集体劳动合同,集体劳动合同和一般劳动合同区别

('集体劳动合同集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规那么的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中单独发挥成效,对于集体劳动合同你理解多少呢?以下是在为大家整理的集体劳动合同范文，感谢您的阅读。集体劳动合同范文1本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准那么。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进展专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在消费过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施专项讨论并监视施行情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和进步文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条公司对于违背企业各项规章制度的职工，可视详细情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条发生以下情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所根据的法律、法规发生变化;(3)公司因消费经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方结合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原那么组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。工会开展活动应在消费、工作时间以外进展，如有必要占用消费、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件答应的情况下，公司应给予支持。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日集体劳动合同范文2甲方：乙方：签订日期：年月日第一章总那么第一条根据中国《中外合资经营企业劳动管理规定》及有关条例，公司和工会同意确保工会代表的职工(以下简称职工)合法权益，充分调动职工的积极性，促进公司全面完成消费和工作任务。第二条公司和工会双方一致同意严格遵守中国政府有关法律和条例，认真执行中国政府有关职工雇用、劳动保险、劳动保护、生活福利、方案生育、职工教育和各种节假日等方面的规定。第三条工会代表被录用的职工同公司签订集体合同。第二章工薪第四条公司实行月工资制，每月按平均劳务费208元支付一次工资。职工实得工资和各种补贴，由公司按照中国政府有关规定发给职工。第五条工会根据公司消费、经营的开展和生活指数变化等因素，有权代表职工提出增长工资的要求，公司应给予考虑。第六条公司实行每周5个工作日，每日8小时工作制。在盛夏炎热天气职工的工作时间，可经公司与工会协商适当减少。第七条公司因消费或工作，需要职工延长工作时间及在法定公休节假日加班，公司应发加班工资。职工实行加班工资，由公司按中国政府有关规定支付。职工在夜间工作由公司支付夜餐费。第八条在不影响完成消费任务和经营的情况下，公司应准许职工参加中国政府和群众团体所要求的活动，并照发工资，职工分开岗位前，应征得主管行政指导同意。第三章职工福利第九条公司应解决职工住房，并为改善职工食堂、托儿所、保健站及后勤效劳等集体福利事业创造条件，职工应享受的各项福利待遇，不应低于同行业国营企业的标准。第十条为进步职工工作效率和身体素质，公司应支付职工午餐补贴，标准每人每日X元。第十一条为鼓励职工更好地为公司努力工作，公司开业周年纪念日，发给每个职工质量较好的服装一套，以资鼓励。第四章劳动保险第十二条职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及患职业病，在治疗、疗养、残废期间发生的一切费用均由公司支付。第十三条职工每年应体检一次，其费用由公司支付，工资照发。第五章劳动保护第十四条公司必须搞好平安消费和劳动保护措施，如发现不平安因素，工会有权要求公司采取措施定期改进。第十五条为保护职工平安消费和改善厂风厂貌，公司在确保原有劳保用品的根底上，每人每年发工作服两套。第十六条每年月月(共个月)夏暑季节，为完成消费任务和保障职工身体安康，公司应负责采取防暑降温措施，并供给清凉饮料，其标准不得低于同行业国营企业程度。第六章辞退、辞退第十七条集体合同有效期内，公司如因消费、技术条件发生变化需要辞退多余职工时，职工在劳动合同期内因特殊情况要辞职时，应按《中外合资经营企业劳动管理规定施行方法》规定办理。第七章消费和工作任务第十八条工会应教育职工关心公司的开展，积极学习文化、技术，努力进步业务程度，在设备、材料、环境、测试手段正常的情况下，完成规定的劳动定额和工作任务。第十九条工会要教育职工服从公司指导，听从指挥，积极努力搞好公司的各项工作。第二十条工会应教育职工遵守国家法律、法令，严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度。第八章奖惩第二十一条为保护职工的消费积极性，使公司获得更大的经济效益，公司有责任向董事会建议，要求董事会在职工超额公司消费方案时，应在超额部分的利润中，分享一定比例的利润，以表达多劳多得。第二十二条根据公司每年获得税后利润程度，从董事会确定的福利奖励基金中，提取一定比例的金额，作为年终奖励发给职工。第二十三条公司对于违背公司各项规章制度，违背劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分，必要时可酌情处以一次性罚款或经济赔偿;情节严重，屡教不改者，可以开除。第九章监视检查和仲裁第二十四条公司与工会发生劳动争议，首先由双方协商解决，通过协商不能解决时，可由一方或双方向市劳动局恳求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出诉讼。第二十五条公司与工会遇有特殊情况或不可抗拒力而不能执行本合同时，需向对方提出协商解决。第十章合同期限和终止第二十六条本合同有效期为一年，经市劳动局批准之日起生效。一年后经公司与工第二十七条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，公司与工会都有权提出修改本合同的某些条款。但需经双方同意，报劳动局批准。修改后的条款作为本合同附件执行，未经双方同意，任何一方无权修改。