13篇通用版工会解除劳动合同通知书模板

('1Word格式、可编辑排版解除劳动合同通知书（工会）（通用13篇）解除劳动合同通知书（工会）（通用13篇）解除劳动合同通知书（工会）篇1同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，根据国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。解除(终止)劳动合同缘由：________________。(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)________年________月________日________年________月________日解除劳动合同通知书（工会）篇2致：_______________因下列第______项缘由，依据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位打算从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严峻违反单位的规章制度;7、严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成2Word格式、可编辑排版严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：_______________您可领取经济补偿金：_______________元，其它费用：_______________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：___________________________年________月______日注：以前述1至4项、11项缘由解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_______________上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：_____________________年______月______日解除劳动合同通知书（工会）篇3同志：_________________您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商全都;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严峻违反单位规章制度的;4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻3Word格式、可编辑排版影响，或者经公司提出拒不改正的;甲方(盖章)___________法定代表人(签章)___________乙方(签章)_______________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇4解除劳动合同通知书（范本）__________：因________________________________________，公司打算于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇5解除劳动合同通知书（辞职）致公司：本人（身份证号码：）由于个人缘由，本人打算解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。本人承诺在办结离职交接手续前连续妥当履行义务，办理时将根据公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人情愿担当相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。特此通知！4Word格式、可编辑排版通知方：（签名）年月日解除劳动合同通知书（工会）篇6解除劳动合同通知书x公司：由于贵司未根据劳动合同法的规定供应劳动爱护和劳动条件，未准时足额支付劳动酬劳，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。签名：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇7(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，依据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现打算于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。如对本打算有异议，可在收到本打算书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇8解除劳动合同通知书__________：我单位打算自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.依据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动5Word格式、可编辑排版离职处理)，你实际旷工_____天，你已严峻违反我公司规章制度。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反用人单位的规章制度的)，你的状况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不赐予你任何补偿。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。特此通知.单位:__________总经理：_______________年_____月_____5日注:1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你担当。3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。解除劳动合同通知书（工会）篇9解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、过失性解除6Word格式、可编辑排版在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违反公司的规章制度的；严峻失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。7Word格式、可编辑排版解除劳动合同通知书（工会）篇10解除劳动合同通知书先生/女士：你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严峻违反用人单位规章制度，既无正值理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理方法》第十九条之规定打算从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至年月日未结算工资人民币元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。通知方：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇11解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项缘由，依据《AA公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定，打算从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同8Word格式、可编辑排版解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月解除劳动合同通知书（工会）篇12（职工）：依据《民法典》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违反公司的规章制度的；严峻失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于______年_____月_____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_____年_____月_____日；计_____元；2、此种情形下9Word格式、可编辑排版（1）公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。公司：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇13兹有同志，性别：年龄：于年月日被我单位录用，从事工作，月工资元。年月日因终止(解除)合同，特此证明。合同鉴证编号：单位(盖章)年月日说明：1、用人单位和劳动者因各种缘由终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。',)