上岗协议算不算劳动合同,劳动协议算不算劳动合同

('上岗协议算不算劳动合同篇一：上岗协议上岗协议甲方：乙方：身份证号码：为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方签订的劳动合同基础上双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。一、适用范围第一条上岗协议是根据乙方在与甲方签订的劳动合同明确基本内容的基础上，进一步以公司确定的组织架构及岗位、薪资支付形式等，双方就选择具体岗位及聘用的具体约定。第二条乙方在签订本协议前，应知晓甲方的规章制度与岗位相关内容与要求。二、岗位约定第三条第四条第五条乙方在甲方从事_____________岗位/工种。岗位工作职责与相关标准见乙方签收的《职位说明书》。乙方被聘岗位的工作地点为上海，乙方确认工作地点在上海内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并愿意接受在上海域内的工作地点调整。三、岗位期限第六条上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份11月9日（可以写具体的时间）作为协议终止之日。第七条甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的1月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。四、岗位待遇第八条甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位的职务全勤工资为700_元/月、转正后房补300元/月，为期一年。饭补18元/天。奖金按照绩效考核及提成的相关方式方法发放。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：1.岗位待遇是甲方基于乙方与星晨教育公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。不包含差旅补贴、电话补贴和餐补。2.各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；3.浮动绩效奖金视公司的经营情况、员工当月出勤与表现进行调整。4.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受；5.岗位待遇随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；第九条双方可另行约定项目考核奖金或提成等发放标准与形式。五、责任与义务第十条甲方权利义务1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职务说明书》便于乙方执行遵循；2.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；3.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；5.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。第十一条乙方权利义务1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；2.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》；3.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；4.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。六、岗位调整第十二条岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；2.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。第十三条岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；3.甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；4.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；5.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。第十四条岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。第十五条岗位终止1.上岗协议到期聘用岗位自然终止；2.乙方拒绝履行第十四条约定的；3.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。七、其他第十六条本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。第十七条本协议一式二份，甲乙方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：签订时间：年月日篇二：上岗协议上岗协议甲方：乙方：身份证号码：为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求基于公司有效配臵人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。一、适用范围第一条上岗协议是根据双方在劳动合同中已明确的相应工作内容的基础上，进一步以公司确定的组织架构及岗位、岗位说明书的内容与条件双方因此选择具体岗位及聘用的具体形式。第二条乙方是与甲方建立劳动关系的，其工作岗位、工作种类（职务、等级）具有升、转、调等可能性的并且签订的劳动合同期限长于24个月以上的合同制员工。第三条乙方如属劳务派遣制员工或劳务身份亦可采用本协议形式明确具体工作岗位要求。第四条乙方在签订本协议之前，应知晓并掌握所聘岗位说明书的一切具体相关内容与要求。二、岗位约定第五条甲方聘用乙方从事__________________________岗位/工种。第六条岗位工作职责与胜任指标详见乙方签收的《职位说明书》。第七条乙方被聘岗位的工作地点为:_______。1.本协议履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2.本协议履行的工作地点为：___________________________。3.基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。第八条乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。三、岗位期限第九条上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份12月31日作为协议终止之日。第十条甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的1月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。四、岗位待遇第十一条甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位的津贴为_______年（月）_______元。岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：1.岗位津贴是甲方基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动报酬不低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了乙方在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，甲方予以及时补足；2.岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；3.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消或变更；4.岗位津贴随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；5.如乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。