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三方协议和劳动合同的关系,三方协议与劳动合同的关系

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三方协议和劳动合同的关系


('三方协议和劳动合同的关系三方协议和劳动合同有什么关系?下面是的关于三方协议和劳动合同的关系的相关内容,欢迎阅读。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。三方协议有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”,毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口,就要把这一条写到三方协议后的备注栏里,例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”,维护自己的正当权益。待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节:1、工资:问清是税前还是税后,以及一年发多少个月或年底是否双薪等;2、奖金:很多单位奖金都有季度奖、年终奖或工程奖,奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金;3、补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚;4、福利:一些单位会有购物券、生活用品等福利,可以跟内部的师兄师姐打听一下;5、股票:了解公司是否可以让员工购置股票,尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置,如果有的话可能是难得的机遇;6、保险、公积金:即常说的“五险一金”,分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,防止单位在上面做文章。问清自己的详细职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。一般来说,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,开展前景会更好。但这也不是绝对的,关键还是看你的工作有没有技术含量,对你个人能力的提高、职业生涯是否有益,对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。对,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系,可以帮助你的迅速成长。从某种程度上来讲,良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引力。所以签约前,要了解单位有哪些培训方案,看这些培训方案对个人成长是否有帮助。切记要了解加班和出差情况要提前了解有无加班、出差,其频率、时间都是多少,让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说,加班、出差都是在所难免的,有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以承受较多的出差或加班,也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。在了解了以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的开展时机了。可以主要从以下三方面考虑:1、行业背景:考虑公司所处行业的背景和开展现状,并对行业的开展前景进展预测;2、公司背景:即公司在行业中所处的地位、目前的开展状况、经营业绩及未来的开展预期;3、个人时机:要看自己所处的部门在公司的地位、自己的职位的升职时机、开展前景。不同单位的签约年限不同,要问清楚。对违约金,在协商中要力争将其降到最低,通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。派遣证也叫报到证,签订三方协议后,学校向教育主管部门上报就业方案,审批通过后为学生办理报到证,每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据,是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到,才能就此开始计算工龄。对于毕业生来说,签订了三方协议以后,还需要承受用人单位实习期、试用期的进一步考察。毕业生需要注意试用期或实习期的长度:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。',)


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