特种作业人员安全技术培训考核管理规定办法

('特种作业人员安全技术培训考核管理规定办法1.前言特种作业人员是指在企业生产、施工等工作中从事危险作业或者接触有害物质的工种人员，因此特种作业人员应具备一定的安全技术知识和技能，以保障自身和他人的安全。为了管理特种作业人员的培训和考核，确保特种作业人员安全作业，制定本办法。2.培训考核机构企业应当建立专门的培训考核机构，负责特种作业人员的安全技术培训和考核。培训考核机构应当具有下列条件：1.具备从事特种作业人员安全技术培训和考核的师资力量；2.具备符合特种作业人员安全技术培训和考核要求的场所和设施；3.具备符合特种作业人员安全技术培训和考核要求的教材和教具；4.获得有关行政主管部门的批准。3.培训内容和要求特种作业人员的安全技术培训应包括下列内容：1.安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；2.作业场所的安全性；3.作业危险因素及应对措施；4.作业安全技术及安全操作规程；5.进出场所的安全措施；6.应急救援措施；7.有害物质的防护措施；8.特种设备的安全操作规程；9.火灾事故的预防措施及逃生自救；10.其他特种作业人员安全作业相关内容。培训要求：1.培训应当由具备特种作业人员安全技术知识和技能的师资力量进行；2.培训时间不得少于32学时；3.培训内容应当全部通过理论和实际操作进行；4.培训课程结束应当进行考核，考核不合格则不能证明合格。4.考核内容和要求特种作业人员的安全技术考核应包括下列内容：1.熟悉特种作业人员安全技术培训的相关知识；2.能够正确识别特种作业危险因素；3.熟练掌握特种作业人员安全操作规程；4.能够使用特种设备相关的安全操作规程；5.熟悉应急救援措施；6.掌握自我防范和保护的基本知识；7.具备其他特种作业人员安全作业相关的知识和技能。考核要求：1.考核应当由具备特种作业人员安全技术知识和技能的人员进行；2.考核方式应当采用理论和实际操作相结合的方式进行；3.考核内容应当与特种作业人员安全技术培训内容相结合；4.考核内容应当模拟实际情况进行，具有可操作性；5.考核结果应当通过考试、操作实例、模拟演示等形式进行评估。5.证明管理特种作业人员安全技术培训考核合格的人员，应当颁发相应的证明材料，并建立档案管理。证明材料包括：1.培训考核合格证书；2.安全技术培训证明；3.各类安全技术培训课程表；4.安全技术培训和考核记录表。证明管理：企业应当建立档案管理，做好档案管理的保密工作，档案存放期限为5年。特种作业人员的安全技术培训证明及技能考核证书应当加盖企业专用章，并按原件和复印件分别存档。特种作业人员的安全技术培训和考核的相关记录在形式与内容上应当详实。6.培训考核管理机构“”企业应当对特种作业人员安全技术培训考核检查监管机构实行双重监管。企业应当加强培训考核机构的资质和质量监督，保证培训和考核达到相应的安全技术水平。7.管理规定的宣传和培训企业应当加强安全宣传，提高特种作业人员安全技术培训考核的重视度和主动性。企业应当注重员工安全教育与培训，增强员工反应能力和自我保护能力。结语特种作业人员的安全技术培训考核是企业在生产过程中重要的工作。本规定的制定和实施，将有助于加强企业安全管理，提升企业的安全生产水平。企业应当按照本规定对特种作业人员进行安全技术培训与考核，通过科学、系统、规范化的培训考核来提高特种作业人员的安全技术和保障自身和他人的安全。',)