作没关书报，打声讯电话、上网做与工作没关之事,吵闹、吃零食及在非抽烟区抽烟等)。2．随处吐痰、乱扔杂物、刻划公物、损坏公司环境卫生等。3．常常迟到或早迟，—个月内超出四次以上(含四次)。4．上班时间服饰仪容不整、经指出不予更正者。5．不按规定佩戴胸卞或工作服者。6．不礼貌与上级对话，态度骄横，小看上级。7．其余近似之行为。七、乙类过错(扣当月绩效40％－60％，记过错4—6分)1．工作态度恶劣，粗暴对待上级、同事。2．违犯任何安全条例或从事任何足以致使自己或损害别人的危险活动。32百胜集团员工手册3．蓄意渎职或拒绝接受上级合理和合法的命令或拒绝主管分派之工作。4．上班时间从事个人活动，工作时间玩电脑游戏。5．旷工一天。6．工作时间内参加赌博、饮酒者。7．发布虚假或诽滂性言论，而影响公司或员工名誉。8．未经赞同，私自张贴公告、通知，以及私自在公司内部网络上公布与工作没关之个人信息及广告，或私自涂改、撕毁通告栏内任何通告者。9．其余近似之行为八、丙类过错(扣当月绩效70％—100％，记过错7－11分)1．教唆挑唆，惹起员工打斗打斗者；在公司内打斗或作出危险性行为者。2．工作时间睡觉，不论能否造成损失者。3．违犯公司薪水保密制度，告诉或打听别人薪水者。4．叫别人替自己或自己替别人代刷卡者。5．涂改或供给虚假资料或不实报告，假造个人资料者。6．成心损坏公司建筑物或公司财富者。7．未经赞同私自私配公司内部钥匙者。8．连续旷工三天或一年内积累旷工七天。9．利用职务之便利而接受任何别人之金钱、利益、借贷或进行个人交易者。10．违犯公司保密制度，直接或间接向第三者供给有关公司业务、财政、交易业务的详情或任何有关公司业务的奥密者。11．利用职务之便，在外从事影响公司名誉的第二职业或因从事第二职业而影响本员工作33百胜集团员工手册者。12．严重渎职或严重违犯安全守则，致使公司、员工遇到经济、财富、生命或名誉的危害或损失者。13．违犯国家法律而遇到刑事处罚或有法律以为的不道道德为者。14．盗窃公物或贪污公款者。15．劳动修养、免予起诉或刑事处罚者，本公司能够在任何时候不经通知而立刻解雇。16．其余近似之行为。九、员工上诉员工若有不满或不服任哪处罚，可在处散发出后7天内亲身或书面向人力资源部门申诉，人力资源部门将视情节严重，召开会议研究向总经理报告后作最后决定。34百胜集团员工手册第十一章：其余1．本手册的解说权有人力资源部门，经总经理赞同呈报董事长赞同后实行，改正时亦同2．本手册在履行中所依照的国家法律法例或公司规章制度有变改时，应以赞同奏效之最新规定为准。35',)