打印店员工劳动合同,打印店可以打印劳动合同吗

('打印店员工劳动合同书甲方：XXXXXXXXX乙方：1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：XXXXXXXXXXXX法定代表人或负责人：XXXXXXX统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX办公地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX第二条乙方姓名：XXXXXXXXXXXXX性别：XX户籍类型（非农业、农业）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有效证件名称：XXXXXXXXXXXX证件号码：XXXXXXXXXXX户籍所在地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXXXXXXX实际居住地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXXXXXXX通信地址（送达地址）：XXXXXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXXXXXXXX2联系电话：XXXXXXXXXXXXX公司邮箱：XXXXXXXXXXXXX第三条本合同第二条所涉乙方的通信地址，将作为乙方的送达地址，乙方应填写完整。若乙方的通信地址发生变更的，应当及时书面通知甲方人力资源部。通信地址变更但未及时书面通知的，在甲方人力资源部签收乙方的书面通知前，甲方邮寄到原通信地址的文件仍视为送达给了乙方。若邮件被拒收或因可归责于乙方的原因（包括但不限于乙方通信地址有误等）被退回，均视为已经送达给了乙方。邮件被签收之日、拒收之日、退回之日均即视为送达完成之日。二、劳动合同期限第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限:自年月日起至完成时止。3三、工作内容和工作地点第五条甲方暂时安排乙方在XXXXXXXX岗位，从事XXXXXXXXX工作，工作地点为XXXXXXXXXXXX。根据甲方实际需要，经提前10天书面通知乙方，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应无条件服从甲方安排。乙方工作岗位所对应的具体职责和要求以向其送达的岗位说明书为准。第六条乙方应严格遵守甲方的规章制度，按照甲方安排的工作内容及要求，认真谨慎、恪尽职责地履行岗位职责和要求，保质保量地完成工作任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工作时间制度。第八条乙方依法享有法定节假日、婚假、女职工产假和带薪年休假。五、劳动报酬第九条乙方的月工资标准为XXXXXXXXX元（其中乙方的月工资标准中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，包括但不限于独生子女费、托儿补助费、采暖补贴等上述费用甲乙双方同意可不在工资单中另行罗列），甲方于次月5日前以货币形式支付上月工资。乙方在试用期内的月工资为XXXXXXXX元。甲乙双方对工资的其他约定：乙方病假期间的工资按甲方规章制度的规定执行，但病假期间的月工资不得低于大连市月最低工资标准的80%。乙方请事假期间的工资扣除数额按下列方式计算：事假天数×（月工资标准÷21.75）。第十条甲方根据其自身的生产经营状况，有权通知乙方待工，待工期间内，乙方同意甲方按大连市最低工资标准向乙方支付工资。4六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第(一)种方式缴纳社会保险费。其中，乙方应负担的部分由甲方负责代扣代缴。（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。（二）参加医疗保险、工伤保险。（三）参加工伤保险。（四）其他：/在本合同签订前曾经建立过社保账户的员工，必须在本合同签订之日起10日（含）内将社保关系从原单位转出。因为只有办理了转出手续，甲方才有可能为员工办理社保关系转入手续。乙方迟延办理社保关系转出手续的，由此产生的一切责任和费用由乙方承担。乙方在来甲方工作前所欠缴的社保费用，乙方应当在本合同签订之日起10日（含）内自行缴清，否则，甲方无法为乙方继续缴纳社会保险。乙方迟延缴纳所欠缴的社保费用的，由此产生的一切责任和费用由乙方承担。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、大连市有关规定执行。病假期间，甲方按第九条第3款支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和大连市有关规定执行。5七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条乙方应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理、组织和指挥，严格执行劳动安全操作规程，严禁违章、冒险作业，防止劳动过程中的事故伤害，避免和减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：1)乙方体检或健康状况未达到岗位要求的；2)试用期内迟到和/或早退累计5次（含）以上或旷工1个工作日（含）以上的；3）试用期内缺勤（指在规定工作时间内未出勤的情形，包括但不限于请假、迟到、早退、旷工等）超过5个工作日（含）或40小时（含）的；4）自签订本合同之日起10日（含）内，未向甲方递交与原单位解除或终止劳动合同证明的；5）如果乙方在入职前曾经建立过社保账户，在劳动合同签订之日起10日（含）内仍未将社保关系从原单位转出的；6）乙方欠缴社保费用的，在劳动合同签订之日起10日（含）内仍未缴清费用的；6７）乙方未达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；８）工作中与客户发生争执或被客户投诉的；９）未经允许擅自离开工作岗位，串岗、聊天或在上班时间从事与工作无关事宜；10）乙方在《入职登记表》中提供虚假信息的；11）在办公场所谩骂和相互谩骂者，殴打或相互殴打的；12）不服从领导的指挥和安排的；13）若被派至客户处工作，被客户退回的；14）未经批准，无故不参加培训的；15）培训考核成绩不及格的；16）虽与其他单位解除劳动关系，但入职甲方将违反竞业限制义务的；17）规章制度或双方约定的其他不符合录用条件的情形；18）有任何违反甲方规章制度的行为的。甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及大连市有关规定执行。乙方违法解除劳动合同或者有其他违法、违约行为，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十七条乙方报到时，甲方要求提供的身份、学历、健康等证明文件和《入职登记表》中要求乙方披露的任何内容，均为甲方决定是否与乙方签订劳动合同的基础信息。乙方提供任何虚假文件或披露任何虚假信息，即构成对甲方的欺诈。如果乙方通过欺诈手段与甲方签订了本合同，则视为本合同系甲方在违背自己真实意思的情况下签订的。7一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方通过欺诈手段与甲方签订本合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在甲方出具的解除或终止劳动合同通知书、解除或者终止劳动合同证明上签字。乙方拒绝签收解除或终止劳动合同通知书、解除或者终止劳动合同证明的，甲方有权按照本合同第二条和第三条约定向乙方送达。第十九条无论由于何种原因，劳动合同解除或终止的，乙方均须在离职前妥善办理工作交接和办公物品交接，完成离职手续，包括：1、积极配合甲方指定的人员，全面、细致、妥善地交接经手的工作事项；2、交还所有资料、文件、办公用品及其它物品；3、报销账目，归还所欠甲方的款项；4、户口、人事档案关系及组织关系在甲方的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离甲方；5、办完甲方要求的其他手续。第二十条甲方应当支付的经济补偿，连同尚未结清的工资，在完成离职手续后支付。8第二十一条若在本合同履行期间，乙方给甲方造成经济损失的（包括但不限于甲方因乙方而支付给客户的损失；甲方因乙方而减少的收入；甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等），乙方应依约赔偿甲方；甲乙双方解除/终止劳动关系时有赔偿尚未处理完毕或者乙方未按劳动合同约定承担违约责任的，甲方有权扣留尚未结清的工资和应付的经济补偿。九、保密义务第二十二条乙方对在甲方工作期间获悉的商业秘密（以下简称“商业秘密”）承担保密义务。其中，商业秘密是指甲方拥有或掌握，涉及的甲方所有产品、工艺、技术、机器设备、服务或经营管理，但不为甲方所属行业通常知晓的各项信息、资料，以及属于他人所有但甲方负有保密义务的信息。甲方的商业秘密可以以书面、口头、传真、邮件等其它任何形式所表现，包括但不限于：1.技术信息：甲方的产品技术方案、生产工艺流程、工艺配方、操作方法、技术参数、技术文档、计算机软件、技术附件、工程设计、图纸外观设计、机器设备改进技术、国内外技术交流信息、商务技术谈判交流记录、获得县市以上科技奖项的新产品科技成果等。2、经营信息：客户资料（包括供应商、经销商、最终用户等）名单、交易方式、习惯及其他任何客户资料；市场区域、采购资料、定价政策、产品成本、销售策略、进货渠道、财务机密、招投标的标底及标书内容、所有合同、协议、合作计划、意向书及其他类似文件、重要的企业管理信息、涉及商业秘密的业务函电、正在研发的产品和项目等。93、个人信息：公司业务运营中涉及到的所有个人信息。4、其他：各类文件、决策、信件、传真及会议的内容、甲方所有人事资料（包括但不限于工资、待遇、培训、档案资料）；属于他人所有但甲方负有保密义务的信息。第二十三条乙方对商业秘密的承担的保密义务有：1、不得刺探与本职工作或其业务无关的商业秘密；2、乙方未经甲方授权，不得向本单位之外的任何第三者披露甲方的商业秘密；3、乙方未经甲方授权，不得允许（包括默许）、出让、赠与、转让、协助本单位之外的任何第三者利用甲方的商业秘密；4、不得复制或公开包含商业秘密的文件或文件副本；5、对因工作所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；6、商业秘密被他人泄露或者因自己的原因泄露的，乙方应当采取及时有效的措施防止损失进一步扩大，并迅速向甲方报告；7、在本合同期限内，决不受人利诱、欺骗为他人所用而经营与甲方同类的业务也决不自营或唆使、拉拢别人单独或合伙另立门户，经营与甲方同类的业务；8、无论因何种原因与甲方解除或终止劳动关系的，乙方应按甲方规定制度的相关流程将其管理、保存的全部商业秘密的资料及时移交给甲方。10第二十四条在本合同期限内，乙方违反本合同约定的保密义务的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，同时，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失，甲方的损失难以计算的，赔偿数额为乙方在侵权期间因侵权所获得的利润或者甲方因此而减少的收入，两者以数额较高者为准。前款所称损失，包括甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等。第二十五条甲乙双方确认，乙方的保密义务自本合同签订之日开始，至该商业秘密公开时为止。乙方的保密义务并不随着本合同的解除或终止而消灭，即使本合同解除或终止后，乙方对其获悉的甲方的商业秘密仍负有保密义务。若乙方主张该商业秘密已经公开的，乙方应当对此承担举证责任。十、劳动争议处理及其它第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方在此确认：在本人与甲方签订本合同前，甲方已经将本人的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。11第二十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十九条本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。附：规章制度签收确认书乙方在此确认：乙方在本合同签字盖章栏处签字之日（日期具体见“签字盖章栏”处的“签订日期”）已收到并确认知悉了公司的规章制度[包括但不限于《员工手册（内部员工专用）》（2017年修订版V7）及《关于禁止员工兼职从事/经营/参与与公司相同或相类似业务的规定（2015年3月修订版V1）》]的全部内容，乙方承诺遵守上述规章制度的规定。签字盖章栏：甲方（盖章）乙方（签字）签订日期1213',)