未签劳动合同工伤的赔偿标准,未签劳动合同赔偿标准

('未签劳动合同工伤的赔偿标准未签劳动合同工伤的赔偿标准。未签劳动合同如何赔偿?这个话题一直是大家所关心的，但是很少有人详细理解，未签劳动合同如何赔偿?下面来看看!未签劳动合同如何赔偿，终止劳动合同如何补偿?一、未签劳动合同如何赔偿?未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。假如劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。二、终止劳动合同如何补偿?1、20xx年1月1日起正式施行的《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同到期，假如用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，从而使原劳动合同终止，用人单位应按规定向劳动者支付在本单位工作每满一年一个月工资的经济第1页共30页补偿。而在《劳动合同法》未施行前，由于没有这样的规定，因此，劳动合同到期终止那么没有经济补偿。2、劳动合同到期终止与解除劳动合同不一样，没有劳动合同终止必须提早三十天通知对方的规定。3、根据《重庆市失业保险条例》规定，失业人员需具备以下条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;已按规定办理失业和求职登记的。单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区县(自治县)失业保险经办机构审查。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区县(自治县)失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。其中累计缴费时间满两年缺乏三年的为六个月。拓展：企业工伤事故处理第2页共30页《工伤保险条例》第2条规定：〝中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利〞。同时，根据《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人(工)单位的法定义务。就工伤保险来说，工伤保险应当由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。当前，我国境内相当一局部用工单位和个人还没有树立为员工缴纳工伤保险费的法律意识，一旦发生工伤事故，又往往采取逃避或者推卸责任的方法，从而给企业开展造成不利影响，给社会和谐带来不安定因素。为此，凡用工单位都应当本着为员工利益、为企业开展、为社会和谐着想的原那么，严格执行《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳工伤保险，在员工发生保险事故时，依法及时为员工申报办理工伤保险待遇，否那么，将承当有关费用的负担责任。那么，用工单位或员工个人该如何应对和处理工伤事故呢?第3页共30页一是要明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生以下情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤情形的有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：成心犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。二是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发惹事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适第4页共30页当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才能的，应当进展劳动才能鉴定。劳动才能鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进展调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的有关规定执行。对依法获得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进展调查核实。三是要清楚社保部门工伤认定流程。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定第5页共30页需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为根据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社保部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。工伤认定申请人提供材料不完好的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。职工发惹事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四是要理解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照根本医疗保险方法处理。工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第6页共30页工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动才能鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大局部不能自理或者生活局部不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。五是必须承当工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第7页共30页职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。假如员工发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，相关费用由工伤保险基金和用人单位分别承当;而用人单位未为员工缴纳工伤保险的，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承当;同时，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，并且补交应当缴纳的工伤保险费。所以，假如用人单位未为员工办理工伤保险，那么，《工伤保险条例》中规定的员工应享受的工伤保险待遇的相关费用将全部由用人单位承当，对于员工来说，不存在实际上的损失。未签劳动合同怎么赔偿在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面!1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司回绝签订;未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开场计算。3、劳动者不与公司签订合同第8页共30页公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承当支付每月2倍工资。假如是劳动者成心或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工成心或者不愿意签订劳工合同，那么不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。拓展：劳动合同一般几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权根据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第9页共30页第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，如今许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原那么去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，如今很少企业采用了。第10页共30页其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提早一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。储蓄合同工劳动合同储蓄合同工劳动合同甲方：_________乙方：_________签订日期：年月日中国农业银行行印制劳动合同书使用说明1.乙方提供的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、方法的名称和内容应准确、有效。2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3.当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。第11页共30页4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。6.为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。甲方名称：_______________________甲方地址：_______________________法定代表人(或委托代理人)姓名：_______________________性别：_______________________行政职务：_______________________乙方姓名：_______________________性别：_______________________文化程度：_______________________出生时间：____________年____月____日参加工作时间：__________年____月____日入行时间：____________年____月____日身份证号码：______________________第12页共30页根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理方法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为__年。本合同生效日期为__年__月__日。本合同__年__月__日终止。第二条工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进展相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_______工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。第四条劳动条件和劳动保护第13页共30页甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。第五条劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于____规定的最低工资标准。第六条保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律：一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动平安、卫生操作规程和工作标准。第14页共30页二、遵守职业道德，保护甲方财产。三、按时上下班，不得迟到早退。四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。五、保守甲方的机密。六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：(一)订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止：第15页共30页(一)劳动合同期限届满的;(二)乙方到达法定退休、退职条件的;(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕：(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;(二)停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三)泄露甲方机密或为竞争对手效劳的;(四)违背劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，等违法行为的;(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;(七)法律、法规规定的其他情形。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方。第16页共30页(一)优化劳动组合未上岗的;(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;(四)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可按照法律程序裁员。九、乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或局部丧失劳动才能的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：第17页共30页(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)法律、法规规定的其他情形。