劳务派遣劳动合同书(完整版),劳务派遣劳动合同书

('劳务派遣劳动合同书劳务派遣劳动合同书甲方（用人单位）名称：衢州远方劳务派遣有限公司地址：浙江省衢州市开化县城关镇江滨中路15号法定代表人（或负责人）：占元开乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致，诚实守信的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。第1页共37页二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事________________工作。工作地点____________________________。第三条工作时间和休息休假一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资-1-不得低于用工地最低工资标准。三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。第七条规章制度用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。第2页共37页第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性区街道乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。a、标准工时制。具体工作时间为b、综合计算工时工作制。、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。第3页共37页b、甲乙双方协商约定月工资元。、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监督用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式。（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。（四）合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。（五）甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。（六）甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。第4页共37页七、劳动保护、劳动条件和职业培训甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除经双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;第5页共37页2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第6页共37页用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。十二、其它事项甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可第7页共37页以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件包括：。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年月日年月日本文档由无锡惠山人才，转载请注明出处！第五篇：劳务派遣劳动合同书员工甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）文化程度联系方式姓名性别出生年月第8页共37页户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同为一年以上（含一年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日至年月日止。二、工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方工作的用工单位名称：由甲方根据实际需要机动安排。（二）乙方同意根据工作需要，拟被派遣从事岗位（工种）工作。（三）乙方的工作地点暂定（四）甲方及用工单位可以根据生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，在提前通知乙方后，调整乙方的工作单位、工作岗位和工作内容等（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。甲方在不降低劳动报酬的前提下，可变更乙方工作地点或安排乙第9页共37页方到其他用工单位工作，乙方无正当理由拒绝甲方的工作安排的，视为乙方解除本合同，甲方不予赔偿及补偿。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。a、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行二班二运转工作制，每班工作时间为8小时。（二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由甲方与用工单位及乙方共同协商决定。四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（二）甲方承诺每月日为发薪日，月基本工资元。乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应自收到劳动报酬之日起30日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出异议的，视为甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方将不再就该笔劳动报酬进行调整、补发。第10页共37页（三）乙方的加班工资以当地政府公布的企业最低工资标准作为计算基数。（四）合同期内，因甲方或用工单位原因，未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。（五）乙方因故意或过失给用工单位或甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿，并有权从乙方工资中扣除其应承担的赔偿责任。（六）乙方在婚假、产假等法定休假期间，甲方按照相关规定支付月工资，并不再另行支付加班工资、各类奖金、津贴和补贴等。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定期间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。特别约定：甲方为乙方投保团体补充工伤保险商业险种，在发生工伤时，乙方同意指定甲方为该保险受益人，在保险责任范围内的保险事故，乙方均授权甲方办理理赔手续，在甲方先行赔付工伤款后由甲方领取保险公司支付的保险赔付金。乙方发生工伤时，该保险赔付金作为甲方依法支付给乙方的各类工伤赔偿金、补偿金、补助金的相应份额，乙方同意该保险赔付金在甲方支付的工伤待遇中扣除。乙方承诺：第11页共37页发生工伤事故时，应积极配合保险公司对于工伤事故的调查工作，理赔手续办理签字等，如不予配合的，甲方有权在支付给乙方的工伤待遇中扣除保险部分赔偿金额。