因客观情况重大变化导致的劳动合同终止通知
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('解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于年月日解除。2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。2、您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。4、社保缴纳至年月。特此通知！（单位名称）年月日本人已经收到上述通知。员工本人签字：日期：年月日',)
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