非全日制劳动合同15篇,非全日制劳动合同模板

("非全日制劳动合同15篇非全日制劳动合同1甲方：_____乙方：_____姓名____；性别____；出生日期_____年_____月_____日。家庭住址：居民身份证号码：根据《劳动合同法》及有关的法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方遵循平等协商、诚实信用的原则，签订本非全日制用工劳动合同，共同遵守如下所列条款。第一条本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条甲方聘用乙方从事环境卫生工作；具体任务和职责是：清扫保洁；工作地点由甲方指定。第三条乙方提供劳务的方式为：本人亲自履行。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方可以与甲方以外的用人单位订立劳动合同；但是，乙方后订立的劳动合同不得影响本合同的`履行。第五条乙方平均每天工作时间不超过四小时,累计每周工作时间不超过二十四个小时；具体日工作时间由甲乙双方约定。第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬；乙方所在岗位计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（每小时7.00元）；甲方每半个月壹次支付乙方劳动报酬（每半个月450.00元）。第七条乙方依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第八条甲方为乙方提供必要的劳动工具及防护用品；乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。第九条甲方对乙方进行环境卫生清扫保洁操作规程、工作规范、安全知识、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的学习教育培训。第十条甲乙双方若单方面解除本劳动合同，需提前一月通知另一方即可；若有一方违约，违约方给另一方支付违约金人民币玖佰元，小写900.00元。第十一条本合同期满即终止；双方协商，可以续订合同。第十二条双方解除或终止本劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿。第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳动工具及防护用品向甲方移交，如给甲方造成损失，应予赔偿.第十四条本合同经甲乙双方签字（或单位盖章和乙方本人加按右手大拇指或食指指印）后生效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字和加按指印）_____年_____月_____日_____年_____月_____日非全日制劳动合同2甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、工作内容和工作地点第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作（工种），乙方的工作任务或职责是工作。第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。第三条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。二、劳动合同期限第四条合同期限第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限：第六条有固定期限：从年月日起至年月日止。第七条以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同继续执行，而无需再行签订合同。三、劳动报酬第九条甲方按下列第种方式，以货币形式支付乙方工资：1、按完成一定工作任务计酬，标准为元（日/项）。2、甲方按月支付乙方工资，标准为元。四、劳动合同的变更第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的`；2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3、法律、法规规定的其他情形。五、劳动合同的终止第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1、劳动合同期满的；2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、法规规定的其他情形。第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。六、其他第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，以协商结论执行。第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（盖章）：签约日期：年月日乙方（签字）：签约日期：年月日非全日制劳动合同3甲方：乙方：住所地：法定代表人：居民身份证号码：电话：电话：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时，具体日工作时间由甲乙双方另行约定。第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资亦可作相应的增减。第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方秘密（包括乙方个人隐私及甲方商业秘密），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方承担。第九条乙方应遵守甲方制定的规章制度,如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：（签名）委托代理人身份证号：年月日年月日非全日制劳动合同4非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的.百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。非全日制劳动合同5根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。甲方：乙方：性别：委托代理人：身份证号：单位现居住地：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的'，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方需要约定的其他事项：九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：委托代理人签名或盖章：签约日期：签约日期：非全日制用工合同解除条件甲方（用人单位）：电话：乙方：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。第二条工作岗位乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬1、乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方以下列第______种计算方式支付乙方工资：（1）计时工资。工资为_____元/月。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。3、甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的.标准执行。但不低于当地最低工资标准。第四条工作时间乙方在甲方每天工作_____小时，具体工作时间安排：__________________________________。第五条社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。第九条双方需约定其它事项____________________________________________________________。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________年_____月_____日乙方（签字）：________年_____月_____日非全日制劳动合同6甲方(单位)：劳动保障证号_________全称_________组织机构代码证号_________法定代表人(或负责人)_________联系电话_________登记注册地_________单位地址_________乙方(职工)：姓名_________性别_________身份证号_________程度_________联系方式及电话_________劳动保障卡号_________就业登记证号_________户籍所在地_________实际居住地_________根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________种方式：1、订立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。3、以_________为期限。二、工作内容：甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间为下列第_________种方式：1、每周工作_________日，分别为周_________;每日工作_________小时。2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。3、其他：_________四、劳动报酬：1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：(1)按小时计酬，标准为每小时_________元;(2)按完成工作计酬，标准为每_________(月/周/日/项)_________元。2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________(直接发放/委托银行代发)。五、社会：1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。(1)以自由职业者参加社会保险;(2)委托第三方代办社会保险;2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________(小时/日/周/月/项)元。六、劳动安全保护：甲方应提供必要的'劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。八、约定：与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同生效时间为下列_________1、自双方签字盖章之日起生效;2、本合同_________鉴证(同意/不同意)，自鉴证之日起生效;3、自_________起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制劳动合同7甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):邮政编码:联系电话:乙方(劳动者)姓名:身份证号码：户籍所在地：现居住邮政编码：联系电话：根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本合同。第一条甲乙双方可以随时终止本合同。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。第六条甲乙双方约定的其他事项。第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。第八条劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，应当承担相应的'法律责任。