违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
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('违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳动法规定，用人单位违反劳动合同规定，应当承担赔偿责任。赔偿金额应当由当事人协商确定，协商不成的，由劳动争议仲裁委员会根据实际情况确定，但不低于省、自治区、直辖市劳动行政部门规定的标准。若未规定的，参照以下规定：（1）违反劳动合同期限规定的，应当按照月计算赔偿，每月按该劳动者应当依法收取的劳动报酬的1.5倍计算；（2）违反劳动报酬规定的，应当按照被违反的劳动报酬标准计算赔偿，即应当支付被违反的劳动报酬标准与实际支付劳动报酬的差额；（3）违反劳动保护规定的，应当按照遭受损失的数额赔偿；（4）违反社会保险征缴规定的，应当按照应缴金额赔偿。另外，用人单位还应当支付违反劳动合同规定给劳动者造成的其他损失，但不得低于100元。',)
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