没有签劳务合同被迫辞职赔偿标准

('没有签劳务合同被迫辞职赔偿标准近年来，一些用工单位在雇佣劳务人员时未签订劳务合同，导致一些劳动者在辞职时无法获得合法权益保障，甚至要承担一定的赔偿责任。那么，没有签订劳务合同被迫辞职的劳动者应该承担怎样的赔偿责任呢？首先，根据《劳动合同法》的规定，用工单位未与劳务人员签订劳务合同，即视为用工单位与劳务人员已经签订了无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用工单位支付经济补偿金，补偿金的数额应当根据劳动者在用工单位工作的年限进行计算，具体标准如下：1、劳动者在用工单位工作不满一年的，支付其一个月的工资；2、劳动者在用工单位工作满一年但不满十年的，支付其一个月工资的二倍；3、劳动者在用工单位工作满十年的，支付其一个月工资的三倍。此外，如果用工单位存在恶意违法行为，导致劳务人员被迫辞职，劳动者还可以依据《劳动合同法》要求用工单位支付精神损害赔偿金。具体的赔偿金额视情况而定，但一般不超过受害人一年的工资总额。综上所述，没有签订劳务合同被迫辞职的劳动者应该依据《劳动合同法》规定，要求用工单位支付相应的经济补偿金，并在情况允许的情况下要求用工单位支付精神损害赔偿金。此外，劳动者在1签订劳务合同前要认真了解用工单位的情况，尽量避免自己陷入被迫辞职的境地。2',)