三方协议和劳动合同的区别有哪些

('Word文档三方协议和劳动合同的区别有哪些三方协议和劳动合同的区分有哪些随着法律观念的深入人心，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候需要留意什么问题呢？下面是我帮大家整理的三方协议和劳动合同的区分有哪些，供大家参考借鉴，希望可以关怀到有需要的伴侣。一、三方协议和劳动合同的区分有哪些1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的.不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。二、不签三方协议只签劳动合同有什么后果不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和爱惜，有些用人单位如许多外企在确定录用时〔注：在到用人单位报到前〕，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。三、填写三方协议的留意事项1、毕业生状况部分。照实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要具体填写，避开造成不必要的麻烦。联系电话确定要填写清楚，电话号码变更要准时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。2、单位状况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，确定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其托付保管档案的地址〔人才市场、人才沟通中心，主要指挂靠到人才沟通中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业〕。3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写1/2Word文档清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避开将来出现麻烦。4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，确定要留意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，确定要将全部需要的公章盖全，避开不必要的麻烦〔用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”〕。2/2',)