合同范本之劳动合同续签两次后

('合同范本之劳动合同续签两次后则认为，在两次固定期限劳动合同后再续订的应订立无固定期限劳动合同，但是否续订劳动合同用人单位享有选择权。目前司法实践中，较倾向于第一种观点。虽然上海高级人民法院在2009年出台的意见中倾向于后一种观点，但是在北京以及其他几个主要城市，均普遍采取第一种观点。笔者就此问题也曾与仲裁员和法官沟通，结果均明确表示在北京的司法审判中适用第一种观点。另外，根据2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻发布会上的说明，为了解决劳动合同短期化的问题，立法机关认为，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形，即劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权的。特殊情形下，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位享有选择权在上述分析中，有一个细节值得引起注意，那就是两次固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的例外规定，即当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位是可以终止或解除劳动合同的。第一，劳动者存在违规、违纪、违法等情形的，用人单位可以终止或解除劳动合同。“《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情”形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当劳动者出现上述情形之一的，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同；也可以随时解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。第二，劳动者存在因患病、负伤，不能胜任工作的情形的，用人单位可以单方面终止或解除劳动合同。在除上海之外的其他主要城市的司法实践中，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权利的。“《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜”任工作的。当劳动者具有上述情形之一时，用人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。但是需要提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金，并依照《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿金。综上所述，两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位原则上应签订无固定期限劳动合同。但是当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的违规、违纪、违法及患病、负伤，不能胜任工作情形时，用人单位有权选择不签订无固定期限劳动合同。【作者简介】商博，北京市联拓律师事务所律师【篇二：劳动合同续签注意事项】劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等2、书面合同为准。现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。这是对劳动者极度不负责任的一种行为。对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。3、注意无效合同。签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。合同期满想离职怎么办？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。用人单位未及时续签怎么办？新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。《条例》第7“条还规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限”劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动合同，享受《劳动法》保护。这样可以有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。【篇三：(第二次签订)续订劳动合同书】续订劳动合同书甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订的劳动合同已于月根据乙方的工作表现及需求继续工作的要求，甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则，经协商一致，续订本劳动合同，期限为年，自年月日至年月日止。续订劳动合同条款仍按原劳动合同的所有条款予以执行。本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议经双方签章后即生效。甲方（签章）：乙方（签章）：负责人（签章）：签订日期：年月日',)