辞退和解除劳动合同赔偿标准相同吗

('辞退和解除劳动合同赔偿标准相同吗用人单位在劳动合同未到期时解除劳动合同的，根据不同情形分为辞退或开除，我们知道用人单位违法解除劳动合同的需要承担经济补偿的责任，那对于开除或辞退有无不一样的规定呢，对于这个问题这里我就对于“辞退和解除劳动合同赔偿标准相同吗”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、辞退和解除劳动合同赔偿标准相同吗辞退与开除的赔偿要根据劳动者被辞退的原因进行判断，当劳动者为公司造成重大损失的时候被用人单位辞退的，用人单位无需赔偿劳动者且需劳动者承担对用人单位造成的损失赔偿责任，但用人单位辞退劳动者的，根据辞退是否符合法定情形判断用人单位承担的经济赔偿金或补偿金，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年发放一个月的工资，不满六个月的发放半个月工资。赔偿金为经济补偿金的二倍。二、辞退与开除的区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起５个月之审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：（１）职工犯有规定的违纪或错误行为；（２）经过教育或行政处分仍然无效；（３）尚不够开除或除名条件。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是我为大家整理的“辞退和解除劳动合同赔偿标准相同吗”的相关知识，我们可以了解用人单位开除或辞退劳动者的根据辞退情形进行判断，用人单位应当承担经济补偿的，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资，如果您还有其他法律问题，',)