精选五篇专家顾问聘用合同范本

('管理顾问聘用合同甲方：乙方：鉴于乙方在行业内的资深背景、人脉资源及个人良好的专业技能，基于平等互利的原则，经双方协商一致，达成如下协议：1、甲方聘请乙方为管理顾问，乙方同意接受甲方的聘请；2、协议期限：自年月日起至年月日止，共（）年；3、乙方工作职责3.1负责为甲方提供企业管理相关的咨询服务（包括但不限于：市场营销、战略咨询、业务流程、人力资源。）3.2负责为甲方提供企业营运管理咨询，帮助甲方提升经营业绩；3.3协助甲方管理营销团队，完善业务流程及业务管理制度；3.4协助甲方进行企业文化建设；3.5协助甲方进行战略投资规划；3.6协助甲方进行技术及产品开发人员的培训；3.7参与公司重大会议及活动；3.8参与公司各项精益生产活动并进行现场指导；4、乙方工作方式4.1乙方的工作时间为弹性工作制，乙方根据甲方的管理需要安排工作时间及工作地点。5、服务报酬及支付方式5.1乙方的固定服务报酬为（元）/年（元）/月；5.2由乙方为甲方引荐/主导/串联的客户或市场，视订单总量及成本利润情况给予适当奖励。5.3报酬结算方式5.3.1乙方的固定报酬按月结算，由甲方每月16日之前将上月度的固定报酬转入乙方指定帐号；5.3.2乙方的年度销售业绩奖金，由甲方每年2月份之前将上年度的业绩奖金结算给乙方；6、费用管理6.1乙方如因工作需要发生差旅费或业务招待费用，需提前按照公司业务或财务管理制度审批后方或借支或报销；7、保守商业秘密7．1乙方在为甲方提供咨询服务期间，必须跟在甲方签订保密协议，保守甲方的商业秘密。7．2乙方不得借甲方的名义从事商业活动。7、协议终止7.1协议到期终止，如需重新签订协议，由双方协商确定；8、违约责任8.1在协议签订后，任何一方违约给另一方造成损失的，其损失由违约方承担；9、本协议经双方签字后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10、本协议未尽事项，双方协商解决；甲方：乙方：代表签字：代表签字：企业顾问聘用合同甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。第一条甲方聘请乙方为甲方的常年企业顾问。第二条乙方的职责是为甲方提供常年管理咨询顾问服务、常年财务顾问服务、常年法律顾问服务三大内容。第三条乙方服务期限：从年月日起至年月日止，期限为1年。第四条乙方的具体工作内容、工作方式如下：一、工作内容（一）常年管理咨询顾问：1、协助企业制定企业战略规划、人力资源规划、营销管理规划、企业文化规划；2、年度员工满意度调查、年度客户满意度调查、年度供应商满意度调查；3、结合企业实际，提供管理咨询培训；4、出席企业重大会议，并发表相关建议。如董事会；（二）常年财务顾问：1、对企业的财务资源，如资产负债状况、未来的现金流量、应收帐款资源、动产资源、股权资源等进行分析，并加以合理地组合与评估；2、协助企业制定合适的中小企业融资方案，最大限度的降低中小企业融资成本；3、协助企业制定合适的投资方案，规避来自被投资方的财务风险；4、对企业改制、兼并收购、资产重组等提供专项独立财务顾问服务；（三）常年法律顾问：1．为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步渐全企业合同制度，预防合同纠纷，应企业要求还可以参与相关谈判、磋商；2．通过解答咨询的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题；3．根据企业实际情况，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道；4．根据企业员工的具体情况及需要，为企业员工讲授相关法律知识，提高素质；5．当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，或参与相关纠纷的调解；二、工作方式1．乙方每周六、日到甲方企业现场进行办公，解决相关问题；2．在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务，可以通过电话、传真、电子邮件等方式沟通；3．遇到紧急情况时，甲方可以随时联系乙方，双方到甲方或以其它合适的方式解决问题；4．以代理人的身份代理企业到仲裁机关、法院或其它场所代理企业处理相关事务。第五条甲方的义务1、甲方指定专人配合乙方开展企业顾问服务工作。2、甲方应及时向乙方通报其组织机构、人员、业务及其变化等情况。3、甲方要给乙方留有合理的时间，以完成甲方交办的各项事务。4、甲方对于交办给乙方的事情，应当为乙方提供真实情况及基础资料。5、乙方到甲方进行顾问服务期间，如需食宿的，甲方每日给予乙方住宿费补贴费元，伙食补贴费元。等六条乙方的义务1、乙方应当尽职尽责，为甲方提供优质的企业顾问服务。2、乙方不得以任何方式泄露工作中接触的甲方的商业秘密及其他秘密，损害甲方的利益。3、乙方应当固定时间内与甲方领导或联络人座谈一次，以便了解甲方的信息。4、乙方应在合理的时间内完成甲方交办的工作。第七条顾问费用经双方商议每年的顾问费为元。签订合同后的首月由甲方支付当年50%的顾问费给乙方，余下的50%在当年底支付完毕。