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('员工合同协议书模板——合同模板可以修改编辑〕甲方：XXX或个人乙方：XXX或个人签订日期：20年月日签订地点：第1页，共10页员工合同协议书模板甲方：_______________乙方：_______________授权代理：__________身份证号：________________________________________办公地址：__________家庭住址：__________甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同，并履行以下条款。一、合同期限□乙方XXX□外省市来从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为_______________。从______年______月日至______年______月______日止。其中前个______月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。第2页，共10页二、工作内容及工作地点1.甲方根据工作需要，派遣乙方到__________或下属_______________以下简称"用工单位")，在用工单位统一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下属_______________工作，乙方清楚理解和接受，并对此没有异议。2.乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，定时、按质、按量完本钱职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3.乙方应服从用工单位根据生产经营需要、结合对乙方工作能力及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当按照规定的日期到调整后的岗位工作，否那么以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位按照国家的有关规定实行，如果用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安排，乙方必须服从。2.甲方委托用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成情况。乙方假设未到达考核要求，可依据用工单位有关规定执行。第3页，共10页四、劳动报酬1.乙方工资按照用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准按照用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2.甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为根本工资。3.乙方的根本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月_______日支付(节沐日顺延)。涉及小我所得税按规定从工资中代扣。4.用工单位举行新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。5、社会保险及福利1.甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的局部由个人承担，单位局部由用工单位承担。2.乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，具体按用工单位的相关规定执行。第4页，共10页3.食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理1.乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。2.乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应效率甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应遵从医院的放置，乙方修养竣事后要及时回用工单位工作。遵从甲方放置工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规之外的任何要求。3.乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方承当。乙方如在工伤认定、鉴定(医疗终结)后或因病、非工伤亡和打架斗殴造成伤害等所产生的统统后果及相关费用由乙方承当。七、劳动规律、劳动教育与培训实践1.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作标准。第5页，共10页2.乙方违反甲方和用工单位劳动规律和规章制度的及劳动规律的，甲方和用工单位有权按国度规定及用工单位的规章制度对乙方赐与法律处罚，直至消除本合同。3.乙方到用工单位培训考察期间，实施优先录用，如超期未被录用，自动离任未履行工作移交(包括未管理离任手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品)，乙方为此所酿成的相关丧失费用需支付用工单位补偿金的由乙方承当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方补偿金，本合同终止。八、劳动合同的解除1.甲、乙双方协商一致本合同可以解除。2.乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内提供及被录用的相关资料，致使甲方无法管理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时消除本合同。酿成的相关丧失由乙方承当。3.乙方单方解除劳动合同，按规定(试用期间提前三天)以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以____月工资替代提前通知期。第6页，共10页4.甲方或用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未为乙方缴纳社会综合保险或不提供劳动保护条件的，乙方可以随时消除本合同。5.乙方有以下情况之一的，甲方可以消除本合同，无需支付乙方补偿金：1)乙方在工作期内，甲方或用工单位发现乙方所提供的个人背景资料(包括身份证、离职证明、学历证明、健康资料等)进行核查，如发现有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的;2)在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的;3)多次(2~3次)违反考勤管理规定，无故缺勤的;不效率甲方管理人员管理的;4)违反甲方及用工单位员工行为标准管理条例，被黄牌警告外被处罚的;5)违反工艺、安全操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的;6)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严重影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的;7)乙方违反方案生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原那么。第7页，共10页8)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排工作的。9)乙方具有偷窃、打架、吸毒等严重违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。7.乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等原因被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生变化涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必须到甲方办公地点报到并提供书面调整工作单位的要求。甲方根据国内其它用工单位的需要，为乙方调整到其它用工单位工作(其条款与本合同相同)乙方必须服从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不服从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。8.法律、法规规定的其他双方可以解除合同情形的。9.乙方接受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不需要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。九、劳动争议第8页，共10页1.甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起XXX仲裁。2.乙方因与用工单位产生用工或劳动纠葛或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方配合乙方与用工单位举行协调，协调不成的乙方必须在用工单位离任前管理仲裁或诉讼，否那么其责任及相关费用由乙方承当。3.甲方及用工单位将劳动报酬、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关情况后，签订本合同。十、其他事项1.甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成局部。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。2.乙方确认本合同所约定的条款均无异议。3.本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。4.本合同期内，乙方如以为正当权益受到破坏，以书面方式将情况如实向甲方反响清楚，并提供有效证据，采取积极、冷静的准确态度等待问题解决，若有不听劝阻，无第9页，共10页理群闹，过激行为而造成过错或违反法律的，其责任和后果由乙方本人承担。5.本合同见效前双方签定的任何《劳动合同》自本合同签定之日起自动见效。6.因用工单位生产有其行业的特殊性，受季候及外贸出口定单影响，生产任务忙时需要加班。乙方乐意受用工单位的统一按排，在生产经营需要时正常工作工夫之外加班，只需通知便可。十一、本合统一式_______份，甲、乙用工单位各执_______份。甲方(签字盖章)______________乙方(签字)____________________年______月_______日______年______月_______日',)