工伤解除劳动合同协议书范本合集(7篇)

("工伤解除劳动合同协议书范本合集(7篇)[推荐合同]工伤解除劳动合同协议书范本合集(7篇)。工伤解除劳动合同协议书范本篇1甲方：___________________________乙方：___________________________甲、乙双方按照《劳动法》及相关法律法规的'规定，遵照平等自愿、老实信誉、协商一致的原那么，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、经甲、乙双方当事人协商一致，从__________年_______月_______日起解除双方的劳动关系。二、在互谅互让的根底上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币____________元(大写__________________)。三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承当任何费用和责任。五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否那么由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。第1页共15页六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方(签章)：________________乙方(签章)：__________________________年_______月_______日__________年_______月_______日工伤解除劳动合同协议书范本篇2甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年的固定期限劳动合同，〔方〕现因的原因向〔方〕提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲乙双方已同意解除劳动合同关系，并经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：第一条双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元〔大写：人民币〕。风险提示：第2页共15页经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的'劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。第四条双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。第五条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密〔包括本协议内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，并在________年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及________年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费、销售。第3页共15页第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。第七条本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。甲方〔盖章〕：________年____月____日乙方〔签字〕：________年____月____日工伤解除劳动合同协议书范本篇3协议编号：当事人双方：甲方：〔住址、法定代表人、、、邮政编码〕乙方〔员工〕：〔住址、邮政编码、、身份证号〕鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。第一条甲方的义务〔1〕甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。第4页共15页〔2〕在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。〔3〕协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务〔1〕乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守；〔2〕乙方不得为其他有损甲方利益的行为；〔3〕返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕法定代表人或委托代理人：〔签字〕甲方：_________第5页共15页乙方：_________〔员工工号：__________________〕甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；二、_________方支付_________方经济补偿金〔违约金〕_________元；三、___________________________；四、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方〔公司〕：__________________乙方〔签字〕：__________________法定代表人或委托代理人：20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日甲方：乙方：__________〔身份证：____________________〕第6页共15页甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限〔或__________年__________月有固定期限〕劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一○年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共__________元〔人民币￥__________元〕。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、第7页共15页及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字〔或盖章〕后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：委托人：二○一○年__________月__________日乙方〔签字〕：二○一○年__________月__________日工伤解除劳动合同协议书范本篇4甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条乙方因________年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提早解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自______第8页共15页__年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方〔盖章〕：法定代表人:________年____月____日乙方〔签字〕：________年____月____日工伤解除劳动合同协议书范本篇5第9页共15页甲方〔用人单位〕：乙方〔劳动者〕：根据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同〔合同期限：________年____月____日至________年____月____日〕。解除的理由如下第款：〔1〕试用期内不符合录用条件；〔2〕严重违背公司规章制度；〔3〕严重渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害；〔4〕建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；〔5〕订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；〔6〕被依法追究刑事责任的；〔7〕医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；〔8〕不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；〔9〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于________年____月____日解除。需要结算以下薪资和补偿金事项：第10页共15页1、薪资结算至________年____月____日；计元；薪资结算至________年____月____日；计元；2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。通知方〔签名或盖章〕________年____月____日被通知方〔签名或盖章〕：________年____月____日工伤解除劳动合同协议书范本篇6甲方：法定代表人：联络：：乙方：身份证件名称：联络：：甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现乙方由于自身原因向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除第11页共15页劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动民法典》的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴、等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经第12页共15页济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密〔包括本协议内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，并在２年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及２年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方〔签字或盖章〕：________年____月____日乙方〔签字或盖章〕：________年____月____日工伤解除劳动合同协议书范本篇7协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、、、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、、身份证号)鉴于第13页共15页乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。第14页共15页甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)根据《劳动民法典》第三十九条第(二)款的规定：严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离任并不影响合同的解除。第15页共15页",)