麦当劳劳动合同内容,麦当劳电子劳动合同

('麦当劳劳动合同甲方（用人单位）：__________住所地：____________________乙方（劳动者）：____________性别：________身份证号码：___________家庭住址：__________________户籍所在地：_______________联系方式（移动电话/固定电话）：____________________紧急联系人：_________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，平等订立本劳动合同，共同遵守劳动合同规定的各项条款。第一条劳动合同的期限和注意事项1.1甲乙双方同意按下列第_____种方式确定劳动合同期限：(1)固定期限：从_____年_____月____日起至______年______月_____日止。如果该期限与以后签订的培训服务期不一致，劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满为止。(2)无固定期限：从_____年_____月______日起到劳动合同法定解除或终止情形出现时止。(3)以完成一定的工作为期限：从_____年_____月_____日起至工作任务的完成时止，并以工作任务完成作为终止劳动合同的标志。1.2双方同意按下列第_____种方式确定试用期期限（试用期包括在劳动合同期限内）：(1)无试用期。(2)试用期从______年_____月______日起至_____年_____月______日止。1.3试用期结束转正条件为：_____________________________。1.4甲方有权了解与本劳动合同直接相关的乙方的基本情况，乙方应如实说明。乙方应保证其向甲方提交的个人信息的真实性和准确性。11.5甲方应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全条件、劳动报酬以及乙方要求的其他信息。1.6未经甲方同意，乙方在劳动合同期间不得同时为其他用人单位或个人提供劳务或建立劳动关系。乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方隐瞒原劳动合同关系未解除或终止的事实的，甲方有权单方解除合同，并向乙方追偿其给甲方造成的损失。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方担任_____________工作岗位。乙方应按照甲方规章制度中的岗位职责要求，完成生产工作任务。2.2有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位(1)经甲方和乙方协商一致的(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的(3)乙方不能胜任本职工作的(4)法律、行政法规规定的其他情形。2.3工作的具体地点：__________________。甲乙双方经协商可以变更工作地点的。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行下列第____种工时制度：(1)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时(2)综合工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。(3)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方实行工作制度（二）、（三）的，应当经劳动行政部门批准。3.2甲方与乙方协商后，可安排乙方加班，一般每天不超过1小时。如有特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.3甲方安排乙方加班的，应当按照国家规定和甲方的规章制度支付加班费或者安排乙方补休。23.4甲方应保证乙方依法享有休息和休假的权利，乙方在劳动合同期内享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等。第四条劳动报酬、社会保险和福利待遇4.1甲方按照按劳分配原则实行同工同酬，并确定工资分配办法。4.2经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为每月____元人民币。试用期期满，工资报酬按下列______方案执行：(1)基本工资制。乙方每月的基本工资为______元人民币。(2)实行基本工资与绩效工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为_____元人民币。绩效工资按照甲方的规章制度确定的标准计算。(3)计件工资制。乙方在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，甲方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。4.3甲方每月_____日前向乙方支付工资报酬。甲方依法扣除乙方工资或乙方拒绝领取工资的，不视为无故扣留或拖欠工资。4.4甲方可以按照规章制度中的工资分配制度调整工资标准和相关待遇。4.5双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资报酬中扣缴。甲方违反国家规定不缴纳或者少缴纳社会保险费的，应当承担对乙方社会保险待遇损失的赔偿责任。4.6乙方患病或者非因工负伤的相关待遇，应当按照国家有关规定执行。4.7乙方患职业病或者发生工伤的有关待遇，按照国家有关规定执行。4.8女职工在孕期、产期、哺乳期和节育手术期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。4.9甲方为乙方提供下列福利待遇：_______________。第五条劳动条件、劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家标准为乙方提供劳动条件和劳动保护，并依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。5.2乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全生产的法律法规和甲方的规章制度。但对甲方管理人员的指令或冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权进行批评、检举和控告。35.3甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。5.4甲方和乙方应严格执行国家对生产事故、职业病和工伤的统计报告和处理制度。乙方在劳动合同期内患职业禁忌症、职业病或工伤的，应按国家有关规定进行处理。第六条规定和劳动纪律6.1甲方在制定、修改或决定直接关系到乙方切身利益的规章制度或重大事项时，应征求工会和乙方的意见，并与工会或职工代表平等协商。在规章制度和重大事项决定的实施过程中，工会或乙方认为不适当的，有权向甲方提出修改和完善的建议，通过协商解决。6.2甲方应当将与乙方个人利益直接相关的规章制度和重大决策公示或者告知乙方。6.3乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，提高职业素质和职业道德水平。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可以根据具体情况，依法予以处罚。乙方给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。第七条劳动合同的履行和变更7.1甲方和乙方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，写明变更的内容和日期，并由双方签字、盖章。劳动合同中未变更的部分应继续履行。7.2甲方与乙方在劳动合同期满后续签的，应当提前30日通知乙方。如双方同意，应及时办理续签手续。7.3劳动合同期满，存在本合同第8.4条情形之一的，应当续订劳动合同，直至相应情形消失。但第8.4条第4款规定的解除劳动合同，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。