解析：员工告知书与劳动合同在新员工入职流程中的差异

('员工告知书一、合同签订条件：1、所填写的员工登记表的情况及附件全部属实，没有任何虚假；2、没有应声明但未在应聘时声明的：应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病或曾被依法追究刑事责任或劳动教养；3、与原工作单位无劳动关系，与原单位没有需要履行的竟业限制协议；4、法律规定不允许从事食品行业的人员；若有以上四项情况者，即视同为员工的欺诈行为并导致店铺的严重误解，店铺有权认定双方的劳动合同自始无效。并承担由此给店铺造成的损失。二、合同的解除：1、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的，合同自动解除；2、员工应在30日内向店铺递交办理社保的相关全部手续，否则店铺有权解除劳动关系；3、员工辞职须提前30天写辞职申请，书面通知店铺。4、工作中若有以下情形者，即构成劳动合同法所指的严重违反劳动纪律、规章制度或给店铺造成重大损失：a)违反店铺的劳动纪律、员工手册或规章制度和消防管理规定的；b)半年内被严重处罚三次以上的（含三次）；c)未经书面同意，擅自离岗视同旷工。连续旷工3天或全年旷工累计达5日以上者；d)在上班时间酗酒、赌博、打架；侮辱、谩骂、殴打宾客与同事的；e)私配本店钥匙的；f)伪造、涂改、虚报文件，资料及有关凭证的；g)服务态度粗暴、恶劣、严重影响本店名誉的；h)故意损坏宾客物品；i)向宾客套汇、索汇、索要小费和物品的；j)私留宾客贵重遗物的；k)有任何偷盗行为的（含偷盗宾客，他人及本店财物的）；l)利用职权，打击报复不同意见的；以权谋私、收受贿赂、损公谋私、截留本店收入；m)玩忽职守而造成2000元以上损失或严重损害本店声誉的；n)违反安全生产制度或安全操作规程，造成重大人身伤亡或设备事故的；o)在店内传阅复制违禁物品的；p)任何其他严重损害本店形象的；q)道德败坏，乱搞两性关系的；r)违反国家有关法律法规，被追究其法律责任的；三、失业待遇：员工和店铺解除劳动关系时，应于离岗之日起，7个工作日内来店铺办理解除合同及失业相关手续，否则视为自动放弃应享受的包括失业在内的相关待遇。四、工伤待遇：员工如发生工伤事故，务必于事情发生时24小时内书面通知店铺，否则发生的一切不利后果均由员工个人承担（不利后果包括但不限于医疗费用的报销、工伤事故的申报等）。五、店铺地址及联系电话：店铺地址：联系电话：本人已熟悉以上内容，并予以理解和认可，而且同意遵守执行：（签字）（手模）年月日',)