单位劳动合同书样本(4篇),续签劳动合同书样本

('单位劳动合同书样本甲方：名称：法定代表人：单位地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号：现住址：联系电话：本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐饮员工。公司（以下简称甲方）与_____先生/女士（以下简称乙方）,于____年____月____日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同。第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效。第二条乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期（劳动合同不满一年的,约定不超过1个月的试用期;劳动合同一年以上,不满三年的,约定不超过2个月的试用期）。在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退的,甲方不发给补偿金。第1页共16页在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本单位工作之疾病及犯有重大过失、严重违反合同者,甲方有权随时解除合同。第三条甲方有权根据工作需要与乙方业务能力、技术水平与工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配与管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标与任务,认真执行本合同与甲方各项规章制度,与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其她任何单位。未经许可,不得兼职甲方以外任何职务。第四条乙方在试用期间与转为正式聘用职工后的工资与奖金,按其工作岗位与甲方的工资标准及奖励办法发给。（一）按国家规定,乙方每年享受元旦春节等共11天法定有薪假日。（二）按甲方规定享受带薪年休假。（三）婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。（四）甲方实行每周五天,每天八小时工作制（不含吃饭时间）。乙方应在党政工作时间内完成本职工作,如需加班加点,须提前向甲方报批,甲方按规定给予同等时间的倒休或发给加班工资。（五）病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动合同法》等相关法律法规办理。（六）乙方有正当理由可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬,乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同。（七）员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理。第2页共16页第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理。第六条乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神与物质奖励。乙方如违反本合同与各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚与行政处罚。第七条在乙方任职期间,甲方需对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的教育与培训。第八条乙方应遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同：（一）因甲方营业条件变化而富余的员工,又无法安排从事其她工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会与乙方。（二）乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递交辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训,在培训期间届满后工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费）,但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理。（三）乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方有权解除合同,乙方不享受补偿金。（四）乙方严重违反甲方规章制度,或屡犯错误不改,或触犯国家法规被辞退、开除、除名的,合同自行解除,不享受补偿金。第3页共16页（五）合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况,甲方应给予大力支持,并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行终止。（六）凡就是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方经济补偿金。第十一条下列情况,不能解除合同：（一）员工在本企业内因工伤、职业病,被劳动鉴定部门认定部分或完全丧失劳动能力者,劳动合同不能解除,合同期满不能辞退,甲方须按有关规定妥善安置。（二）因病或非因工伤住院治疗期间。（三）实行计划生育的女员工,在孕、产、哺乳期内合同期虽满,合同亦必须延续到哺乳期满。第十二条由于无法预见或不可抗拒的原因,使劳动合同内容不能全部履行或玩完全无法履行,届时可根据情况,经双方协商更改合同内容。第十三条合同有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。合同期满前一个月,双方如无异议,合同可自动顺延或重签。第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度,就是本合同的组成部分。第十五条本合同一经签订,甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,需变更合同内容时,须经甲、乙与工会三方同意,合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时,须按政府规定及时修改。第4页共16页第十六条本合同一式三份,甲乙双方及工会各执一份,具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及____市劳动局有关部门批准备案。甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）____年____月____日____年____月____日单位劳动合同书样本（二）甲方：乙方：为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。聘任期自____年____月____日起生效。第二条甲方的权利与义务1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：1）核发乙方绩效工资;2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;3）兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;第5页共16页4）调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;第三条乙方的权利与义务1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。（附：《岗位说明书》）2.乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资（含绩效工资），试用期为（大写：_____），转正后为（大写：_____）;3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动第6页共16页聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日单位劳动合同书样本（三）员工编号：员工姓名：时间：甲方（用人单位）：地址：乙方（劳动者）：身份证号：户籍所在地：详细家庭住址：邮政编码：联系电话：（以上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。）第7页共16页根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。一、工作内容甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。二、合同期限固定期限：合同期限为____年，自本合同生效之日起至合同期限届满。（其中含试用期共个月，自____年____月____日起至自____年____月____日。）三、工作时间（一）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。（二）在下列情况下，甲方可以延长工作时间：1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后;2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的;第8页共16页5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。（三）鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。四、劳动报酬（四）甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月____日为发薪日。（五）经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。（六）乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。（七）工资组成：员工工资=基本工资+加班工资+福利工资五、甲方的权利和义务（八）对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（九）对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。（十）根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。（十一）甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。（十二）依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。（十三）按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。第9页共16页（十四）按照甲方规定为乙方提供福利待遇。六、乙方的权利和义务（十五）在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。（十六）按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利;有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。（十七）乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。（十八）遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定;珍视甲方声誉，维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。（十九）在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业;在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。（二十）乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。（二十一）乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形第10页共16页式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。七、合同的解除、续订（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（员工手册或各部门制定的规定中已明确）的;五次违反员工手册第七章7.2a类过失的;2、三次以上违反员工手册第七章7.2b类过失的;3、违反员工手册第七章7.2c类过失的;4、一年内获两次书面警告的;5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;6、被依法追究刑事责任的;7、经甲方认定，年度考核不合格的;9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的;10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的;11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：第11页共16页1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的;签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述第3款解除本合同：1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。（五）乙方患职业病或因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。（六）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的____日内不得擅自中断工作或提前离职。（七）合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。八、双方认为需要特别约定的事项a）乙方在工作时间或工作范围以外任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务。第12页共16页b）乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任。c）对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同。d）乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必须到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息（包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式），办公设备，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。九、违约责任e）乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为约定服务期剩余月数与月工资50%（解除合同当月）的乘积，并应退还相应时段比例的培训费;f）甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。g）因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决;协商不成的，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。h）甲方及各部门制定的规章制度应作为本合同的前置条件，乙方在签订本合同时应对甲方的规章制度进行详细阅读并理解其含义，本合同签订后，甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。i）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后生效。第13页共16页十一、附加条款1、乙方享有国家法定假日的假期外，每个星期一天假，并且每半年享有一次带薪年假（七天）并报销车费。2、甲方有义务按劳动法向乙方提供保险福利。3、乙方享有每个月五百元话费报销（在五百元内实报实销制）。4、甲方免费为乙方提供吃、住。5、乙方享有甲方开业前投入资产1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情况下可分红。第四年，乙方享有支配1%股份的权力。）6、前三年，如经营正常盈利，甲方提出不与乙方合作，乙方享有支配1%股份的权力;如乙方不能胜任工作甲方提出不与乙方合作和乙方主动提出不与甲方合作，乙方不享有支配1%股份的权力。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：____年____月____日乙方（签章）单位劳动合同书样本（四）甲方：乙方：_____身份证号：_____根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同____年____月____日生效,____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。第14页共16页第二条乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资____元,试用期间日工资_____,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;第15页共16页（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;（八）被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日第16页共16页',)