劳务派遣单位与用工单位补充协议

('劳务派遣补充协议甲方（用工单位）：统一社会信用代码：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：本合同各方就劳务派遣事宜，签订本补充协议。1.劳务派遣人员的退回与解除1.1.退回条件1.1.1.以《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等生效法律法规为准。各方对法定条件下的退回有特殊禁止性约定的，应按特别约定处理。1.1.2.各方同意，除法律法规中约定的退回条件以外，甲方有权在下列情形之一时将劳务派遣人员退回至乙方，退回后的待遇、安排按法律规定及各方约定处理。（1）（2）1.2.无固定期限劳动合同的特别约定劳务派遣协议到期（包括特定劳务派遣人员派遣期限到期）后，如劳务派遣人员要求继续签订与履行无固定期限劳动合同且符合法定条件时，则甲方仍有权退回；退回后的待遇安排以本协议约定为准。1.3.退回与解除相关待遇与费用承担1.3.1.退回且解除下的处理根据法律规定或各方约定，甲方有权将劳务派遣人员退回且乙方可依法解除劳动合同关系的，则：第1页/共4页（1）甲方无需承担劳务派遣人员退回的劳务派遣费用，包括劳动报酬、社会保险费用、劳务派遣服务费用。（2）根据法律规定，用人单位需向劳务派遣人员支付解除劳动关系的经济补偿金的，该经济补偿金中对应“劳务派遣人员派遣至甲方工作”的工作年限部分由甲方承担。1.3.2.退回但不能解除时的处理根据法律规定或各方约定，甲方有权将劳务派遣人员退回，且乙方依法仍需与劳务派遣人员保持劳动关系、无法解除的，则：（1）甲方仍应支付劳务派遣费用。其中：被退回的劳务派遣人员工资按该种情形下法定的最低工资标准支付；社会保险费用按实际标准支付；劳务派遣服务费用不再收取。如被退回的劳务派遣人员与乙方解除或终止劳动关系，或被退回的劳务派遣人员重新到其他单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳务派遣费用。（2）如果被退回派遣人员解除或终止劳动关系，依法应当享受经济补偿金时，甲方同意：在甲方工作期间以及被退回无工作安排期间相应的经济补偿金，应由甲方承担。1.3.3.退回但构成违法解除时的处理甲方依据《劳动合同法》第39条、第40条等规定的事由或其他事由将劳务派遣人员退回，乙方依据甲方提出的退回事由与劳务派遣人员解除劳动关系但被司法机关的生效法律文书认定为违法解除的，则：甲方应根据生效法律文书的要求，承担用人单位应支付或承担的劳务派遣人员工资、社会保险费用（包括应予补发的）等相关待遇或违法解除劳动合同的赔偿金。1.3.4.劳务派遣人员自行提出解除劳务派遣人员自行提出解除劳动合同，但依据法律规定用人单位应向劳务派遣人员支付经济补偿金的，该经济补偿金由甲方承担。但是因乙方过错原因导致需支付经济补偿金情形时，该经济补偿金应由乙方承担。1.4.依法不能继续履行第2页/共4页如因法律法规或国家机关责令改正等原因导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的，则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下，相关责任按如下处理：（1）解除之前的劳动报酬、社会保险费用、服务费用由甲方正常结算支付。（2）由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的，所实际发生的经济补偿金由甲方承担，但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。超出部分的经济补偿金由乙方自行承担。（3）除此之外的法律责任，由乙方自行承担。1.5.乙方过错解除如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质、严重违反本合同约定等原因，甲方要求解除本协议的，则解除之前的劳动报酬、社会保险费用、服务费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等）均由乙方自行承担。1.6.甲方、乙方、劳务派遣人员三方就劳务派遣事宜协商达成一致的，以三方一致约定为准。2.其他补充2.1.非整月的劳务派遣期限，按日历天数折算管理费。3.附则3.1.本协议与双方签署的劳务派遣协议不一致的，以本协议为准。3.2.本合同经各方签名或盖章后生效。签订时间：年月日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：乙方（盖章）：第3页/共4页法定代表人或授权代表：第4页/共4页',)