第二十八条如因特殊情况，公司终止营业，应经双方协商处理善后事宜。第二十九条为促进消费和进步经济效益，公司每半年召开一次会员代表大会，各单位每季度召开一次会员代表会议，公司照发代表工资。第三十条本合同如有未尽事宜，或与中国法律规定相悖的条款应按中国法律和中国政府规定执行。第三十一条本合同中、英文正本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本两份，呈报市劳动局和汽车工业总公司各一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日集体劳动合同范文3为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的详细利益，更好地调动广阔职工的消费积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的消费经营承包目的，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以互相支持，共同遵守。一、1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业消费、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进展。2.保证厂长交给各部门的消费经营分解目的的顺利实现，开展以3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关工程，进步职工技术业务素质，保证完成技协任务20万产值。4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利平安方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强平安教育，预防各类事故，保证职工平安。5.定期组织职工就消费、劳动、生活、福利等职工详细利益同厂行政指导进展民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监视和检查职代会文件的贯彻落实情况。7.保证围绕消费经营目的和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、播送、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进消费。8.协助行政发动职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，创始新纪录，进步经济效益。9.围绕消费经营，参加消费经营大调度会，协调各部门之间的互相关系，协助解决消费经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。10.围绕两个文明建立，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到消费经营工作之中，为完成工厂22项奋斗目的而努力工作。(二)厂长方面1.保证今年实现产值1000万，上交利润61.65万，增收节支177.5万，争创省级先进企业，完成企业22项奋斗目的，保证给全厂完成消费(工作)任务的职工晋升一级效益工资。2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新场面，开展外向型经济，完成今年承包目的任务，保证全厂职工年收入平均不少于1569元。3.保证在完成消费任务的同时，大力支持工会开展职工技协活动，鼓励职工勤劳致富，努力创造良好条件，为职工多办好事。4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动保护平安技术，工业卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工消费条件，保证职工身体安康。5.要保护关心职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、大件、漆工的环境改造工程进度，重建招待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按方案进展生活区道路的修理和绿化工作，6.认真贯彻职工代表大会条例，按照《标准》要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。7.关心工会建立，支持工会独立自主地开展各项工作，为创始工会工作的新场面创造各种有利条件。8.对在两个文明建立中涌现出来的先进标兵和消费经营中提早完成双过半任务以及提早跨入xx年的职工给予重奖。9.承受群众监视，建立群众来访室，热情接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热情效劳。10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建立，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创造优良的消费工作环境。二、1.给消费经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。2.给在消费工作中提早跨入xx年的职工，每超一个月奖励五元，以此类推。3.给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级效益工资。4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励30～40元，车间、科室50～100元。5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以奖励在完成目的任务中的有功人员。6.奖励厂长的消费经营团体600元，奖励工会主席的职工群众团体600元，奖金由本钱列支。三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既保证厂长消费经营目的的实现，又维护职工的详细利益，使厂长承包的消费经营目的同职工的详细利益更加严密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长一方违背合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金50%，如工会主席违背合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金50%。四、此合同由党委监视施行并检查执行情况。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日',)