违法解除劳动合同的情形

('违法解除劳动合同的情形在劳动法律规范下，劳动者和用人单位之间的劳动合同一旦订立，就构成了双方都具有法律约束力的债权债务关系，而任何一方随意解除合同都会对另一方产生重大不利后果。劳动合同解除的情形，可以分为合法解除和违法解除两种情形。一、违法解除劳动合同的情形1、双方未签订书面劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与雇员签订劳动合同是双方应当遵守的基本原则，如果用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位仍然不签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由劳动争议仲裁委员会做出裁决，由用人单位执行。2、用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位只有在经济困难、技术变革或者实施组织机构调整的情形下，按照有关规定向劳动者支付一定补偿金的情况下，才可以向劳动者解除劳动合同，否则就是一种违法行为。如果劳动者受到违法解除劳动合同的行为，可以根据《劳动争议仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担侵权责任，补偿劳动者损失。3、用人单位未按时发放工资的情形。《中华人民共和国劳动法》对用人单位拖欠劳动者工资的行为1有明确规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资，如果用人单位发生此行为，劳动者可以要求用人单位未按时发放工资，并可以根据《劳动争议仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担侵权责任，补偿劳动者损失。二、违法解除劳动合同的法律责任用人单位对劳动者违法解除劳动合同的行为，一般需要承担民事责任和行政责任，具体的法律责任主要有以下几点。1、支付劳动报酬和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付未发放的劳动报酬和经济补偿费，具体金额视具体情况而定。2、承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位违反劳动法的规定，解除或者变更未经劳动者同意的合同的，应当承担侵权责任。根据《劳动争议仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方承担侵权责任，补偿劳动者损失。3、行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同，构成违法行为的，可能会受到有关行政机关加以处罚。综上所述，劳动者和用人单位之间的劳动合同一旦订立，就构成了双方都具有法律约束力的债权债务关系，任何一方违反劳动法2的规定解除或者变更合同，将会承担相应的法律责任。用人单位在解除劳动合同过程中，应当按照劳动法的规定行事，以便保护自己的权利。3',)