《终止劳动合约通知》范本：非自愿解约通知书模板

('《解除劳动合同通知书》模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方于年月日签订【□无固定期限□为期年□以完成工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、乙方的离岗日期为年月日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民币元（￥）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所（）协商之数额，若与（）数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有()由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止。五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。（此后无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日《解除劳动合同通知书》只是HR规避用工风险的工具之一。但人力资源管理的劳动风险点，却远远不止于解聘员工这一环节。而且各个环节环环相扣，一步存在风险，则步步紧逼企业。王勇律师在十多年的企业用工风险诊断咨询项目里，总结出了防范企业用工风险的20个工具，这20工具既是企业一套完整的制度体系，又构成企业防范用工风险的屏障，至少可以搞定60%-80%的用工风险。《解除劳动合同通知书》就是该系列工具中的1个。人力资源研究邀请王勇律师，将原本需要花费50000元的企业咨询工具，变成为期2天的HR集训，细致讲解这20个工具，并且课后将工具全盘赠送，拿来即用。让HR成为企业防范用工风险的高手。20个工具列表如下：编号工具名称简介01《身份确认单》非劳动关系确认工具02《劳动合同签收单》签订劳动合同证明工具03《员工信息登记表》防欺诈入职信息确认工具04《录用条件说明书》录用条件证明工具05《岗位职责说明书》员工职责及义务确认工具06《办公物品签收单》公司物品权属确认工具07《签订劳动合同通知书》签订劳动合同通知工具08《工作考核评定单》不胜任工作处理工具09《培训会会议纪要》不胜任工作后续处理培训工具10《调整工作岗位通知书》不胜任工作后续处理调岗工具11《薪资确认单》薪资结构确认工具12《请假单》员工假期管理必备工具13《限期复工通知书》医疗期满员工处理工具14《违规确认单》员工违规事实认定工具15《劳动合同续订意向书》二次合同终止工具16《签订固定期限劳动合同申请书》固定期限合同签订操作工具17《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》规章制度建设必备工具18《规章制度告知确认书》规章制度公示必备工具19《辞职通知》员工辞职管理工具20《解除理由向工会告知书》单方解除程序必备工具21《解除劳动合同通知书》单方解除常规工具【整理编辑:时英平】',)