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求人力资源和社会保障行政部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制劳动合同8甲方（用人单位）名称：____x法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册____x联系电话:______x乙方（劳动者）姓名：__x居民身份证号____________x户口所在地__省__x（市）__x区（县）x乡x镇x村邮政编码______x现住址联系电话__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）。支付周期不得超过15日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。注：如果当地无法单独缴纳工伤保险，甲方需要为乙方办理雇主责任保险，或者由乙方自行缴纳工伤保险，费用由甲方承担（甲方需要保留证据）。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的`规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）____________乙方（签字或盖章）__________x法定代表人（主要负责人）或委托代理人__x（签字或盖章）签订日期：x月x日非全日制劳动合同9甲方(用人单位)名称：注册法定代表人(主要负责人)：邮政编码：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：______年____月____日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：______年____月____日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。于______年____月____日起生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为标准。第四条乙方工作应达到支付劳动报酬的其他约定第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。第六条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，幵为乙方提供以下劳动条件：第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的.小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十二条双方因履行本合同収生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十三条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制劳动合同10甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：第一条合同期限:从年月日起至年月止。第二条工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在或。第三条乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。第四条工资按如下方式：第五条每月／周为工资支付日。第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的`情况告知甲方。第八条乙方应当保守甲方的商业秘密。第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第十一条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第十三条本合同一式两份，具同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：年月日年月日非全日制劳动合同11劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【劳动合同法解读六十八】非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【解读】本条是关于非全日制用工的规定1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。非全日制用工属于劳动关系。根据本法第二条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的`，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。5月30日，劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》也对非全日制用工进行规范。《意见》规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”。与该意见相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的法律效力高，因此在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合同法的规定为准。【劳动合同法解读六十九】非全日制用工劳动合同第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【解读】本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的规定本条规定，非全日制用工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。非全日制劳动合同12甲方：_____________________________________________法定代表人或主要负责人：____________________________住所地：____________________________________________联系电话：__________________________________________乙方：_____________________________________________证件类型：____________证件号码：_____________________住址:______________________________________________联系电话：__________电子邮箱：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。第一条双方合同期限从_____年______月______日起至______年______月______日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位工作，乙方的工作任务或职责是______________________________。第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以调整工作地点。第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。第五条乙方应按照甲方的.要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。第六条乙方一般每周工作不超过______日，每日工作___________小时。第七条甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第八条乙方工资按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元;第九条经乙方同意，甲方向乙方工资结算的支付周期一般为十五日或者三十日。以双方实际执行为准。第十条乙方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。第十一条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、双方协商一致同意变更的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;5、法律、法规规定的其他情形。第十三条甲乙双方可随时提出解除合同，且不向对方支付补偿。第十四条乙方可以与其他用人单位同时保留劳动关系时，不得影响本合同的履行。第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得损害甲方商业信誉。第十六条乙方在本合同解除或终止时，应当按照诚实信用原则办理交接。第十七条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方应当执行。第十八条乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。第十九条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第二十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制劳动合同13甲方(用人单位)：法定代表人：职务：电话：乙方：年龄：性别：户籍所在地：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条工资报酬甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。第四条工作时间乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：____________________________________________________________________。第五条福利待遇约定如下：_______________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。第七条本合同的变更、解除和终止一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、本合同期满，自行终止。三、双方就本合同的解除条件约定如下:1、_________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。4、_________________________________________________。5、_________________________________________________。四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。五、双方就本合同的终止条件约定如下：1、________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。第八条违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的.，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。第九条双方需约定其它事项____________________________________________________________。第十条其他事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日非全日制劳动合同141、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。2、新公布的劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的'。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;非全日制劳动合同15《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的'用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。",)