劳动合同变更协议书(3篇),劳动合同变更员工不签有赔偿吗?

('劳动合同变更协议书甲方：__________乙方：__________经甲乙双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)日期：____年____月____日日期：____年____月____日劳动合同变更协议书范例二：甲、乙双方经平等协商，一致同意对____年____月____日至____年____月____日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：__________(盖章)乙方：__________(盖章)(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)第1页共7页____年____月____日____年____月____日乙方确认于____年____月____日收到本协议文本。签名：____年____月____日劳动合同变更协议书范例三：甲方：aa公司乙方：(员工工号：)经甲、乙双方协商一致，对双方在____年____月____日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：aa公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：____年____月____日____年____月____日劳动合同变更协议书（二）员工：第2页共7页您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：__________·LD______/______)进行下列第项变更：1)甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止;2)乙方工作岗位变更为在______(部门/企业)担任______岗位(工种)工作。3)乙方工作地点变更为__________________________________________。4)乙方岗位工作时间变更为______。劳动合同变更5)乙方基本工资变更为人民币____元/月。6)乙方税前岗位津贴变更为人民币____元/月。7)乙方税前绩效工资变更为人民币____元/月。8)甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;(3)国家工作地的有关规定缴纳□失业□生育□工伤社会保险费。(以下无正文)特此通知单位：上海______有限公司人力资源部(盖章)第3页共7页____年____月____日签收□本人同意上述通知中的变更内容并将于____年____月____日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于____年____月____日起生效;□本人不同意上述通知中的变更内容，并将于____年____月____日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于____年____月____日起生效。签收人(签名)：____年____月____日编号：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您____年____月____日开始至____年____月____日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更：请您于____年____月____日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知______公司员工(签字)：(盖章)：第4页共7页____年____月____日____年____月____日同志(先生、女士)：____年____月____日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)____年____月____日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。第5页共7页第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第6页共7页签收人____年____月____日劳动合同变更协议书（三）编号：劳动合同变更通知书(存根)(身份证号码：)：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您____年____月____日开始至____年____月____日签订的《劳动合同书》(编号：)作如下变更：请您于____年____月____日前到(地点)办理劳动合同变更手续。特此通知______公司员工(签字)：(盖章)：____年____月____日____年____月____日第7页共7页',)