根据中国劳动合同法律制度的规定

('根据中国劳动合同法律制度的规定中国劳动合同法(CLT)是由中华人民共和国颁布的一部法律。它是中国国家的法律制度中最重要的劳动和社会保护的依据。它明确了和规范了劳动者和雇主之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权利和利益。CLT的任务是确保雇主遵守劳动者的利益，促进双方的平等和活跃的劳动关系。CLT规定，双方当事人根据国家法律、行政法规及有关规定，自愿订立劳动合同，表达及尊重彼此的意思。劳动合同应当以书面形式签订，明确劳动者的姓名、年龄、文化程度、职务及劳动报酬等条款。此外，劳动合同应当包括工作时间、休息时间、放假、劳动社会保障及保险、劳动安全卫生、劳动报酬和工资支付等各项内容。双方当事人应以具有法律约束力的文件保护劳动者的合法权益。这些文件包括劳动条件如职务、工作地点、劳动时间和记录等。此外，双方当事人应以书面形式互动，对劳动合同的内容和执行进行补充。CLT严格规定劳动合同的有效期。每一份劳动合同都有明确的有效期，在未超过有效期的情况下，双方当事人需要遵守劳动合同中约定的权利义务。此外，根据法律，双方当事人均有权提出调整各项劳动条件的申请，但须经双方协商一致后，正式以书面形式修改劳动合同并标记变更。最后，如果双方当事人不能够达成一致，由于任何原因导致劳动合同内容发生变更，或者劳动合同未能达成，由中华人民共和国劳动行政部门依据劳动法规条规，履行特定职责。此外，中华人民共和国劳动保障监察部门还有义务对遵守有关法律法规及有效执行劳动合同的情况进行监督。',)