劳务派遣协议,劳务派遣协议书范本

('劳务派遣协议（地区：）甲方（实际用工单位）：乙方（劳务派遣单位）：一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，由乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。二、派遣岗位、人数和期限第二条派遣劳务人员的岗位和人员数量如下：(1)派遣管理岗位的劳务人员，人数以每月工资实发人数为准。(2)派遣期限自年月日起至年月日止。本协议期满一个月前，甲、乙双方均未提出异议的，视为自动延续协议一年，自动延续协议期限不超过三年。第三条甲方有人员需求时，乙方应当按照甲方用工需求，推荐符合条件的劳务人员，劳务人员应提供身体健康证明（体检单），具备一定岗位经验及相应工作能力，并最终由甲方确定人选。第四条经甲、乙双方协商一致，可以对劳务人员的工作岗位及工作地点进行变更。三、劳务报酬及社会保险第五条甲方与乙方协商确定，对于派遣人员劳动报酬采用按劳分配原则。劳务人员的工资标准采用下列第(2)种方式：(1)劳务人员实行月薪制，每月为/元；(2)劳务人员实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，劳务人员的基本工资不低于当地最低工资标准；绩效奖金考核办法由甲方制定，甲方每月向乙方通报绩效考核结果。第六条劳务人员参加由甲方指定的社会保险方案由乙方负责承办。乙方未能或未能按时履行该项义务，相关法律责任由乙方全部承担，甲方有权据此解除本合同。根据当地汇算政策需要单位补缴的费用，甲方根据乙方提供的有效补缴单据和相关部门书面文件材料，双方在一个月内结清。第七条残疾人保障金和工会费，根据相关部门征收规定，由甲方及时支付给乙方，但乙方提供对应金额的劳务费发票。第八条派遣期间，甲方有权根据本单位实际情况确定劳务人员的工时制和工作时间。有加班情况，应依法支付加班费。依法支付国家强制规定的各项福利和补贴。四、劳务人员的管理第九条乙方认可甲方依法制定的对劳务人员的劳动纪律等管理制度，乙方应当告知劳务人员并要求其遵守。因乙方未告知劳务人员甲方劳动纪律等管理制度，产生劳动争议由乙方承担相应法律责任。第十条甲方作为用工单位，应当执行国家劳动标准，为劳务人员提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位负责向员工搜集相关一寸照片、身份证复印件等资料，并及时交付给乙方，以作相关劳动保护或参加保险使用；因资料缺失造成员工劳动保护不到位，或不能及时申报社保或公积金的，相关责任由甲方承担。第十一条劳务人员在派遣期间发生工伤的，甲方应在工伤发生后及时将受伤的劳务人员送往工伤治疗医院治疗，并在二十日内通知乙方，以便乙方及时办理工伤认定、申报手续。甲方依本协议约定通知乙方后，乙方应在法律规定的时间内按时办理工伤认定申请和伤残等级鉴定申请。甲方承担除由社会保险支付的保险赔偿金外的其他法定相关费用。但如发生因甲方原因未能及时参保的人员发生工伤，则相关费用全部由甲方承担（以社保费用支付的银行凭证为准）。第十二条劳务人员在派遣期间患病、非因工负伤或职业病，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按照国家以及雇佣关系所在地相关法律法规的规定，及时支付该员工的应得工资。第十三条劳务人员的退休手续以及所产生的费用由甲方负责，乙方提供协助。五、劳务人员的退回第十四条劳务人员有下列情形之一的，甲方可以将劳务人员退回劳务派遣单位，并在合理时间内通知乙方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反甲方规章制度，造成严重影响的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳务人员同时与其他单位建立工作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）提供虚假信息使其与乙方签订的劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）劳务人员不能胜任派遣工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（９）消极怠工，或违反单位请假制度，年迟到早退十次、连续旷工两天或累计旷工三天以上的。第十五条劳务派遣服务提供过程中，甲方发生以下情况的，根据劳动法支付员工补偿后可将劳务人员退回乙方：（1）劳务派遣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳务派遣合同达成协议的；（2）其他因劳务派遣合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（3）劳务派遣过程中及合作终止，因为甲方原因造成的派遣员工劳资纠纷补偿金赔偿金等其他经济责任皆由甲方承担。六、劳务费用结算第十六条劳务费用指用工单位向派遣单位支付的全部费用，包括但不限于：劳务人员工资费用、社会保险费用和劳务派遣服务费。第十七条劳务费用的结算标准：(1)劳务人员工资费用包括基本工资、加班费及国家规定的福利待遇由甲方依据本协议约定按月支付给乙方；(2)劳务人员的各项社会保险的参保缴费手续，由乙方负责，保险费用依据本协议约定由甲方按月支付乙方。(3)劳务人员服务费按照元/人/月/次。第十八条乙方每月根据由甲方提供并经双方确认的各项费用结算清单开具正式劳务费发票，甲方收到发票后日内支付给乙方劳务费用，并于每月日前将当月发生的应付款从银行足额划付到乙方帐户。乙方在收到相关社保、公积金款项后及时申报社会保险、公积金，因甲方延迟支付相关社保款的，且没有正当理由的，乙方有权先停保处理，后果由客户承担，但在客户补齐款项后予以社保补报。甲方向乙方提供的社保申报数据，以每月18日为截止日期。超过该日期提交的申报数据，乙方有权延迟到次月处理。乙方开户银行：乙方银行帐号：乙方单位名称：第十九条甲方未按本协议约定结清费用而迟延付款的，每延迟一日按应付款金额的１‰向乙方支付滞纳金，乙方负有通知义务但不承担未能按时办理社会保险、公积金的责任。由此所产生的相关法律责任由甲方全部承担。第二十条乙方收齐甲方款项后，于每月的日发放派遣员工工资，应乙方未及时发放派遣员工工资造成的法律后果与甲方无关。七、保密义务第二十一条甲、乙双方中任何一方对因履行本协议而涉及的对方商业秘密负有保密义务。甲、乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给对方造成损失的，受损方有权解除合同并要求对方停止损害，消除影响，赔偿损失。八、其他第二十二条本协议有效期间内，若甲、乙双方中任何一方的名称、办公地址、法定代表人、联系方式等发生变更，应及时以书面形式通知另一方。第二十三条本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另行订立补充协议或订立附件，补充协议及附件为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。若劳务人员与一方发生劳动争议，另一方应协助协调解决。第二十四条本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。乙方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理劳动用工备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：乙方（盖章）：经办人：经办人：联系方式：联系方式：日期：年月日日期：年月日',)