违规解除劳动合同的赔偿标准,违规解除劳动合同的赔偿标准 n+3

('违规解除劳动合同的赔偿标准劳动合同是劳动者和用人单位之间签订来保障双方自身利益的契约，是劳动关系的依据。违反劳动合同法等法律法规的单位违规解除劳动合同，可以要求对方赔偿因此而造成的经济损失。赔偿内容的标准包括经济损失、承诺的考虑款或聘用费、舍弃奖金、交通费和失业保险金。违规解除劳动合同一般可以赔偿以下内容：一是该单位根据当地有关规定支付给被解雇者的解除金；二是最近一年经济补偿金，它是由企业及劳动者负担，即由企业支付企业部分和劳动者支付本人部分；三是因解除劳动合同给工人造成的其他经济损失。如果劳动者受到违规解除劳动合同所带来的损失，可以向用人单位要求赔偿。根据劳动合同法，当劳动者受到违法解除劳动合同的损失时，用人单位应当按照下列标准赔偿劳动者：1、就应付被解雇者的报酬和福利支付：应用当地有关规定支付一定比例的解除金，由用人单位及被解雇者平均负担。3、就因解除劳动合同造成的其他经济损失支付：如果由于违反劳动合同给劳动者造成了其他经济损失，应由用人单位负责赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同、违反劳动合同法规或违规解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当承担民事责任。任何一方不履行或不适当履行合同，均有违约行为，都有责任赔偿因此而给当事另一方造成的损失。因此，用人单位在违反劳动法规，违规解除劳动合同的情况下，应当根据上述赔偿标准赔偿劳动者的损失。',)