精选21篇：工会版解除劳动合同通知书范例

('解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。一、解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_____年_____月_____日解除。二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至_____年_____月_____日;计_____元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。○公司不需要支付经济补偿金。三、您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。__________公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：_______________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇4解除劳动合同通知书被通知人：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。公司年月日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇5职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。公司：________年____月____日解除劳动合同通知书（工会）篇6致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：_______________您可领取经济补偿金：_______________元，其它费用：_______________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：___________________________年________月______日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_______________上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：_____________________年______月______日解除劳动合同通知书（工会）篇7解除劳动合同通知书（辞职）致公司：本人（身份证号码：）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。特此通知！通知方：（签名）年月日解除劳动合同通知书（工会）篇8解除劳动合同通知书先生/女士：你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至年月日未结算工资人民币元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。通知方：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇9同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。解除(终止)劳动合同原因：________________。(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)________年________月________日________年________月________日解除劳动合同通知书（工会）篇10解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书（工会）篇11本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。特此证明!单位(盖章)---劳动和社会保障局制解除劳动合同通知书（工会）篇12解除劳动合同通知书（范本）__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇13兹有同志，性别：年龄：于年月日被我单位录用，从事工作，月工资元。年月日因终止(解除)合同，特此证明。合同鉴证编号：单位(盖章)年月日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。解除劳动合同通知书（工会）篇14解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于年月日解除。2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。具体说明：。二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。2.您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。4.社保缴纳至年月。特此通知！签署时间：年月日（单位名称）本人已经收到上述通知。签署时间：年月日员工本人签字：解除劳动合同通知书（工会）篇15解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于年月日解除。2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。2、您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。4、社保缴纳至年月。特此通知！（单位名称）年月日本人已经收到上述通知。员工本人签字：日期：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇16解除劳动合同通知书__________________：你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为__年__月。你的经济补偿金为(1或2)1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金_____________元。请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)：年月日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。……….…………………………………………………………………….签收回执本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇17解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月解除劳动合同通知书（工会）篇18解除劳动合同通知书x公司：由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。签名：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇19解除劳动合同通知书X公司(以下简称用人单位)鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。职工：年月日签收人：签收日期：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇20（职工）：依据《民法典》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于______年_____月_____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_____年_____月_____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。公司：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇21解除劳动合同通知书__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知.单位:__________总经理：_______________年_____月_____5日注:1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。',)