十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合同：(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;(二)经司法、行政机关决定和批准正在或为尚未结案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违背劳动合同的约定解除劳动合同的，应承当违约责任，并支付违约金______元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》进展赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有以下情形之一的，乙方应承当违约责任：(一)乙方违背《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的;(二)乙方违背劳动合同规定的保密事项的;第18页共30页(三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位效劳的;(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违背规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方以下损失：(一)甲方为其支付的学习、培训费用;(二)对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济补偿一、有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;(二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：(一)劳动合同订立时所根据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的;第19页共30页(二)甲方依法进展经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的100%。四、乙方月收入包括________(工程)。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他一、双方约定的其他事项：______________________________________________________________________________________________________第20页共30页________________________________________________________________________________________________________________________________________二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。假设本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(或代理人)(签章)年月日年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证时间：年月日关于未签劳动合同的补偿关于未签劳动合同的补偿你好，就你描绘的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。第21页共30页其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提早一个月通知劳动者，否那么应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，假如协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第一，一年多没签劳动合同，可根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。按此规定哪怕是根底工资，也要再补给你11个月的工资。第二，根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假施行方法》第10条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假第22页共30页工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入〔即使按根本工资计算也行〕。第三，无论是仲裁或诉讼，你就以公司没签劳动合同作为解除劳动合同的理由，符合《劳动合同法》第38条第五项规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。可根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，假如单位不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。第五，单位没有建立国家法定的有关社会保险和住房公积金也是违法的，可以按当地的有关规定要求用人单位补交有关费用，建全各项保险。2、上述费用除第五项外你可以作出准确的计算，第五项要找当地社保机构咨询后才能算清。储蓄合同工劳动合同书甲方名称：_________甲方地址：_________法定代表人〔或委托代理人〕姓名：_________性别：_________行政职务：_________乙方姓名：_________性别：_________文化程度：_________出生时间：_________年_________月_________日参加工作时间：_________年_____第23页共30页____月_________日入行时间：_________年_________月_________日身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理方法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_________年。二、本合同生效日期为_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日终止。第二条工作内容一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_________〔单位〕储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进展相应调整。二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息、休假一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_________工作制。二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。第四条劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。第五条劳动报酬一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工第24页共30页作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于____规定的最低工资标准。第六条保险福利待遇一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。第七条劳动纪律乙方应在合同期内遵守以下纪律：〔一〕主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度；遵守劳动平安、卫生操作规程和工作标准。〔二〕遵守职业道德，保护甲方财产。〔三〕按时上下班，不得迟到早退。〔四〕服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。〔五〕保守甲方的机密。〔六〕乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、续订、终止、解除一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化的；〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔三〕乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的；〔四〕经甲乙双方协商同意变更的其他情况。二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，第25页共30页但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止：〔一〕劳动合同期限届满的；〔二〕乙方到达法定退休、退职条件的；〔三〕劳动合同当事人一方主体资格消失的；〔四〕劳动合同中另有约定的终止条件出现的。四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕：〔一〕女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的；〔二〕停工医疗期间医疗期未满的。五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；〔二〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔三〕泄露甲方机密或为竞争对手效劳的；〔四〕违背劳动合同，对甲方利益造成重大损害的；〔五〕有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，等违法行为的；〔六〕被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；〔七〕法律、法规规定的其他情形。七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方。〔一〕优化劳动组合未上岗的；〔二〕持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的；〔三〕患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的；第26页共30页〔四〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可按照法律程序裁员。九、乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：〔一〕因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或局部丧失劳动才能的；〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕法律、法规规定的其他情形。十、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔二〕甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔三〕法律、法规规定的其他情形。十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合同：〔一〕给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；〔二〕经司法、行政机关决定和批准正在或为尚未结案的案件当事人的。第九条违约责任和违约赔偿一、劳动合同一方违背劳动合同的约定解除劳动合同的，应承当违约责任，并支付违约金_________元；由此给对方造成经济损失的，应按劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿第27页共30页方法》进展赔偿。甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。二、有以下情形之一的，乙方应承当违约责任：〔一〕乙方违背《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的；〔二〕乙方违背劳动合同规定的保密事项的；〔三〕未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位效劳的；〔四〕法律、法规及劳动合同约定的其他情形。三、乙方违背规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方以下损失：〔一〕甲方为其支付的学习、培训费用；〔二〕对经营和工作造成的直接经济损失。第十条经济补偿一、有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给：〔一〕经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；〔二〕乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。二、有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给：〔一〕劳动合同订立时所根据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的；〔二〕甲方依法进展经济性裁员的。三、乙方患病或者非因工负伤，经劳第28页共30页动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的50％，患绝症储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的100％。四、乙方月收入包括_________〔工程〕。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会〔小组〕申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他一、双方约定的其他事项：_________。二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。假设本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：第29页共30页_________乙方〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件1．乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、方法的名称和内容应准确、有效。2．甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3．当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4．当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订《中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书》或另加附件。5．劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚，不得涂改。6．为便于对劳动合同的计算机管理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，〔〕内填写年份。单位号采用总行《人事信息管理系统》的单位号码。员工号由各单位自定。第30页共30页',)