员工入职协议书模板2500字,员工入职合同协议书模板

('员工入职协议书模板2500字员工入职协议书模板2500字。员工入职协议书模板(篇1)甲方(用人单位)_____________________________乙方(员工、工作人员)______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、消费(工作)任务甲方根据消费(工作)实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为______年____个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为____________，期限自__________年______月______日起，预计至__________年______月______日止。第1页共29页三、工作时间甲方对乙方实行第_______种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。(一)工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几局部构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_________________________。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为___________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。第2页共29页2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________;________________________________________________。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。第3页共29页九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)________________________;(二)________________________;(三)甲方(盖章)：________________乙方(签章)：___________________________年_______月_______日___________年_______月_______日甲方：法定代表人：：地址：乙方：身份证号码：：地址：第4页共29页甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业第5页共29页务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业制止合同》的，仍应遵守原合同的约定。七、乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份。(以下无正文)甲方(签字或盖章)：法定代表人或受权委托人：年月日第6页共29页乙方(签字或盖章)：年月日甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条假设乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第7页共29页第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第8页共29页第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于____公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。第9页共29页六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第二十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的安康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第二十三条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第10页共29页第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;严重违背本合同或甲方的规章制度度;法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有第11页共29页权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;违背甲方依法制订的规章制度;工作失误给甲方造成了经济损失;应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第12页共29页第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第13页共29页第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：合同范本第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_____________________________乙方：___________________________甲方代表人(委托人)_______________身份证号码：______________________地址：_____________________________地址：__________________________雇用方(甲方)___________________劳务方(乙方)___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务第14页共29页(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：第15页共29页严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;其它违背国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;符合国家规定其它条件的。第16页共29页对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的;甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下情况之一，本合同自行终止：合同期限届满;合同期内乙方死亡;乙方按国家规定应征入伍的;法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他第17页共29页本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日员工入职协议书模板(篇2)甲方：________身份证：________乙方：________身份证：________为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。一、培训时间：________年____月_____日至________年____月____日培训地点：________培训内容：________培训费用：合计______元/人〔含讲师费、资料费、住宿费等〕；原那么上自劳动合同签订日起，甲方每月从乙方工资中扣除______元/月，待乙方在工作岗位效劳满_____年后，扣除培训费用一次性返还。二、甲方的权利和义务：第18页共29页第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学惯用品。第二条对乙方进展形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建立和开展需求设置科目、安排学时〔详见“教学方案”〕。第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进展处理，情节严重者给与开除处分。第四条培训期间定期或不定期进展考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。第五条试用期三个月，由甲方从乙方工资费用中扣除_____元/月，待在工作岗位效劳满_____年后，一次性返还所扣除培训费用______元。第六条乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不予退回〔详见“员工试用协议”〕；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，那么签订“员工上岗合同”，待遇从优。三、乙方的权利和义务：第19页共29页第八条乙方被甲方扣除的培训费〔含书籍费、住宿费和理论费〕人民币________元，此费用在通过面试并到培训地报到后按月从工资中扣除。第九条乙方必须自觉承受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。第十条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承当。