用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果

('精品文档用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《中华人民共和国劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》实施已有三年时间了，但是在实践中用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的现象还是大量存在。劳动合同是保护用人单位与劳动者双方利益的合同，既维护劳动者利益，也维护用人单位的利益。可以说劳动合同是一把双刃剑。根据《劳动合同法》的规定：（一）用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（三）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定对于用人单位不及时签订劳动合同是非常不利的，且除了以上的法律责任外还存在以下法律风险：①用人单位不签订劳动合同不利于保护企业的知识产权和商业秘密。用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。如此，对签订保密协议的员工，可以用脱密期的方法来限制员工的随意辞.精品文档职。但没有签订劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。②不利于企业留住员工。不签订劳动合同，劳动者会感到工作无保障，生活没有安定感，容易造成员工频繁离职，增加企业人员的流动性。如果签订了劳动合同，劳资双方还可以在劳动合同中约定劳动合同终止的条件、违反劳动合同应承担的责任等内容。当劳动者一方违反合同约定时，用人单位就有权按劳动法的规定要求劳动者继续履行劳动合同或追究违约责任。③不利于追究违约员工的责任。用人单位会对一些特殊岗位员工进行岗前专项培训等，双方未签订劳动合同，无法约定劳动者的服务期限，劳动者违约也就无法追究责任，企业会因出资培训等无法追回造成培训是在为他人做嫁衣。不过有些用人单位也有这样的困惑，单位多次要求劳动者签订劳动合同，但对方就是拖着不签的。对于这种情况，法律也有相应的规定，《劳动合同法实施条例》第五、六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的法律责任。.',)