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能发生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育、防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资七、甲乙双方约定的其他内容第12页共37页（一）乙方应严格遵守甲方及用工单位的规章制度，乙方因违纪被用工单位退回的，视为严重违反甲方规章制度，甲方可以因此解除本合同并不支付经济补偿金；（二）乙方解除劳动合同未提前30日书面通知甲方的，甲方有权拒绝为乙方办理离职手续，因此给甲方造成损失的，乙方因承担赔偿责任。（三）劳动合同解除、终止后，乙方应严格按甲方及用工单位的要求进行工作交接，因交接不当造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（四）劳动合同解除、终止后，乙方最后一期工资在甲方规定的当月或下月工资支付日支付给乙方。八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。乙方确保其提供的联系方式的真实有效性，否则因此导致甲方的相关资料和文件无法送达乙方时，可能引起的一切不利法律后果由乙方承担。第13页共37页（二）本合同未尽事宜，按照国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）特别约定：。甲方盖章：乙方签名：法定代表人或负责人签名：签章日期：年月日签名日期：年月日劳务派遣劳动合同书附送：劳务派遣协议书劳务派遣协议书保安劳务派遣协议书甲方：乙方：法定代表人：第14页共37页法定代表人：地址：地址：电话：电话：开户银行：华夏银行南城支行开户银行：帐号：11111111111111帐号：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规之规定，就甲方为乙方提供劳务派遣保安人员和劳务派遣相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、经甲乙双方确认，甲方为劳务人员的派遣单位，乙方为劳务人员的使用单位。二、甲方受乙方委托，承担下列保安派遣服务任务：1、文明执勤，维护正常工作秩序。2、做好各岗点防火、防盗、防破坏工作。3、加强巡逻，确保安全。三、保安劳务派遣协议期限：本协议期限为201X年1月1日至201X年6月30日止。四、派遣保安人员数量与工作1、甲方为乙方派遣人员共。勿人：2、保安派遣人员实行三班八小时工作制；每人每月天数208第15页共37页3，但不能缺岗。五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。六、劳务费的结算与支付1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月／5k元．2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方（节假日顺延），不得克扣或无故拖欠。4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。七、甲方的权利和义务l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。3、甲方的派遣人员应服从乙方工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项安全保卫制度，完成合同约定的第16页共37页2、保安派遣人员实行三班八小时工作制；每人每月天数20.83，但不能缺岗。五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。六、劳务费的结算与支付1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月1800元。2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方（节假日顺延），不得克扣或无故拖欠。4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。七、甲方的权利和义务l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。3、甲方的派遣人员应服从乙方工作的岗位安排，协助乙方对保安派遣人员的日常管理、岗位调动、勤务考核及奖惩，遵守乙方制定的第17页共37页安全生产、劳动纪律、操作规程、岗位责任制等各项安全保卫制度，完成合同约定的八、乙方的权利和义务1、负责向甲方适时提出用人计划和调整要求。2、为保安派遣人员提供安全的执勤环境和必要的设施保护条件。3、乙方使用保安派遣人员必须明确告知执勤要求、范围和内容。4、甲方保安人员在派遣到乙方工作期间发生的工伤、工亡事故，其法律责任和经济损失由甲、乙双方在实际情况基础上依照法律认定。若甲方人员在乙方执勤期间患病或非因工伤残，应按太原市政府职能部门规定的有关政策办理。保安派遣人员在执勤期间，造成第三者伤害事故的（须有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家规定处理。5、乙方对保安派遣人员必须实施国家劳动法所规定的劳动奖惩制度。6、乙方未与甲方协商不得随意退回甲方保安派遣人员。如乙方单方退回保安队员，按《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规处理。7、乙方将保安派遣人员退回甲方的，应提前15天通知甲方。未提前通知的，按在岗勤务费付给甲方。8、乙方不得指派保安员侵犯公民人身权利、财产权利，干扰他人正常的生产、工作、生活秩序或者妨碍执行公务及其他违法行为。9、乙方未经甲方同意，将通讯器材等贵重物品借给或配给保安派遣人员使用，造成损坏或丢失的，甲方不承担责任。九、其它约定事项：第18页共37页1、合同期内因乙方生产经营发生重大变化或因其它客观原因乙方确实需要减少人数或不能继续使用的，由甲乙双方协商处理，乙方应按《劳动合同法》和有关法律法规支付相关费用。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按国家法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。十、违约责任：1、本合同有效期内，任何一方不得单方面解除或终止合同，否则应承担违约责任。2、在本合同履行中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其它l、本合同未尽事宣，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。2、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。3、本合同经双方法定代表人签字盖章后生效。第二篇：劳务派遣协议书劳务派遣协议书甲方（用工单位）：地址：联系人：第19页共37页电话：传真：乙方：地址：联系人：电话：传真：为了共同搞好201X年度暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送已满十八岁学生工，甲方按议定标准付乙方劳务费等相关事宜。一、劳务派遣人员的招录与变更（一）劳务人员由乙方负责按甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员的花名册，便于乙方掌握招聘情况。（二）派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定【劳务派遣人员清单】并签字、盖章，以作为本协议的附件。被派遣的劳务人员进行变更时，乙方应填写【劳务派遣人员增清单】，并经双方签字、盖章认可。第20页共37页（三）甲方应及时与被录用人员依法签订劳动合同，并配合乙方收集成功就业人员的劳动合同、身份证，以及毕业证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。二、劳务派遣人员的数量和派遣期乙方按照男女比例向甲方派遣劳务人员，具体人数为人。