【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同-

('【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：\uf0b7三方协议是什么？\uf0b7什么时候签三方协议？\uf0b7三方协议的签约流程？\uf0b7签三方之前你需要确保什么？\uf0b7签三方时要注意什么？\uf0b7常见问题答疑解惑\uf0b7如果要违约该怎么办？\uf0b7两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。我们应该注意≠三方协议劳动合同。三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。3.是打印登记卡派工单的重要依据。报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。但学校只是见证单位，不承担任何责任。对企业因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方协议带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。什么时候签三方协议？什么时候签三方由毕业生和用人单位决定。想入职的时候可以签三方。持观望态度时，先不要签三方。签约三方协议的流程→→签署顺序为：学生用人单位学校。1.学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取。2.毕业生收到三方协议，并保留一式三份。3.毕业生本人填写个人信息，复印无效。4.找到好工作后，用人单位填写三方协议并盖章。5.学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。签订三方协议之前，你需要确保以下事项1.确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能应届生这个身份特殊又重要，对于很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会，错过了，也就意味着放弃了这一选项。这个选择不是去北上广深一线城市，就是留在家里，去一线工厂或者去一个发展势头不错的小公司，因为相对来说，未来改变这个选择的机会还是很多的。我这里要说的是相互之间转换壁垒更高的选择，一般说来，应届生毕业后的去向有这样几大方向：\uf0b7继续求学（包括留在国内继续深造和出国2个细分选项）\uf0b7考公务员\uf0b7考事业单位编制\uf0b7应聘国企\uf0b7应聘其他企业岗位在这些选项中，相对来说，从一种类型跨越到另一种类型的障碍比较多，比同类型内转换的难度更大。比如你想要从一家外企跳槽到字节跳动，又或者从字节跳动跳槽到外企，都会相对容易，但如果你在一家外企工作几年，再回头考研，也不是说不可以，但中间要跨越的障碍就会比较多。这种障碍既包括了客观条件的限制，也包括了自己选择的纠结。所以，在签订三方协议之前，首先要想清楚的是:这是你已经确定的大方向吗？如果还没拿定主意，那就多找找资料，请教有经验的前辈，静下心来分析自己的性格特点，自己真正喜欢和擅长的事情，对未来的期望和憧憬，然后定下大方向。这是签署三方协议前的第一步。⭐如果你要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。2.确保已经对比、了解了多家不同的企业和岗位确定了大方向之后，接下来就是第二关的选择，也就是具体的公司和岗位。应届生没有实际的职场经验，就算在公司里实习过一、两个月，因为缺少经验、实习时间短，也很难对各岗位的工作有比较全面的认知。在这种情况下，加深你对各类企业、各类工作的了解，唯一的办法就是多看、多问、多比较。最不适合应届生的，大概就是应聘了一家公司，就急匆匆地跟公司签订下三方协议，还约定了一笔不小的违约金。然而，应届毕业生面临的竞争也很激烈。经过层层选拔和申请，公司不会给我们太多的时间去纠结和选择。那我该怎么办呢？其实，校招是各企业HR最忙的时候，一般来说，他们没有时间和精力单独来细细地回复求职者们各种各样的问题，所以寄希望于在投递简历和面试时跟面试官当面了解更多详细问题，基本上是不现实的。所以，大多数校招，各公司都会有对应的宣讲会，聪明的应届生一定要利用好。换句话说，现场或者线上的宣讲会，不管是不是你的目标公司，只要你有时间和精力，都要尽量多参加，带上一个小本子，记下重要的内容和我们关心的问题，和身边的同学交换需要的商品。总之，尽可能多地搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，心里就会对主要招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况有基本了解。这样就能判断需要签约的这家公司是不是一个好的选择，如果是，那就签约。如果不是，那就可以视情况再缓缓，实在不行，也可以放弃签约。3.确保签订三方协议前已经了解清楚公司情况公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。应届毕业生也是如此。既然大家都决定签三方协议，那就意味着，如果不出意外，毕业后如期到公司报到，开始工作，工作相关的事情一定要了解清楚。签三方时要注意什么签三方前，一切自己关心的户口、薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。1.户口“为什么说签三方是对学生有利且是一个强有力的保障呢，解”决户口这四个字就是很好的解释，大家都知道对北上广深等一线大城市来说户口是一个非常紧俏的资源，公司口头承诺解决和必须解决中的差别就不必说了吧。