换签劳动合同,换签劳动合同如何赔偿

('换签劳动合同篇一：劳动合同变换说明(范本)劳动合同变换说明甲方：乙方（员工）：丙方：经三方磋商一致，甲乙两方订立的劳动合同排除，乙方与丙方从头订立劳动合同，乙方在甲方的工作年限或试用期依法归并计算。甲方（盖印）：代表（署名）：乙方（署名）：丙方（盖印）：代表（署名）：时间：年月日篇二：劳动关系签转协议书劳动关系签转协议书甲方：东阿阿胶股份有限企业法定代表人：秦玉峰电话地点邮编乙方：法定代表人电话地点邮编丙方：身份证号电话地址邮编基于：1、甲方与丙方之间存在合法有效的劳动合同关系2、乙方系甲方的全资子企业（或控股子企业），且资信优秀；3、甲方与丙方经友善磋商，丙方赞同由乙方继受甲丙两方劳动合同存续时期的权益义务。为了明确甲方、乙方、丙方在工作中的权益和义务，经同等友善磋商，三方签署以下协议：第1页共3页一、丙方应按国家有关规定及甲方、乙方企业规章制度辅助办理劳动合同签转事宜。二、乙方应做好接收丙方为正式工作人员、实时安排工作岗位等工作。三、甲方应辅助乙方办理丙方有关档案等资料交接工作。四、甲方应安排丙方进行体检，不合格者实时见告丙方及乙方，依据甲方用工制度做出相应的办理。五、本协议经甲方、乙方和丙方署名或盖印后奏效。六、本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，复印无效。甲方：乙方：丙方：法定代表人（签章或署名）法定代表人（签章或署名）（签章或署名）日期：日期：日期：篇三：对于基层责任单元转签劳动合同管理方法对于基层责任单元非合同制员工转签为合同制员工实行方法为进一步伐换基层责任单元员工的踊跃性，联合业务发展的实质需要，对基层责任单元中非合同制用工转签为合同制员工的有关规定明确以下。一、实行范围自查核周期第一个月起归入基层责任单元查核评论系统中管理的非合同制员工。二、评论指标评论指标：按各岗位工作性质及可比性原则，评论指标详细分为：1、基层责任单元中肩负管理职能的岗位，详细为：城市地区基层责任单元营销服务中心经理，乡村地区基层责任单元营销服务中心经理，自有营业厅厅经理，企业客户基层责任单元行业总监、县集客中心经理，城市地区商务客户组长、县商务客户中心经理，社会渠道营运中心经理的评论指标：此中：收入积分月度排名值=本月出账收入/收入基数排名值发展积分（包含维系积分）月度排名值=本月团队人均发展积分（扣除扣减积分）排名值第2页共3页2、基层责任单元中肩负详细发展指标的非管理岗位，详细为：城市地区基层责任单元民众客户经理、销售代表，乡村地区基层责任单元民众客户经理、销售代表，自有营业厅销售代表，企业客户基层责任单元大客户经理、县大客户经理，城市地区商务客户经理、县商务客户经理，社会渠道营运中心渠道经理，乡村地区基层责任单元厅经理和城市地区基层责任单元厅经理归入本专业民众客户经理一起查核，自有营业厅、乡村地区基层责任单元和城市地区基层责任单元综合支撑主管归入本专业销售代表一起查核：此中：收入积分月度排名值=本月出账收入/收入基数排名值发展积分（包含维系积分）月度排名值=本月个人发展积分（扣除扣减积分）排名值3、运维未梢线路保护经理查核指标：发展积分（扣除扣减积分）+服务开通积分+服务保护积分年度评论指标：月积分累计4、指标第3页共3页',)