劳动合同印章可以是打印的吗

('第1页共10页竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同印章可以是打印的吗篇一：合同盖章要求合同盖章要求具体盖章要求详见下表：附件：法定代表人授权委托书委托人：（公司全称）地址：法定代表人：委托代理人姓名：委托代理人职务：委托代理人身份证号：委托人现委托上列人员作为委托人的代理人，以委托第2页共10页人的名义参加投标的相关活动，该委托代理人在投标、合同谈判、合同签订、履行过程中所签署的一切文件及处理等有关的一切事务之法律后果，均由委托人一体承受。委托代理人无转委托权。特此委托委托人：（盖章）委托代理人：（签名）法定代表人：（签名）年月日篇二：人是调档函公章打印调档函格式及范文________：因工作需要，商调贵处___（档案号：___）等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。多谢合作___公司人事部（公章）第3页共10页年月日·接收函怎么写·户口接收函·档案接收函·调档函怎么写·函的格式·催款函格式范文·委托函格式范文·确认函格式范文·承诺函·派遣函篇二：人事调档函附件五：调档函：根据教育部20XX年硕士研究生复试要求及录取工作的有关规定，贵单位同志已通过我校20XX年硕士研究生入学考试初试且复试合格。请将该考生的人事档案（档案中需包含中学和大学档案）及现实表现材料于月日前寄到考生录取学院（所），以便进行审查，并由录取学院（所）保管。请协助为盼。（附：考生现实表现考察情况表）接收档案学院（所）邮政编码：接收档案学院（所）通信地址：接收档案学院（所）联系电话：接收档案联系人姓名：第4页共10页接收档案学院（所）（公章）：大学招生办公室20XX年月日考生现实表现考察情况表1.现实政治思想表现、工作（学习）表现；2.思想作风和道德品质；3.有无违法、违纪情况；4.受到奖励情况。篇三：企业备案明白纸企业备案明白纸初次就业：（未交过保险）1.就业登记表a3表，填好，盖单位公章。（本人简历：第一行填全日制第一学历，第二行填现接收单位，贴照片、盖单位公章，姓名、出生年月、身份证号不能涂改）如是大学生到311室办理人事代理。2.身份证原件、复印件或户籍证明3.劳动合同填完善，盖单位公章、法人章，个人签第5页共10页字。二次就业：（交过保险）1.原单位解除劳动关系证明。(原件)2.现单位接收证明，盖单位公章。3.就业登记表a4表，填好，盖单位公章。（本人简历：第一行填全日制第一学历，第二行填上一离职单位（在现单位之前缴过保险的单位），第三行填现接收单位，贴照片、盖单位公章，姓名、身份证号、出生年月、身份证号不能涂改）4.身份证原件、复印件或户籍证明。5.劳动合同填完善，盖单位公章、法人章，个人签字。6.本人档案。（岚山区外交过保险的，需带着上述材料来岚山就业办开调档函去提档案。如果是人事（学生）档案转移请具体咨询311室人才交第6页共10页流中心，电话：2612618，人事（学生）档案转来后，在人才交流中心进行人事代理，办理人事代理本。）单位上述所有材料准备好后还需要：1、人员合同信息采集模板，填好，（红色要求必填，黑色可以不填，）保存成电子版用u盘带来。2、日照市就业人员就业登记花名册(需打印盖单位公章，一式三份，备注栏标明是否大学生（在人才交流中心办理人事代理本的）是否二次就业）就业办联系电话：2915271郑世伟林相娟篇四：调档函怎么写调档函怎么写写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。时间和你们公司的名字。就好了。介绍信第7页共10页北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零六年七月六日让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。篇三：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲第8页共10页裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。”又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”这份劳动合同无效吗？根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同第9页共10页时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效483A81e6AA003D7De3b15051eb6c5.jpg"style="max-width:450px"width="450px"alt="劳动合同印章可以是打印的吗"title="劳动合同印章可以是打印的吗"/>的，实在是荒唐可笑。其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓第10页共10页励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。劳动法律网',)