第八条因乙方在任甲方常年企业顾问期间掌握或可能掌握甲方的商业秘密，故乙方须与甲方另行签订保密协议书。第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，造成对方损失的，应按损失的大小承担违约赔偿责任。第十条本合同期满，如甲方有意续签合同的，应在本合同到期前30天通知乙方。如本合同期满不再续签，视为本合同终止。第十一条本合同未尽事宜，双方协商解决。经双方协商无法解决的，可通过仲裁、诉讼途径解决。第十二条本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方签字后生效。双方各执一份。甲方：乙方：代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日合同编号：公司管理顾问聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款：第一条、合同期限和工作内容1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事的岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条、岗位职责1、负责公司管理业务咨询（包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程）；2、负责公司经营业绩提升；3、负责营销团队管理（业务部门和导师队伍）；4、负责公司企业文化建设；5、负责公司营销方案策划；6、负责公司人员培训；7、参与公司重大会议及活动；8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。第三条、工作条件和劳动关系1、工作时间：（1）、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；（2）、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；（3）、每月保证最少工作时间为天，不足天扣除底薪元；2、劳动报酬：底薪+提成（1）、乙方基本保底工资为元/月；（2）、提成：营业额万以内按照公司营业额的1%总提，营业额按照公司营业额的%总提。营业额万以上，按照公司营业额的1.5%总提。（3）每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。第五条、工作纪律和奖赏1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第六条、其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。以下无正文甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）法定代表人：（签字）年月日年月日顾问聘用合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方向其提供企业经营管理咨询服务的相关事宜达成一致意见，签订本合同，以资共同遵守：第一条服务范围甲方委托乙方提供以下管理咨询服务：1.领导力、业务流程、销售管理、销售技巧等方面的咨询；2.培训体系、培训制度、课程研发方面的咨询和服务；3.提供企业文化大纲设计方面的咨询；4.培训项目实施方面的模板和流程咨询；5.协助完成相关通用课程及业务方面的教材开发；6.协助完成编撰团队经理工作中常见经典案例集；7.协助完成团队经理和营业部经理层面的领导力、执行力、业务运营等方面的课件；8.协助完成团队经理、营业部经理训练班流程模板设计；9.协助绘制业务线各层级学习地图；10.应甲方要求每年不少于6次现场协助，具体时间由双方协商，并安排在双休日或节假日，所有差旅费由甲方报销。第二条服务期间1.本合同约定的咨询服务期间自年月日至年月日止，期限一年；2.乙方通过现场指导、电话、邮件、传真、信件以及其他方式向甲方提供不定时服务；3.乙方提供服务的时间一般仅限双休日或节假日，工作日仅接收邮件，如因甲方事项紧急，乙方应在不晚于收到邮件次日予以回复。第三条咨询费用及支付方式1.本合同约定咨询服务费用为人民币元（大写人民币），甲方通过银行转账的方式汇至乙方指定账户：开户银行：银行账号：2.咨询服务费用自签约之日起，共分四期支付，具体付款计划如下：序号付款期金额一二三四3.乙方应在每期要求甲方付款前提供等额增值税专用发票，甲方在收到增值税专用发票后3个工作日内支付。4.乙方应甲方要求到甲方提供现场指导时，甲方应当派遣车辆负责接送，若甲方不能派车接送，则乙方往来车费实行实报实销。第四条咨询服务要求1.为保证本合同的顺利进行，甲方应确定1位主要联系人，负责与乙方进行接洽与沟通；2.乙方在甲方所在地的工作期间，甲方应提供完善的办公条件，包括提供食宿和办公室；3.甲方应给予乙方适当的授权,即乙方对认为与本合同履行有关的企业资料有知晓的权力,并可要求甲方配合提供有关资料。如甲方无法提供部分资料,应与乙方进行沟通,协商解决。第五条双方权利义务（一）甲方的权利义务1.有权委托乙方办理第一条服务范围内事项，并要求乙方按时提交工作成果；2.