企业单方终止正式合同期内劳动合同通知

('解除劳动合同通知书(公司留存)先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司(下称“公司”)依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)一、解除事由以下列勾选项为准：1.过失性解除()严重违反公司的规章制度的；()严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；()员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；()依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除()员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；()员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.其他：_二、具体安排1.解除日：年月日。2.薪资结算至年月日。3.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计人民币元。（）公司不需要支付经济补偿金。三、交接手续您需要办理以下交接手续：1.O2.o3.o以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。时间：年月日公司本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。签署时间：年月日员工签名：解除劳动合同通知书（员工留存）—先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，―公司（下称“公司”）依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：—年_月_日至—年—月一日）一、解除事由以下列勾选项为准：1.过失性解除()严重违反公司的规章制度的；()严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；()员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；()因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；()依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除()员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；()员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.其他:_二、具体安排1.解除日：一年—月—日。2.薪资结算至—年—月—日。3.此种情形下：()公司需要支付给您相当于一个月工资的经济补偿金，计人民币—元。()公司不需要支付经济补偿金。三、交接手续您需要办理以下交接手续：1.O2.o3.o以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。时间：年月日公司',)