劳动合同(年满十六岁的未成年人)

('劳动合同（年满十六岁的未成年人）范本备注︰1)本合同范本仅适用于年满十六岁的未成年同。2)即使雇主有意聘用的未成年人已满十六岁生书面证明该未成年人有适合执行职务的身心能定代理人（例如︰未成年人的父、母、或监护人）之书面许可后，雇主方可与该未成年人订立3)本范本的条文及具体内容可因应不同性质适当的增加及删减，且本模板仅作为双方的参考均是按第7/2008号法律《劳动关系法》的规定处4)除非属未成年人在学校暑假期间向公共或作的情况，否则，自雇主与雇员签订劳动合同之合同的副本，及未成年雇员执行所担任职务的身一并送交劳工事务局（如雇员所提供的工作涉及政长官批示核准的清单中所列的有条件限制的工其还须送交对雇员接触具危害性的因素及工作的评估），以便将其与未成年雇员订立劳动合同的15)载于本合同范本脚注的规定是根据第7/2008号法律《劳动关系法》。雇主及雇员资料︰雇主名称：（以下简称“甲方”）办公地址：公司电话：公司传真：手提电话：电邮地址：雇员姓名：（以下简称“乙方”）性别：出生日期：澳门居民身份证编号：住址：住宅电话：传真：手提电话：电邮地址：甲乙双方经一致同意订立本劳动合同1（以下简称“合同”），双方并承诺认真遵循善则以履行本合同。第一条（合同生效日期）1本合同不得被解释为用作降低或撤销在本合同未生效前任何已生效的对乙方较有利的工作条件，然而，针对甲乙双方在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前(即在2009年1月1日前)已确立但不清晰的劳动关系条文规范、习惯及协议(不论其是透过口头或书面方式订立)，甲乙双方均可藉第7/2008号法律《劳动关系法》生效的机会，透过订立本劳动合同以令有关规范、习惯及协议能更清晰及正确，以便甲乙双方日后可更清晰地对相关条文予以遵守。21)本合同自年月日起开始生效，甲乙双方自此建立劳动关系；然甲乙双方在本合同生效日前已建立劳动关系，则2款的规定处理。2)甲乙双方确认已在年月日建立劳动关系，对于在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前（即2009年1月1日前）的劳动关系，将按上述法九十三条（在时间上的适用）的规定处理。第二条（职级或职务及工作地点）1)甲方聘用乙方以担任2一职，其工作性质为，甲方依法向乙方提供适合其年龄的工作条件，防妨碍乙方接受教育及危害其安全、健康及身心应促进对乙方的职业培训，并在不具备实现此目协助。2)乙方被安排的工作地点为。第三条（基本报酬）2如乙方的工作涉及由行政长官批示核准的清单中所列的有条件限制的工作，则甲方须在劳动关系开始前，对乙方接触具危害性的因素及工作的性质、程度及持续时间作出评估(见第28条第2款)；同时，须注意的是，甲方依法不得安排乙方提供以下任一项工作︰a)提供家务工作；b)提供超时工作；c)在晚上九时至翌日上午七时期间工作；d)在禁止未满十八岁人士进入的场所内工作；e)提供载于由行政长官批示核准的清单中所列的禁止提供的工作(见第29条)。31)乙方有权因提供工作而获取一项按3计算的基本报酬，金额为澳门元4。（上述基本报酬由澳门元的基本工资及澳门元的5津贴组成。）2)甲方应6a)在工作地点直接以现金支付报酬7/或b)透过以乙方名义开立在澳门特别行政区存款户口支付报酬8，并须向乙方给予一份支付报9。第四条（正常工作时间）乙方每日的正常工作时间为小时10，每周小时11，甲乙双方就每日的上下班间方面协议选择按以下的方式处理（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－A.由时分至时分；\uf06f－B.不包括晚上九时至翌日上午七时期间3双方可协议按月、周、日、时、实际提供的工作(例如︰时薪)以计算基本报酬；如双方没有明确协议，则法律推定以月作计算(见第59条第4款)；此外，除适用第43/95/M号法令《中止劳动关系以及减少工作时数时应遵守之规则》的行业(即制造出口产品工业，及参与具同一目的之其他工业)之劳动关系，可存在上述法令规定遭暂时中止劳动合同补偿(即停工补偿)的情况，其余行业须将其基本报酬以月、周、日、时、实际提供的工作为计算单位，均不存在甲方可单方暂时中止劳动关系及不支付基本报酬予乙方的情况。4须以作为法定货币的澳门元支付报酬(见第63条第4款)。