中学2023年教师绩效工资发放制度

('XXXXX中学教师绩效工资发放制度为进一步加强新时代教师队伍建设，切实发挥绩效工资激励广大教师立德树人、奉献担当作用，根据XX市教育局《关于进一步深化中小学绩效工资制度改革的通知》（X教字（20XX）7号）、《关于印发〈深化中小学绩效工资制度改革重点任务清单〉的通知》（X教字［20XX）11号）和XX市教体局《关于做好中小学绩效工资发放工作的通知》等文件精神，结合我校教育实际，制定本方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，坚持以工作岗位、工作量、工作业绩为导向，坚持实事求是、公平、公正的工作原则，确保我校教育教学健康、高效快速发展。二、制定方案原则1、坚持公开、公平、公正的原则。2、坚持以工作岗位、工作量、工作业绩为导向的原则。3、充分调动全体教职工积极性、创造性原则。4、处理好改革与稳定的关系的原则。5、从学校实际出发的原则。三、组织机构：学校成立绩效工资发放领导小组和绩效工资改革委员会，领导小组成员由学校党组领导班子组成，绩效工资改革委员会由学校领导和老师组成，其中教职工代表不少于三分之二，涵盖班主任、教学、教辅等不同层面和学科，负责绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正、公开地发放。四、实施范围与对象：本校全体教职工，从2023年9月1日起实施教师绩效工资。绩效工资的发放：1.在职教职工单位变动的，从批准使用新单位编制的当月起列入新单位绩效工资管理考核。2.凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，提前退休、辞退、终止或解除聘任合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。3.不能在学校从事一线教学工作和后勤工作人员不享受绩效工资（安全巡视员）。4.发生重大安全事故的直接责任人不享受绩效工资。五、发放形式：由会计通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上，按学期发放。六、分配办法:根据教体局划拨的款项（每年生均100元），发放办法如下：1.教师值班补助。约占拨款总数的20%,发放办法同《高密经济开发区中学班级管理团队激励机制资金发放办法》中的“参与班级管理人员与早、晚自习值班人员发放办法”。2.教学成绩奖：约占拨款总数的30%o为促进教育教学成绩的提高，争创优秀，对在期末考试中取得优秀成绩的教师进行奖励。3.教师个人考核成绩奖：约占拨款总数的50%,按教师个人考核成绩发放。发放办法：按照开发区中学教师考核办法，每学期得出个人总分（100制）O个人奖金二个人学期考核分数/全校应发教师考核分数总和前勤拨款总数的百分之五十。其中非一线教师考核成绩奖仅占全校按人平均钱数（总钱数为拨款总数的50%）的20%。七、注意事项：学校教职工有下列情况之一者，不发放绩效工资。①师德考核为不合格者；②体罚或变相体罚学生造成不良影响的；③因玩忽职守造成校园重大安全事故的；④不能完成教育教学工作任务，不服从领导或在工作中发生重大教学事故的；⑤有其它损坏教师形象和声誉的;⑥绩效考核不合格者和无法确定等次的；⑦以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序损害学校、教师及学生利益的。八、本方案自2023年9月起实施。解释权为高密经济开发区中学绩效工资改革委员会。特别说明：本文件执行款项以上级拨款为准。',)