甲方安排劳务人员的具体工作，派遣期限为5个月。三、劳务派遣协议的期限四、费用的支付标准及要求（一）甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用。合同有效期从201X年6月16日至201X年8月26日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为5月。（二）劳务派遣服务费标准：每人每月元整。（三）派遣人员当月的在职天数不足满月天数时的费用计算：（1）乙方派遣人员工作满十五天但不满一个月离职的，乙方不收取其当月劳务派遣服务费。（四）劳务派遣服务费按各工人发放工资当日同时支付。（五）乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。（六）甲方发放工资时全部派遣工工资由乙方签约人（或指定人）领取现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给乙方派遣员工。第21页共37页（九）乙方派遣工保底工资为元月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月30日发放6月份工资，8月28日发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。五、乙方的义务和责任全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求第22页共37页1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。第23页共37页3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。第24页共37页2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。第25页共37页6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）：第26页共37页法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：年月日年月日第四篇：劳务派遣协议书样本甲方（劳务派遣单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：乙方（用工单位）：经济类型：法定代表人（单位主要负责人）：登记注册地：实际经营地：联系人：联系电话：泰州市劳动和社会保障局制根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。第27页共37页一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬第28页共37页1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（）方式：（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第29页共37页2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险按照下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。第30页共37页七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承担对被派遣劳动者的义务，甲方承担连带责任。4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。第31页共37页2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。第五篇：暑期劳务派遣协议书暑期劳务派遣协议书甲方：（暑期工输出单位）：主要负责人姓名：乙方（暑期工接收单位）：主要负责人姓名：暑期劳务派遣协议书根据国家法律法规，甲乙双方本着自愿合作，平等协商的原则签订以下协议书：甲方（暑期工输出单位）：常州市蓝图大学生兼职中心乙方（暑期工接受单位）：协议书有效期：年月日—年月日协议期内就业人数：第32页共37页人甲乙双方具体协议如下：一、甲方向乙方输送暑期工人员（学生），应保证其具有国家法定劳动资格（年满16周岁）二、甲方保证不输送携带传染性疾病的人员。三、甲方不得输送自由散漫的人员，保证就业人员有合格的职业素养。四、甲方应保证将乙方提供的招工信息如实告知就业人员，如因甲方未及时告知就业人员真实信息而导致的纠纷，责任有甲方承担。五、甲方应确保协议有效期内向乙方提供足额的就业人数。六、甲方应在协议期内为乙方在人员管理、工资发放等方面提供必要的帮助和协助。七、乙方须将本单位真实的招工信息告知甲方，并保证执行。如因乙方未及时告知甲方真实信息而导致的纠纷，责任有甲方。八、乙方安排甲方提供的人员，须提前告知所安排的岗位的工资待遇福利。九、乙方在安排人员上岗之前对其进行相应的岗位培训，确保就业人员具有一定的上岗资格和工作能力，避免发生不必要的安全事故。第33页共37页十、在协议期内，鉴于就业人员性质，乙方不为就业人员缴纳社会保险“五金”及承担相关费用。但是乙方在协议有效期需为在职就业人员参加商业意外保险。十一、乙方保证就业人员按同工同酬原则获取相应的劳动报酬，并安协议规定及时结算工资。十二、乙方须向就业人员提供与本厂正式员工同等的工作环境与安全保护。十三、乙方协议期内向甲方支付就业安置费人民币元人月，按实际人数计算。十四、乙方分两次向甲方支付就业安置费，第一次为就业人员上岗后3天，第二次为上岗后30天。支付形式由甲方双方另行商定。十五、关于协议期内人数保证约定。非乙方原因（具体流失原因由甲乙双方协商确定，以乙方提供的《招聘简章》内容为依据。）造成的人员流失，甲方应按实际情况及时补足后续人员，后补人员不算增加人数。第34页共37页十六、在乙方第二次支付就业安置费前的第一个结算周期内未及时补足的人数按以下条款处理：1、离职人员在乙方工作未满5个工作日的，甲方向乙方全额退还对应人数的乙方所支付的就业安置费（元×人数）2、离职人员在乙方工作满5个工作日而未满15个工作日的，甲方向乙方部分退还对应人数的乙方第一次所支付的就业安置费（元×人数）3、离职人员在乙方工作满15个工作日以上，甲方无需退还任何费用。4、补足人员按离职人员离职顺序按序不足，最终未补足的人员按以上条款处理。5、上述退还费用经甲乙双方确认后出具具体明细，乙方可于第二次支付的就业安置费中扣除。十七、在乙方第二次支付就业安置费后，甲乙双方即视为第二个结算周期开始，前一个结算周期的工作天数自动归零，第二个结算周期内的人员情况按以上条款规定处理。十八、就业人员在协议工作期间内应保证按时保质保量的完成乙方所要求工作。十第35页共37页九、就业人员在厂期间应严格遵守乙方的规章制度，若有违反，乙方有权按相关规定予以处理并通知甲方。乙方需辞退就业人员的，应提前3天向甲方发出书面通知。甲方应积极配合乙方做好就业人员日常管理。二十、就业人员因自身过失导致的一切后果及损失由其自己全部承担，与乙方无关。二十一、就业人员在厂外的一切言行后果由其自己全部承担，与甲乙方无关。二十二、就业人员若要离职的，须提前5个工作日以书面形式同时通知甲乙双方。二十三、甲乙双方本着诚信合作、平等协商的原则签订本协议。任何一方要解除本协议的，须提前15日向对方提供书面通知，经双方协议一致后方可解除。甲乙双方任何一方擅自解除协议或未有效履行协议的，应按给对方造成的实际损失给予违约赔偿。双方在后续执行过程中应就出现的问题积极协商，如协商不定双方均有权按相关法律规定提出诉讼。以上协议一式二份，甲方双方个存一份，自签订之日起即刻生效。甲方签章：主要负责人签字：年月日乙方签章：第36页共37页主要负责人签字：年月日第37页共37页',)