5双方可协议是否支付膳食津贴、家庭津贴、所担任的职务的固有津贴及佣金等，倘有关的给付是定期，则该款项亦视为乙方的基本报酬(见第59条第1款)。6从两者选择一合适者。7甲乙双方可协议不在工作地点支付报酬，但须遵守第63条第2款、第3款及第5款的规定。8甲方支付报酬的方式可以现金、透过以乙方名义开立在本澳的银行存款户口、或以在本澳的银行支票等方式支付，但该等支付方式对乙方收取报酬产生严重或难以克服的困难者除外(见第63条第5款)。9报酬单据须载有以下的内容︰i)甲方的身份资料；ii)乙方的姓名及职位；iii)社会保障基金受益人编号或倘有的法律规定给予乙方的编号；iv)与报酬相应的期间；v)以分条缕述的方式叙述的报酬项目；vi)所有扣除的金额；vii)应收的净金额(见第63条第6款)，另可参考“支付报酬单据(范本)”。10正常工作时间每日不得超过八小时(见第33条第1款)，但甲乙双方另有协议者除外(见第33条第2款)。11正常工作时间每周不得超过四十八小时(见第33条第1款)。4第五条（试用期）1）甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容\uf06f－A.自本合同生效日起计首九十日为试用\uf06f－B.免除试用期。2）如选择A项，则甲乙任一方在试用期内出理由而终止本合同，并无权收取终止合同的任就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－i)双方无须遵守任何的预先通知期；\uf06f－ii)属甲方提出解除本合同，则其须提前日12通知乙方；属乙方提出解除本合同，则其须提日13通知甲方。第六条（每周休息日）1)乙方每周有权享受14的休息时间，甲方应至少提前三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。2)在法定的情况下15，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有权在提指定的16补偿休息时间，及有权收取17︰12甲乙双方可透过书面协议在试用期内终止合同之预先通知期，但甲方之预先通知期不得超过十五日(见第18条第5款第1项，第72条第3款第1项之规定)。13甲乙双方可透过书面协议在试用期内终止合同之预先通知期，但乙方之预先通知期不得超过七日(见第18条第5款第1项，第72条第3款第1项之规定)。14除非属第42条第2款规定的情况，否则，乙方有权享受每周连续二十四小时的法定休息时间。15法定的情况是指第43条第1款所指的情况。16法定的补偿休息时间是一日(见第43条第2款)。17按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。5a)属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日18基本报酬；b)属按实际工作的时间确定报酬的雇员（例有权收取所提供工作的正常报酬另加日19基本报酬。3)乙方因自愿申请20而在每周休息日提供工作有权在工作后的三十日内享受由甲方指定的日21补偿休息时间；如乙方未能享受该补偿休息时间，则有权收取22︰a)属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日23基本报酬；b)属按实际工作的时间确定报酬的雇员（例如︰时薪），则有权收取所提供工作的正常另加日24基本报酬。第七条（强制性假日）1)乙方有权在法定的十日强制性假日25被豁免提供工作，且不丧失基本报酬26。2)在法定的情况下27，甲方可无须征得乙方的而安排乙方在法定的强制性假日工作，而乙方有由甲方指定的日28补偿休假，以及有权收取29︰18法定的额外报酬是一日基本报酬(见第43条第2款第1项)。19法定的额外报酬是一日基本报酬(见第43条第2款第2项)。20须备有可证明乙方自愿在每周休息日工作的记录(见第43条第5款)，请参考“周假工作协议书(模板)”。21法定的补偿休息时间是一日(见第43条第3款)。22按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。23法定的额外报酬是一日基本报酬(见第43条第4款第1项)。24法定的额外报酬是一日基本报酬(见第43条第4款第2项)。25第44条第1款规定的强制性假日。26须根据第44条第2款至第3款规定而支付法定的基本报酬。