第十二条鉴于乙方岗位的重要性，为保证乙方能够履行劳动合同约定的合同期限，甲方同意支付给乙方相应的特殊补贴费_______/月，员工因违反法律或企业相关制度遭辞退或主动提出辞职，该部份补贴应按员工未履行合同期限予以退回，其计算公式为（未履行劳动合同期限/劳动合同期限）×（特殊补贴待遇/月×已履行劳动合同期限）。第十三条双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。五、责任与义务第十四条甲方权利义务1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职位说明书》便于乙方执行遵循；2.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；3.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；5.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。第十五条乙方权利义务1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；2.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》；3.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；4.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。六、岗位调整第十六条岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；2.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。第十七条岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；3.甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；4.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；5.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。第十八条岗位终止1.上岗协议到期聘用岗位自然终止；2.乙方拒绝按第十七条所列情形调整的；3.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。七、待聘机制第十九条上岗协议期满，乙方可以主动提出岗位变动要求，甲方亦可根据企业实际需要调整岗位，经双方协商一致后，重新确定乙方的工作岗位，并与之签订上岗协议。如本岗位继续有效，同等情况下优先考虑乙方。第二十条在劳动合同期内的未签订上岗协议者视为待聘人员，对待聘人员将根据具体情况实行待聘、交流制度。待聘期间工作地点将统一安排至甲方的：，具体工作内容为：。甲方将根据乙方待聘期间的工作或培训情形，在劳动合同约定的工资待遇支付基础上，适当考虑予以其他临时性补贴。第二十一条甲方将根据待聘人员的情况，结合生产经营情况及实际部门编制需求，安排乙方竞岗，乙方在待聘期一个月内或劳动合同期内二次拒绝竞岗的，将视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无全履行。甲乙双方进行协商如未能就劳动合同内容变更达成协议的，甲方将依法与员工解除劳动合同。第二十二条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。八、其他第二十三条本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。第二十四条本协议一式二份，甲乙方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）：签订时间：年月日篇三：上岗协议书上岗协议书甲方：中航规划建设长沙设计研究院有限公司乙方：根据甲方与长沙安博企业管理咨询有限公司（以下简称派遣单位）签订的《劳务派遣服务合同》，乙方经派遣单位派遣到甲方工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议。第一条协议期限本协议书期限自年月日起至年月日止，其中，包括试用期个月。第二条工作岗位1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，乙方须按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。2、乙方须服从甲方的管理和工作按排，乙方在接到甲方通知后不服从安排的，本协议即行终止。第三条劳动报酬和福利待遇1、乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，按甲方现行工资制度，乙方试用期的工资标准为人民币元/月，转正后，工资标准为人民币月/元。其工资由甲方在每月日按月拔前支付给派遣单位，再由派遣单位在每月日发放给乙方。2、乙方的社会保险费用（单位承担部分），由甲方在每月日前支付给派遣单位长沙安博企业管理咨询有限公司，并由其为乙方缴付社会保险。3、乙方的其他福利依据甲方的有关规定享受。第四条劳动纪律、奖惩办法1、乙方在协议期内须严格遵守甲方的各项规章制度、操作（作业）规范、保密制度等，爱护并正确使用甲方设备、工具。2、乙方应服从甲方的日常管理并接受考核，甲方依据乙方的工作情况可采取相应的奖惩措施。3、乙方在协议期内，提出解除或终止本协议的，应按甲方规定提前30日以书面形式通知甲方，并主动办理工作移交手续，甲方即时通知派遣单位长沙安博企业管理咨询有限公司办理离职手续。第五条劳动保护和劳动条件1、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供必要的劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。2、甲方有义务对乙方进行安全生产及有关规章制度的教育和培训。第六条双方约定的其他事项1、乙方应努力提高自身综合素质，积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。2、乙方须遵守甲方的各项规章制度，保守乙方的一切商业秘密，维护甲方的合法权益；对于违反甲方规章制度给甲方造成重大经济损失的，甲方将依法追究其经济责任。第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本协议并将其退回劳务派遣单位：1、2、3、在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊或泄露乙方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系或劳务关系的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的；第八条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议并将其退回劳务派遣单位，但须提前30天以书面形式通知劳务派遣单位：1、2、因工作能力、或者工作态度发生变化而不能胜任工作的；因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。第九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第八条解除本协议：1、从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在上岗协议期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、4、5、第十条本协议期满，有第九条规定情形之一的，本协议应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有第九条第二项规定丧失劳动能力的，有关事宜按照国家有关工伤保险的规定执行。第十一条本协议未尽事宜，以乙方与派遣单位签订的《劳动合同》之约定及国家患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规定的期他情形。劳动法律法规的相关规定为准。第十二条第十三条第十四条本协议和乙方与派遣单位签订的《劳动合同》同时使用方为有效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。本协议自双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：签订时间：年月日家庭住址：身份证号码：联系方式：签订时间：年月日',)