7.4有下列情形之一的，乙方提出或者同意订立或者续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但乙方提出订立固定期限劳动合同的除外(1)乙方为甲方连续工作满十年的(2)乙方已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在本合同第8.3条第（1）至（5）款约定的情形之一，且续签劳动合同的(3)乙方在甲方连续工作满十年，且在甲方首次实行劳动合同制时或甲方因国有企业改制重新签订劳动合同时，距法定退休年龄不足十年的。第八条劳动合同的解除和终止48.1甲方和乙方经协商一致，可以解除劳动合同。8.2试用期内，甲方不得解除劳动合同，但乙方在试用期内被证明不符合录用条件以及出现本合同第8.3条第1款至第7款规定的情形的除外。8.3试用期满，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(1)乙方严重违反甲方的规章制度(2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务的完成，或经甲方提出后拒不改正的(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同的(5)乙方被依法追究刑事责任的(6)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事甲方另行安排的工作的(7)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的(8)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(9)甲方按照《企业破产法》的规定进行重整的(10)甲方在生产经营中出现严重困难的(11)甲方转产、进行重大技术改造或调整经营方式，在变更劳动合同后仍需裁员的(12)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的(13)甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的(14)法律、行政法规规定的其他情形。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以依照本合同第8.3条第（1）至（5）项的规定解除劳动合同，但不得依照本合同第8.3条第（6）至（12）项的规定解除劳动合同。(1)雇员患病或受伤且在规定的医疗期内的(2)女职工在孕期、产期或者哺乳期的5(3)乙方从事接触职业病危害的工作，未进行出国前职业健康检查的，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察的(4)在甲方患职业病或因工负伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力的(5)在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.5甲方单方解除劳动合同，应当事先通知工会，说明理由。甲方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方予以纠正。甲方应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。甲方应将解除劳动合同的决定书面送达乙方。8.6甲方按照本合同第8.3（6）至（8）条规定解除劳动合同的，应提前30天书面通知乙方或向乙方额外支付一个月的工资。8.7甲方按照本合同第8.3条第（9）至（12）款的规定，需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人但超过甲方职工总数百分之十的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，将裁员方案报劳动行政部门，并可以裁员。甲方应按本条款规定通知乙方，如乙方在6个月内被重新录用，应在同等条件下优先录用乙方。8.8乙方应在解除劳动合同前三十天书面通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知甲方。乙方按照本合同第9.2（1）至（4）条规定解除劳动合同的，应当提前通知甲方。乙方可以按照本合同第9.2条第（5）至（8）款的规定，立即终止劳动合同，无需事先通知甲方。8.9甲方应在终止或解除劳动合同时出具终止或解除劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除或终止时，乙方应办理工作交接手续。甲方按照有关规定向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完成后支付。8.10有下列情形之一的，劳动合同终止(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇(3)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的(4)甲方被依法宣告破产的(5)甲方被吊销营业执照、责令停业整顿或者被撤销的，或者甲方决定提前解散的(6)法律、行政法规规定的其他情形。6第九条经济补偿和赔偿金9.1甲方按照本合同第8.3条第（6）至（13）款的规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿金。9.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。(1)甲方未依法或按照约定提供劳动保护或劳动条件的(2)甲方未依法或者按照约定支付劳动报酬或者加班费的(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的(4)甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方的权益(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的(6)甲方违章指挥，冒险作业，危及乙方人身安全(7)甲方劳动条件恶劣，环境污染严重，对乙方的身心健康造成严重损害(8)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方的(9)法律、行政法规规定的其他情形。9.3按照本合同第8.10条第（四）至（六）项规定的情形解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。按照本合同第8.10条第（1）款规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定的条件，乙方不同意续订劳动合同的除外。9.4经济补偿金应当按照乙方在甲方工作期间每满一年支付一个月工资的标准支付。超过6个月或不足1年的，按1年计算；不足6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.5甲方违反国家有关规定或者劳动合同约定，解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第9.4条约定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金，但乙方要求继续履行劳动合同或者劳动合同可以继续履行的除外。甲方已按本条款规定支付了赔偿金，不再支付经济赔偿金。9.6乙方违反国家有关规定或劳动合同的约定，解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条争议处理710.1因履行劳动合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向工会组织、甲方的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、协商解决。协商不成的，任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。11.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力，是本合同的组成部分，对双方均有约束力。甲方（盖章）：__________法定代表人（签章）：________签订日期：___________乙方（签章）：___________签订日期：___________8',)