被迫解除劳动合同通知书-社保未缴纳

('第1页共3页被迫解除劳动合同通知书XXX限公司：本人是公司员工XXX（工号：XXX），20XX年XX月XX日与公司（XX）签订《劳动合同》，并按公司要求于XX年XX月XX日与新公司（XXX公司）重新签订《劳动合同》并存续至今。现因公司存在以下原因，且多次协调无果，根据《劳动合同》、《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，被迫提前与公司于XX年XX月XXX日解除劳动合同并请公司依法支付经济赔偿，具体内容如下。一、XXX年XX月-XX月公司未依法为本人缴纳五险一金（以下简称社保和公积金）。1、XXX至今，个人的社保公积金账户显示五险一金缴纳记录为空，但每个月的工资中已扣除员工个人应缴部分。个人已多次询问人力同事，均未明确答复，截至目前（XXXX）个人的社保公积金账户显示XX年五险一金缴纳记录为空。2、XXX日当天，经过多方协商确认，接公司领导企业微信告知将于XXX年XX月XX日当天缴纳XX月的社保、公积金，截至目前(XXX日)，个人的社保公积金账户显示XX年五险一金缴纳记录为空，且公司未给出任何书面说明以及未采取任何补救措施，未依法为劳动者缴纳五险一金。基于公司未如期为个人缴纳五险一金，给个人造成了以下不良影响：因医保余额不足无法使用医保做体检和看牙医等，社保缴纳年限中断影响公租房申请购房资格、小车摇号等，个人公积金贷款资格、租房公积金提取等。二、公司未按《录用通知书》发放年终绩效工资且未做任何申明。第2页共3页本人于XX年XX月XX日与公司正式签订《劳动合同》，合同中第四条劳动报酬第（三）款约定“甲乙双方约定以甲方《录用通知书》确定乙方工资。”，《录用通知书》写明除工资以外仅有年终绩效奖金，“年终绩效奖金属于激励性收入而非员工工资组成部分，由公司根据《员工手册》、《绩效管理办法》等相关规定制度对员工本人进行考核后决定是否发放或发放具体数额。如有发放，再结合本人年度实际出勤率进行核算并于年终发放。”。按XX年的经验，年终绩效奖金于XXX发放。截至目前(XXX日)，仍未收到年终绩效奖金以及相关说明。多次向人力资源部咨询，本年度是否有奖金可发放，请予以书面正式回复，但均未获得人力资源部回复。作为公司员工，公司有义务告知、员工有权利知晓奖金发放的具体情况，包括是否发放、发放规则以及未发放原因等。鉴于以上情况，结合《劳动合同》、《中国人民共和国劳动合同法》相关条款如下：1、《劳动合同》第九条“九、合同解除和终止”第三项“（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同”中的“3.未依法为乙方缴纳社会保险费的”，同《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项条款一致；2、《劳动合同》第十条“十、经济补偿”第一项“（一）符合下列情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿”中的“2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的”，以及第十条“十、经济补偿”第二项“甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接后支付。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍第3页共3页的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”综上，根据《劳动合同》、《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，本人（XXX）被迫提前于XX日解除与公司的《劳动合同》，将在XXX日前完成工作交接。请公司：①于XX日前依法为个人缴纳XX年XX月的五险一金；②于XX日前依法为个人缴纳XX年XX月的五险一金；③于XX日前发放不少于2个月工资等额的2020年度年终绩效奖金XX元；④于XX日当天开具《离职证明》；⑤于XX日前依据劳动合同法约定予个人3个月工资作为经济补偿XX元。如公司未能按期履行以上5项事项，个人将依法发起劳动仲裁以及采取必要的法律措施。特此通知！通知人：XX20XX年XX月XX日',)