某演艺公司HR人事专员工作总结汇报PPT模板

演艺公司人事专员工作汇报提报人：办公资源时间：202X年12月入职后主要工作内容1/员工关系2/档案管理3/员工考勤4/其他工作5/职业规划员工关系——入职手续入职程序：艺人部每周二：1.根据培训部提供的名单确认通过考核人员名单2.收取员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复印件及OFFER和快递单3.制作员工工牌并分发给员工；4.培训《员工手册》，强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）5招聘主管讲解薪资6录入指纹、培训如何打卡；7.与艺人部确认员工分组情况；每周五：8.入职的新艺助签订合作协议（一并补交资料）-入职手续完成后续工作：整理档案资料：员工个人信息录入员工电子花名册；员工书面档案存入档案袋放入相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表入职手续：职能部门1.员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复印件及OFFER和快递单2.和新员工沟通七天岗前培训,讲解考勤情况，签岗前培训单3.第八个工作日办理入职手续，签订劳动合同4.制作员工工牌并发放给员工；5.强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）6.录入指纹、培训如何打卡员工关系——入职手续离职管理——艺人部离职手续3离职手续2离职手续1办理离职手续1.员工填写《员工离职申请表》找相关部门签订《离职审批表》2.检查《员工离职申请表》《离职审批表》是否填写完整；3.与员工进行离职面谈。整理资料1.整理电子版花名册2.离职人员数量、职位的统计；单击此处添加对职位的认识单击此处添加对职位的认识单击此处添加对职位的认识单击此处添加对职位的认识单击此处添加对职位的认识单击此处添加对职位的认识离职管理——艺人部办理离职手续1.员工填写《员工离职申请表》找相关部门签订《离职审批表》2.检查《员工离职申请表》、《离职审批表》是否填写完整3.与员工进行离职面谈整理资料1.整理电子版花名册2.离职人员数量、职位的统计3.员工社保的减员4.员工OA及企业邮箱的减员离职管理——职能部门转正管理办理转正手续1.填写《员工转正申请表》2.与相关部门负责人沟通，填写《员工转正审批表》3.询问员工是否办理社保，若办理社保，交付员工填写《社保办理申请单》反之填写《社保放弃证明》4.办理转正工牌：提交工牌申请单、电子版照片转正管理——职能部门创建员工电子档案信息表在职员工：一线员工按组别规整二线按部门规整离职人员：按年月份、一线和职能部门规整入职后主要工作内容档案管理档案管理2011年2012年2013年2016年2017年512354652721985——2011年-2019年个人入职情况——单位：万元——2011年-2019年个人业务发展情况——类别1类别2类别3类别4类别5类别6类别7类别8类别9类别10类别11类别12类别13类别140123456789档案管理档案管理单击此处添加合适的描述合适描述单击此处档案管理单击此处添加合适的描述合适描述单击此处档案管理单击此处添加合适的描述合适描述单击此处档案管理单击此处添加合适的描述合适描述单击此处档案管理单击此处添加合适的描述合适描述单击此处档案管理单击此处添加合适的描述合适描述单击此处档案管理阶段01阶段02阶段03阶段04阶段051.每周六从考勤系统中导出公司员工的考勤原始数据；2.根据数据信息逐一录入excel表格；3.根据各部门递交的外勤单核对、更改excel表格；4.职能部门按部门、艺人部按组为单位打印考勤表单；5.艺人部考勤交与艺人部助理沟通确认；职能部门交与各部门签字确认6.检查核对后的考勤单是否逐一签字确认；7.对有问题项进行逐一核对；8.根据后补外勤单对考勤表进行修改。一线人员：每两周整理一次一线人员考勤统计，月初做最终确认（一线人员考勤每月三次）职能部门：每月底整理职能部门考勤（要求职能部门每周交一次考勤单）入职后主要工作内容考勤管理考勤管理考勤管理01单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述考勤管理02单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述考勤管理03单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述考勤管理04单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述考勤管理单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击职业规划单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势的描述单击此处添加竞聘优势本人现状：对人力各模块工作内容有简单的了解，工作经验少工作现状：处理员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤、签订合同、接触少量社保工作本人计划：参加人力课程培训，提高专业知识工作计划：从员工关系入手，在工作中多接触其他模块工作内容，将知识运用到工作中，积累工作经验职业规划：了解人资六大模块，确定自己适合的模块从基层做起，逐步走到单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击职业规划单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击此处添加标题单击此处单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击职业规划单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击单击此处添加标题单击此处添加副标题或详细文本描述单击此处添加标题单击职业规划感谢您下载68素材平台上提供的PPT作品,为了您和办公资源以及原创作者的利益,请勿复制、传播、销售,否则将承担法律责任!办公资源将对作品进行维权,按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿!Royalty-Free)正版受《中国人民共和国著作法》和《世界版权公约》的保护,作品的所有权、版权和著作权归办公资源所有,您下载的是PPT模板素材的使用权.2.不得将办公资源的PPT模板、PPT素材,本身用于再出售,或者出租、出借、转让、分销、发布或者作为礼物供他人使用,不得转授权、出卖、转让本协议或者本协议中的权利.版权声明谢谢观赏提报人：办公资源时间：202X年12月