试用期劳动合同协议书范本,解除劳动合同协议书范本

('试用期劳动合同协议书甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于乙方申请加入甲方，并经甲方考核同意录用，现双方协商，达成如下协议：第一条聘用岗位乙方被聘用为甲方_______岗位。第二条合同期限本合同自__________________年____月____日起至__________________年____月____日止。第三条试用期1、乙方入职后的前三个月为试用期，试用期间，甲方应对乙方的工作进行考察。2、在试用期满后，若甲方决定继续聘用乙方，则签订长期劳动合同。若甲方认为乙方不符合要求，可以按照本合同第七条处理。若乙方认为工作不适应或不愿意继续在本单位工作，应当在试用期满之前书面通知甲方。第四条工作地点乙方在试用期内的工作地点为___________，正式转正后，按照甲方规定执行。第五条工作内容1、乙方在试用期内应完成甲方安排的工作任务，确保工作质量和效率。2、试用期内，乙方应积极学习公司的理念、文化和制度，适应岗位要求。第六条工作时间和休假1、工作时间：乙方按照公司制度和领导安排执行。2、休假：按照公司规定执行。第七条解除劳动合同1、在试用期满前，双方均有权解除劳动合同。2、甲方有权解除乙方的劳动合同的情况：（1）乙方在试用期内未达到公司要求的工作能力或工作质量；（2）乙方违反本合同的规定，有过错行为的。3、乙方有权解除本合同的情形：（1）甲方未按照本合同约定支付乙方的劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和条件；（3）甲方变更乙方劳动合同约定的工作岗位，但乙方不同意并经协商不能达成一致意见的。第八条保密协议1、乙方应对其在公司服务期间知悉的相关机密予以保密，不得泄露或透露给任何第三方。泄密行为应承担相应法律责任。2、离职后，乙方对公司的商业机密和技术秘密负有保密义务，不得泄露或利用企业资源对抗公司。第九条违约责任1、任何一方违反本合同约定而给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，并承担因此给对方造成的其他损失。2、双方应保证认真履行本协议的约定，若有违约行为，应进行协商解决。第十条附则1、本合同未尽事宜，可以另行协商；2、本合同自双方签字盖章生效。甲方：年月日乙方：年月日在实际执行中，可能出现的10个纠纷问题，法律途径解决方案如下：1、劳动报酬问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。2、工伤赔偿问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。3、劳动合同争议问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。4、工作时间和休假争议问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。5、工作岗位争议问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。6、公司文化和制度遵守争议问题：建议经过沟通协商，如无法达成一致意见，可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。7、保密协议遵守争议问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。8、双方合同解除争议问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。9、违约责任问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。10、其他劳动争议问题：可以通过提起劳动仲裁或者诉讼来解决。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&为了保证合同严谨性，与本合同共同签署的相关文档有以下内容：1.个人简历及身份证明材料2.劳动合同附件：甲方企业注册文件、乙方身份证、工卡、学历证书等。3.《员工保密协议》4.《员工手册》5.《岗位职责说明书》文档范本如下：个人简历及身份证明材料：（在此处将相关材料列明，并要求甲方和乙方在合同签署前对材料进行认真核对）劳动合同附件：（在此处将劳动合同所需附件列明，并注明必须附上）《员工保密协议》：（在此处详细列明保密协议的条款和内容，并注明甲方和乙方必须严格遵守）《员工手册》：（在此处详细列明员工手册的内容和要求，并注明甲方和乙方必须认真阅读）《岗位职责说明书》：（在此处详细列明岗位职责说明书的内容和要求，并注明甲方和乙方必须认真执行）以上所有文档，均为合同的有效附件，与本合同具有同等效力。甲方：年月日乙方：年月日',)