劳动者签订劳动合同应注意的事项

('劳动者签订劳动合同应注意的事项劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。但由于现实社会中用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动法规相关信息的程度不对等，劳动者与用人单位相比处明显处于劣势，因此，对于劳动者来说,签订一份完备、公平、合理的劳动合同显得犹为重要。下面介绍一些签订劳动合同的注意事项,供劳动者参考：一、劳动者在签订劳动合同时应多听、多想、多看,注意不要签订以下几种合同:（一）口头合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工、工资协议，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。（二）生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，劳动者可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦-1-发生事故，劳动者可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。（三）“两张皮”合同。有的用人单位为应付劳动保障监查部门，往往与受聘者签订两份合同，一份用来检查另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同.（四）押金合同。一些用人单位利用求职者求职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，劳动者稍有违反管理规定的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，劳动者可以拒绝实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。（五）卖身合同。一些用人单位与劳动者在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁劳动者。这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一。（六）单方合同。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片-2-面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理部分提出异议。二、劳动合同应以书面形式订立,并要求保留一份合同。现在有些单位用工不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失.所以劳动者在进入一个新的工作单位时,为了保障个人的利益，有权要求与用人单位签订书面合同。劳动合同签订后一定要向用人单位索要一份合同原件，以免今后涉及劳动纠纷时处于被动地位。三、应注意劳动合同中法定的必备条款齐全.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任、劳动合同终止的条件等内容.劳动者在签订劳动合同时,对以上各条要做到尽可能详细、具体。比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益.四、试用期内劳动者也要签订劳动合同，用人单位在试用期内应为劳动者缴纳社会保险费。-3-我国的《劳动法》明确规定,试用期包括在劳动合同期限内,试用期最长不得超过6个月，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳保险属于“欠保"行为。但这一点往往被劳动者所忽略，有些单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱,试用期因此也成了一些单位不缴或少缴社会保险费，低成本轮换使用劳动力的法宝，成了一些用人单位获得“廉价短工”的秘密武器,成了劳动者的“白干期”和“逃保期”。五、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。目前,越来越多的用人单位开始重视对商业秘密的保护,因此在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类协议对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间.因此，劳动者在签署此类条款时，一定要慎重考虑.关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容.关于竞业限制，因为这肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，-4-补偿额一般不低于限制人员原工资的５０%，而且竞业限制的年限应当适当,一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的.六、应注意劳动合同中对培训的约定。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免.审查培训条款最关键看培训的内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个方面。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：“如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。七、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定.劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金.一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的-5-范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容做出明确约定。对于劳动者来说,在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；许多私营单位为了达到要挟、控制劳动者的目的，常常在签订合同之前要求劳动者先交纳一定的上岗抵押金，这样劳动者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，劳动者只好惟命是从。为此，劳动者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，以权衡到底是否应该交纳抵押金。以上是签订劳动合同时劳动者需要注意的事项，总之签订劳动合同不是一件小事，在签订劳动合同时劳动者应了解劳动用工方面相关的法律、法规，充分理解劳动合同的内容，在谈判、签订劳动合同条款的时候才能做到有理有据。-6-',)