最新劳动合同(最正式版本)

('最新劳动合同(最正式版本)企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名：_____________性别：______民族：______文化程度：______居民身份证号码：_____________联系________家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。2、无固定期限：本合同期限自___年___月___日开始履行，至法定条件出现时终止履行。二）试用期双方同意按以下第___种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。合同条款第四条职业培训甲方有责任为乙方提供必要的职业培训，以满足工作需要。第五条工作时间和休息、休假1、甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。乙方每周至少休息一日。在特殊需要下，甲方可以延长工作时间，但每日延长时间不超过一小时，每月不超过三十六小时。2、乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资标准结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。2、甲方每月日支付乙方工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为约定时间。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方规定，参加社会保险，足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更双方可以变更本合同，如出现不可抗力或其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的情况，双方也可以变更合同。第九条合同的终止本合同期限届满、乙方达到法定退休条件或法律法规规定的其他终止情形下，本合同应即终止。第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、甲方有权解除本合同，如果乙方在试用期内不符合录用条件，严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的情况。根据《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以提前三十天书面通知乙方，或额外支付乙方一个月的工资后解除本合同。具体情形包括：乙方因病或非工伤导致医疗期满后不能从事原工作或由甲方另行安排的工作；乙方经过甲方的培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；双方不能就变更合同达成协议。然而，如果乙方患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内患病或非工伤，则甲方不得依据上述规定解除本合同。此外，《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形也适用于此情况。如果乙方担任重要职务或执行关键任务，并经双方约定不得解除本合同，则乙方需提前三十天（试用期提前三天）书面通知甲方才能解除本合同。乙方可以随时解除本合同，如果甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者出现其他《劳动合同法》第三十八条规定的情形。在本合同终止或解除时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。本合同期限届满后，双方可以协商续订。如果连续订立两次固定期限劳动合同，除非乙方提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。在合同期内，如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿。如果乙方提前解除本合同，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。如果双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民法院起诉。本合同未尽事宜由双方协商约定。按照国家规定执行合同条款。如果在合同期内，条款与新颁布的法律、法规、规章和政策不符，将按照新规定执行。如果双方需要对有关事宜进行补充或变更，必须签订书面补充或变更协议，由双方共同确认。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人：联系方式（电话）：联系方式（电话）：',)