27法定的情况是指第45条第1款所指的情况。28法定的补偿休假是一日，但该休假得透过甲乙双方协商以一日基本报酬作为补偿代替(见第45条第2款)。29按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。6a)属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日30基本报酬；b)属按实际工作的时间确定报酬的雇员（例权收取所提供工作的正常报酬另加日31基本报酬。第八条（年假）乙方有权在劳动关系满一年后，于翌年享受个32工作日的有薪年假，倘甲乙双方的劳动关系在以上，则乙方工作每满一个月于翌年可享有按上算的年假，余下时间满十五日亦可享有按上述日计算的年假。第九条（在上午七时至晚上九时期间的轮班工作）33倘乙方并非按照固定的上下班时间而是于不同则甲乙双方协议选择按以下的方式处理（请在\uf06f内以“\uf050”选择下列其中一项的协议内容）︰\uf06f－A.乙方明确知悉获聘用提供轮班工作，贴；\uf06f－B.乙方因偶然提供轮班工作，有权收取工作的正常报酬及%34的额外报酬）；倘乙已于当月收取轮班工作报酬，且金额等于或超过百分之十，则乙方在强制性假日提供工作时，无权收取任何的额外金钱补偿，但有权在有关强制性假日后的三十日内享受有薪补偿休假。第十条30法定的额外报酬是一日基本报酬(见第45条第2款第1项)。31法定的额外报酬是一日基本报酬(见第45条第2款第2项)。32法定的年假日数是六个工作日(见第46条第1款)，此外，如甲乙双方同意，乙方的年假最多可累积两年，请参考“年假协议书(模板)”。33如没有轮班工作，则可删去本条。34法定的额外报酬是百分之十(见第41条第1款)。7（健康保护）1)甲方须安排乙方每年接受身体检查，以证行所担任职务的身心能力，并防止其健康、身体体检查费用须由甲方负责。2)如乙方的身体检查并非在劳工事务局进行起计的十五日内，甲方须将该身体检查结果送交第十一条（非由工作导致的因病或意外受伤之缺勤）完成试用期后，乙方于每一历年内因病或意外的日数为日35。第十二条（不以合理理由解除合同的预先通知期）1)甲乙任一方均可不以合理理由主动提出解的一方须遵守以下规定︰a)属甲方主动提出解除本合同，甲方须提前日36通知乙方；b)属乙方主动提出解除本合同，乙方须提前日37通知甲方。第十三条（不以合理理由解除合同的赔偿）如甲方不以合理理由解除合同，则甲方须向乙7/2008号法律《劳动关系法》第七十条第一款38所规定的赔偿。35法定的日数是六日，且应遵守第53条的规定。36甲方须遵守的预先通知期可透过与乙方协议而订定；如合同中没有规定预先通知期或所定的预先通知期少于十五日，则甲方须遵守的预先通知期为十五日(见第72条第3款第1项)。37乙方须遵守的预先通知期可透过与甲方协议而订定，但乙方须遵守的预先通知期间不应超过甲方须遵守的期间；如合同中没有规定预先通知期或所定的预先通知期少于七日，则乙方须遵守的预先通知期为七日(见第72条第3款第2项)。38该条文规定，有关赔偿按雇员的年资以每年不少于七日至二十日的基本报酬计算；雇员于劳动关系终止的年度的年资按月计算，每一个月或不足一个月但足十五日计算十二分之一(见第70条第2款)；无论劳动关系的期间多长，有关赔偿的最高金额以在解除合同之月雇员的基本报酬的十二倍为限(见第70条第3款)；为适用上述规定，除劳资双方另有协议更高金额的情况外，用于计算赔偿的月基本报酬的最高金额为澳门币20,000.00元(见第70条第4款)。8第十四条（其他补充）39第十五条（法律的适用）1)对于在本合同未被列明的事项及情况，双法律或法规相抵触者，按约定处理；双方没有约《劳动关系法》处理。2)对于本合同已列明的事项及情况，若对乙定的内容为低，则以双方另有约定的内容为准。3)对于本合同已列明的事项及情况，若对乙定的内容为高，则以本合同内相关条文为准。4)对于本合同已列明或双方另有约定的事项澳门特别行政区现行《劳动关系法》相抵触，则以澳门特别行政区现行《劳动关系法》为准。第十六条（最后条款）本合同一式两份，经甲乙双方签署作实后，各甲方或其代表︰乙方︰39本条文的空白位置是让甲乙双方填写其他经协议的工作条件，但该协议所定的工作条件不得低于第7/2008号法律《劳动关系法》中对乙方的工作条件的规定，否则，该协议条款视为不存在，并以上述法律的规定代替。9姓名职位（签署及盖章）（签署）年月日年月日10',)