与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，及时、全面、客观、合法地提供乙方为履行本合同义务所必需的有关文件、资料、信息，并保证其真实、合法、有效；3.如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方；4.对乙方提供的有关建议和方案，应及时反馈意见和做出决策，并对乙方为项目实施而提出的合理要求给予积极配合；5.按照约定支付服务费；6.向乙方提出的要求不应与法律规定相冲突。（二）乙方的权利义务1.乙方应按照甲方要求办理第一条服务范围内事项，及时提供咨询意见，并协助完成工作成果；2.乙方在本合同期限内，应当遵守职业道德和执业纪律，应尽足够的勤勉和谨慎，为甲方提供准确、全面、充分的咨询意见和建议，保证其提供的所有分析报告及实施方案具有合法性、有效性和可操作性；3.应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益；4.乙方利用专业经验和应有的职业审慎，按照双方约定的时间及时向甲方发表顾问意见；5.对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。第六条保密乙方对甲方提供资料和信息承担保密义务。合同终止时，乙方应返还甲方为本合同履行所提供的相关资料，对已掌握的上述信息应予保密，如需公开、援引或向其他第三方提供，需经甲方书面同意。不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。第七条违约责任1.甲方擅自变更或解除本合同，乙方有权不退还甲方已支付的费用，并要求甲方支付合同总金额的20%作为违约金；乙方擅自变更或解除本合同，应按比例退还甲方已收取的费用，并按照合同总金额的20%向甲方支付违约金；2.除上述约定外，合同有效期内，任何一方违反合同义务给守约方造成损失的，应当向守约方支付合同总金额的20%作为违约金，约定的违约金不足以弥补守约方损失的，还应当负责补足差额。3.因乙方原因，导致未能按时完成甲方委托事项超过2次，或乙方完成甲方委托事项存有重大瑕疵（包括但不限于专业性、合法性、可操作性方面的问题），甲方有权解除本协议，并要求乙方返还当期的服务费，造成甲方损失的，还应赔偿损失。第八条其他事项1．本合同自双方签字或盖章之日起生效；2．若因履行本合同或与本合同相关的事项，发生争议的，双方应当进行友好协商，在无法通过协商解决的情况下，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；3．本合同未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决，并达成书面的补充协议；4．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。（以下无正文）（签字盖章部分）甲方（盖章）：乙方：__________________法定代表人或授权代表（签字）：年月日年月日管理顾问聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款：第一条：合同期限和工作内容1、本合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事的岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条：岗位职责1、负责公司管理业务咨询（包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程）；2、负责公司经营业绩提升；3、负责营销团队管理（业务部门和导师队伍）；4、负责公司企业文化建设；5、负责公司营销方案策划；6、负责公司人员培训；7、参与公司重大会议及活动；8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。第三条：工作条件和劳动关系1、工作时间：（1）、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；（2）、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；（3）、每月保证最少工作时间为天，不足天扣除底薪700元；2、劳动报酬：底薪+提成（1）、乙方基本保底工资为元/月；（2）、提成：营业额45万以内按照公司营业额的1%总提，营业额按照公司营业额的1.5%总提。营业额万以上，按照公司营业额的1.5%总提。（3）每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条：工作纪律和奖赏1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第五条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。第六条：其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日',)