在校生签订的劳动合同是否有效,在校生签订的劳动合同有效吗

('在校生签订的劳动合同是否有效在校生签订的劳动合同是否有效?有些求职中的大学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间。此时他们在外表上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。在此期间，假如大学生与企业发生各种纠纷，他们的权益将如何保护?这一群体是不是我们所讲的劳动法意义上的“劳动者〞?[典型案例]XX年二月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“XX届毕业生双向选择就业推荐表〞前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文辩论尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了?劳动合同协议书?，协议约定：小丽担任职务为办公室文员;合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术程度、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及辩论，于XX年七月正式毕业。1/3同年八月，伤愈后的小丽屡次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司回绝。十一月份，她向劳动行政部门提出认定劳开工伤申请，公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽那么针对公司的仲裁申请提起反诉，恳求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。[双方观点]小丽认为，自己已年满十六周岁，就具有就业的权利才能和行为才能，学校已经向其发放了双向选择推荐表，就具有到社会上就业的资格，推荐表中已载明了自己的情况，包括尚未正式毕业的事实，公司录用时予以了审查，不存在隐瞒和欺诈，法律也没有制止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。公司辩称，小丽在签订劳动合同时仍是在校大学生，其应受学校的管理，不具有劳动关系的主体资格，不能同时拥有职工和学生2/3两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的。小丽之所以要求确认劳动合同有效，其目的是为了其交通事故后要求公司办理劳动保险。案例点评本案是江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案。本案争议的焦点在于在校大学生是否具备劳动者的主体资格，双方签订的劳动合同是否有效。“劳动者〞是一个涵义非常广泛的概念，但凡具有劳动才能，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者〞。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动消费领域或劳动效劳领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，但凡参与实际的社会消费过程的人，都可以称之为劳动者。按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会消费劳动过程的一个详细构成部分。3/3',)