第十一条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。第十二条享受相关的素质培训效劳,如开发技能,工作才能提升指引效劳的权利。五、附那么：第十四条乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。第十五条因甲方过错，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费〔指服装、书籍等本钱〕后，负责赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不承受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或第20页共29页外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳违约金〔按协议约定〕，拒不支付，申请法院执行。第十六条本协议的附件及教学方案、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。第十七条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开场合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同自动失效。第十五条未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方：〔公章〕________乙方：________身份证：________身份证：________日期：________年________月________日日期：________年___月___日员工入职协议书模板(篇3)甲方：彭水县xx矿业开发联络：___乙方：___联络：___身份证号码：___为保证甲乙双方的合法权益，双方自愿达成以下保证协议：一、甲方保证：第21页共29页在乙方不违背甲方制度，国家法律法规、不违犯公司利益、努力工作的前提下，按时足额支付乙方工资，并尽量提供良好的劳动保护条件、相应的福利待遇和广阔的职业开展空间。二、乙方保证：〔一〕与过往任何用人单位不存在劳动关系；〔二〕与过往任何用人单位的劳动纠纷和经济纠纷均与甲方无关；〔三〕所提供的身份证等其他证件真实无假；〔四〕已认真阅读并认可公司的相关管理制度，自愿履行文件中规定的个人责任和义务，自觉、严格遵守各项劳动纪律、规章，及公司其他规定，维护甲方的利益。三、违约责任：〔一〕甲乙双方任何一方违背以上保证协议，给对方造成损失或损伤，由责任方承当赔偿责任；〔二〕甲乙双方假设同时违背以上保证协议，按责任大小分担责任。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签署或盖章之日起生效。甲方〔公章〕：___乙方〔签名〕：___日期：___年___月___日日期：___年___月___日第22页共29页员工入职协议书模板(篇4)甲方:乙方:根据____电器开展需要，我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益，特签订如下协议:一.本协议的有效期为____年____月____日至____年____月____日。二.乙方须遵守公司的各项规章制度，严守公司机密，服从公司调遣、指示与安排。三.培训期间乙方日补助标准主要根据乙方学历(乙方需保证其提供学历的真实性，甲方将对其进展核实)情况而定(高中含中专学历20元/天;大学专科学历25元/天;大学本科30元/天)，根据学历情况，您的日工资标准为元人民币，培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。四.乙方在培训前发生的体检费等费用，公司将根据乙方提供的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期完毕后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤情况及日工资标准在培训期完毕后统一结算。五.乙方应保护公司财物，如有损毁或遗失，应照价赔偿。第23页共29页六.培训期间，如有异议，经协商无效，甲乙双方均有权终止培训协议。七.乙方在培训期间因故须完毕培训协议时，应按要求在分开前三天向所在部门负责人及人力资部提出书面报告之前方可分开公司。八.体检不合格或培训期未满十天自动放弃者，不发给任何补助。甲方:乙方:签章:签字:____年____月____日____年____月____日员工入职协议书模板(篇5)甲方：〔聘请单位〕___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：〔受聘人〕_____________________________________证件类型：___________________________________________第24页共29页证件号码：___________________________________________户籍所在地及：___________________________________经常居住地及：___________________________________联络：___________________________________________受聘岗位：___________________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的根底上，同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条、合同期限和工作内容1、本合同有效期：自______年____月_____日至____年____月___日止，合同期满聘用关系自然解除。2、聘用合同期满前____个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前_____个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事_______________的岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第25页共29页第二条、岗位职责1、负责公司管理业务咨询〔包括人力资、市场营销、战略咨询、业务流程〕。2、负责公司经营业绩提升。3、负责营销团队管理〔业务部门和导师队伍〕。4、负责公司企业文化建立。5、负责公司营销方案筹划。6、负责公司人员培训。7、参与公司重大会议及活动。8、参与公司各项营销活动并进展现场指导。第三条、工作条件和劳动关系1、工作时间：〔1〕、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记。〔2〕、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间。〔3〕、每月保证最少工作时间为____天，缺乏____天扣除底薪______元。2、劳动报酬：底薪+提成〔1〕、乙方根本保底工资为____元/月。第26页共29页〔2〕、提成：营业额_____万以内按照公司营业额的___%总提，营业额______按照公司营业额的____%总提。营业额___________万以上，按照公司营业额的____%总提。〔3〕每月公司正常发薪日核发上月工资。第四条、福利待遇〔一〕补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。〔二〕假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满一年以上需要探亲的，可享受________________天〔包括在路途中的时间〕的探亲待遇，工资照发，路费报销。〔二〕五险一金：甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第五条、工作纪律1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。第27页共29页2、乙方如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处分外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处分的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因造成公司对外承当赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第六条、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。第28页共29页5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提早____天以书面形式通知甲方。第七条、其他事项1、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。假设双方协商不成或者发生劳动争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。聘请单位〔公章〕：________________受聘人〔签名〕：_________________________年_____月_____日_______年_____月_____日第29页共29页',)