而且这大概是拿到户口最容易的一次机会了，因为很多国企或者知名大厂每年都有相应名额，如果不通过这个渠道，想到得“”到超级一线城市的户口，不管是高精尖人才引进政策还“”是积分落户制度难度都是很大的。签约前一定要向HR“询问清楚，这个单位是保证解决户”“”“”“”口、尽力解决户口、不保证解决户口还是不管户口，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，对大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。公司若承诺解决，一定要写到备注栏中，“例如xx公司承诺为本人解决xx”户口，这是维护自己的正当权益。当然了想要出国或者不准备在大城市长期发展等等的同学，觉得户口不甚重要就无所谓了。2.待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。\uf0b7工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。\uf0b7奖金:很多公司的奖金占收入的很大一部分，比如季度奖、年终奖、项目奖。奖金的多少因业务情况不同而不同，一定要问清楚，确定你能拿到的奖金最低值，作为薪资参考。\uf0b7补贴:各大企业常见的补贴有:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些公司各种补贴加一块的收入会非常可观，所以请问清楚。\uf0b7福利：生活福利、子女福利等。\uf0b7股票(期权):了解公司能否让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。\uf0b7五险一金：五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。“”以上提到的五险一金全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。另外一定要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。综合考察这个公司的薪酬福利体系是否完善。同学，这可是“”“”关系到将来你是月光吃土还是滋润舒服的大事情！务必上心一点啊！3.发展机会大部分人选择一个公司，还是冲着职业发展而来，能够接触核心业务，迅速进入管理层。在考虑发展机会这个因素时，主要考虑三个方面:行业背景、公司情况、个人机会。同时要问清自己的具体职务岗位和工作内容，防止用人单位会利用调职的方式，压迫毕业生主动辞职。工作内容是即便厂大、福利好，也千万不能忽略最重要的一点！工作福利报酬固然重要，但是发展空间以及个人的成长才是关键，因为这是决定你职业生涯高度和你能走多远的决定性因素，切勿因小失大！所以一定要问清楚工作内容和属性，公司是否有完善的培训体系，加班和出差的情况如何等等。考虑好是否适合，不然当签完合同正式进入职场之后才后悔，那损失是很大的，不仅失去了应届生的优势、还要面临找工作、甚至违约金等一系列压力。4.了解公司的工作地点、环境及工作时间大型集团公司的校招一般都是集团组织的，但在实际工作中，应届毕业生会被分配到不同的事业部和分子公司。会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。假期怎么安排，每天的工作时间怎么安排，这些看似很小的信息，实际上影响着工作的幸福感，尤其是在意休息时间的人，最好提前了解清楚。你知道，有太多的工作不是我们记忆中的朝九晚六的工作。5.试用期外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，试用期时长法律有明文规定，通常试用期为3个月，不得超过6个月。三方协定中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。需要注意的是：国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。6.违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到三方协议的备注栏里，在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。违约金特别高的单位要慎签。如果企业有没有提到违约金的事情，你们也要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。友情提醒，解约很麻烦，会损害你的声誉，影响你的就业，甚至赔钱！7.备注栏“”备注允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注中写清，为的是以后在发生纠纷时维护自身合法权益。8.其他注意事项1.看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。2.学生在签订协议时应严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，很可能工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位3.在合同中最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。4.三方很可能需要填写文件的归属点。如果确实是迁到工作单位，那就填写企业提供的档案地址，一般是公司附近的人才市场。如果没有，要根据自己的情况填写，比如填写家庭住址。附北京地区普通高校毕业生研究生就业协议书一份，其他学位/地区基本一致，所填内容大致相同，可以进行参考：',)